Cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giới thiệu người lao động đang bảo lưu sổ BHXH ra hội đồng giám định y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm sức khỏe khi người lao động đủ 50 tuổi (nam) hoặc 45 tuổi (nữ) và có ít nhất 20 năm đóng BHXH.
Nếu có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu hàng tháng. Mỗi năm nghỉ
trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Thân
dỡ được duyệt, bảo đảm an toàn và vệ sinh môi trường.
- Trách nhiệm của các bên tham gia phá dỡ công trình xây dựng được quy định như sau:
+ Người được giao tổ chức thực hiện việc phá dỡ công trình phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện các quy định nêu trên; chịu trách nhiệm trước pháp luật và bồi thường thiệt hại do lỗi của mình gây ra
/9/2012 của Chính phủ):
- Cơ quan cấp giấy phép xây dựng có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ của tổ chức, cá nhân đề nghị cấp giấy phép xây dựng; kiểm tra hồ sơ; ghi giấy biên nhận đối với trường hợp hồ sơ đáp ứng theo quy định hoặc hướng dẫn để chủ đầu tư hoàn thiện hồ sơ đối với trường hợp hồ sơ không đáp ứng theo quy định.
- Cơ quan cấp giấy phép xây
phải có trách nhiệm đền bù, khắc phục hậu quả do việc xây nhà của ông An gây ra đối với nhà ông Bình. Chủ tịch UBND phường Đ/K giải quyết việc này như thế nào?
thời hạn bảy ngày làm việc trước khi khởi công xây dựng công trình và thực hiện đúng nội dung của giấy phép xây dựng; khi có sự điều chỉnh, thay đổi thiết kế phải được sự chấp thuận của cơ quan cấp giấy phép xây dựng.
Tại Nghị định số 64/2012/NĐ-CP ngày 04/9/2012 của Chính phủ về cấp giấy phép xây dựng cũng nêu rõ: Chủ đầu tư có trách nhiệm
1/ Công ty làm vậy là sai vì trả lương đúng ngày là quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương đúng ngày cho người lao động.
2/ Việc giữ lại 30% lương là không có quy định nào trong luật, chỉ có quy định nếu người gây thiệt hại về vật chất cho công ty thì công ty có quyền trừ lương hàng tháng mỗi
người đề nghị cấp giấy phép về việc gia hạn thời gian và nêu rõ lý do.
Sau khi được cấp phép xây dựng, trước khi khởi công xây dựng 07 ngày làm việc bạn có trách nhiệm thông báo ngày khởi công xây dựng bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xây dựng công trình.
Kế toán công ty tôi làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp trị giá trên 10.000.000 vnđ. Kể từ ngày đó đến nay thì không đến công ty làm việc nửa (không bàn giao số liệu, tự ý bỏ việc, đã hết hạn hợp đồng lao động). Cho tôi hỏi người lao động đó có chịu trách nhiệm gì trước pháp luật không? Xin tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!
phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại các điều 134, 135, 136 và 137 của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
3. Người sử dụng lao
quy định trong hợp đồng lao động do bạn được cất nhắc vào các vị trí, các chức danh quản lý trong công ty và bạn được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm thì khi công ty ra quyết định miễn nhiệm bạn khỏi vị trí quản lý đó, công ty có quyền cắt phụ cấp trách nhiệm. Việc này sẽ không được coi là giảm lương.
Tôi vào ngành 01 tháng 09 năm 1978. năm 2003 tôi được bổ nhiệm làm hiệu phó trường mầm non cẩm nhượng- huyện cẩm xuyên- tỉnh hà tỉnh và được biên chế. Sau đó nhà nước cho đóng lùi BHXH tới năm 1995 để đủ năm về hưu. Tháng 1 năm 2015 tôi về hưu nhưng lương hưu của tôi được tính theo hình thức tự nguyện chứ không được tính theo người được biên
Quốc hội vừa ban hành nghị quyết về lấy phiếu tín nhiệm. Đây là một nghị quyết rất được lòng dân và cũng để nâng cao chất lượng cán bộ được dân bầu phải làm tốt hơn nữa công việc được nhân dân giao phó. Vậy đối với những cán bộ mà phiếu tín nhiệm thấp thì xử lý như thế nào? Nay xin luật gia cho biết quy trình lấy phiếu tín nhiệm tại kỳ họp HĐND
khoản phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp năng lực, phụ cấp ngoại ngữ, và tiền cơm trưa, nhà ở. Vậy, từ tháng 01/01/2016, ngoài mức lương cơ bản, trong các khoản phụ cấp nêu trên, công ty tôi phải đóng thêm những khoản phụ cấp nào. Xin BHXH thành phố giải đáp nội dung trên để công ty tôi được biết và thực hiện đúng quy định. Tôi xin chân thành cám ơn.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 và Khoản 1, Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2012 thì công ty của ông phải có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương làm cơ sở để trả lương cho người lao động.
Theo Khoản 5, Điều 18 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương
Tôi làm việc trong một công ty sản xuất gỗ, được giao trách nhiệm quản lý và vận hành máy nén khí. Do sơ sót, không chú ý, chiếc máy bị cháy và phải sửa hết 12.000.000 đồng. Công ty bắt tôi phải chịu trách nhiệm về toàn bộ số tiền sửa chữa và sẽ được trừ dần vào lương hằng tháng. Ðề nghị cho biết pháp luật quy định như thế nào đối với trường
Cơ quan, đơn vị sử dụng lao động làm nghĩa vụ là giải quyết chế độ tuất theo BHXH, việc chế độ giải quyết thế nào tùy thuộc cơ quan BHXH chi trả, Công ty không có trách nhiệm đối với khiếu nại khoản chi trả, trường hợp này người được hưởng chế độ tuất phải liên hệ cơ quan BHXH để giải quyết chế độ và được cơ quan làm thủ tục chuyển cho BHXH xem
chặt chẽ các điều kiện, trình tự thủ tục để cắt giảm nhân sự. Nếu không tuân thủ, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động có thể được xem là trái pháp luật và người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đối với quyết định trái pháp luật đó.
đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử trong thời hạn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
