Cho em hỏi công ty em là TNHH hai thành viên đứng tên nhưng bây giờ công ty muốn nhận thêm thành viên do tăng vốn điều lệ lên thì cần thủ tục gì ạ?
Tới tháng 4 đây, công ty tôi có 1 số nhân viên mới 17 tuổi làm công việc lập trình phần mềm. Không biết là những bạn này có được làm thêm giờ không?
Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng. Trong trường hợp NLĐ đi làm từ thứ 2-6 nghỉ thứ 7 và CN. Vì có sự yêu cầu từ phía công ty phải đi làm thứ 7 từ 7h-18h thì mình được tính lương như thế nào? 7h-18h = 200% lương hay 7h-16h = 200% lương hay 16h-18h = 250% lương?
Xin hỏi, người lao động nữ khi đi làm trùng vào ngày đèn đỏ thì có được hưởng thêm tiền không anh chị?
Đợt rồi công ty bên em có đợt hàng lớn để xuất đi nên huy động chúng em đi làm ngày Chủ nhật (làm trong giờ hành chính như ngày thường) và nghỉ bù ngày Thứ 7 tuần kế tiếp, tiền lương làm ngày chủ nhật đó vẫn được tính 100% lương. Như vậy có đúng không ạ? Em tưởng phải tính theo lương ngày nghỉ chứ ạ vì bình thường chủ nhật là ngày nghỉ hằng
Tôi là điều dưỡng làm việc tại khu cách ly F1 của bệnh Covid-19. Hằng ngày sáng, chiều đo nhiệt độ. Hằng ngày trực tiếp chăm sóc và điều trị bệnh nhân có biểu hiện ho sốt, tiếp nhận bệnh nhân vào cách ly trong và ngoài giờ hành chính. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng tiền phụ cấp chống dịch (300.000đ) + tiền thường trực chống dịch 24/24h (130
Cho tôi hỏi: Theo quy định thì công ty có tổ chức có người lao động làm việc 2 ca, mỗi ca làm việc 12 tiếng có phù hợp với quy định của pháp luật không? Mong sớm nhận được hồi đáp.
Trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì phải thông báo cho những ai vậy ạ?
Bảo hiểm xã hội em đóng được 10 tháng. Nhưng do bận công việc nên em đã trễ đến nay 2 năm em vẫn chưa lãnh. Vậy bây giờ em có lãnh được tiền bảo hiểm xã hội nữa không hay phải đóng thêm tiền tiếp tục mới được lãnh? Nếu bây giờ được thì em được bao nhiêu tiền ạ?
Xin hỏi về nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động được quy định như thế nào?
Được biết trong 1 số trường hợp tổ chức làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động. Vậy cho hỏi văn bản thỏa thuận làm thêm giờ phải đảm bảo nội dung gì?
Quy định về việc giới hạn số giờ làm thêm như thế nào? Nhờ hỗ trợ, em cảm ơn ạ!
Xin hỏi hiện nay thì trường hợp nào được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm? Cảm ơn!
Không biết là người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút vào trường hợp nào? Nếu bên công ty mình cho nghỉ tròn 1 tiếng có được không?
Tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm được quy định thế nào?
Cung cấp giúp mình mẫu văn bản thỏa thuận làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật lao động 2019, cảm ơn bạn nhé!
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
