. Cháu xin hỏi liệu cháu có chịu trách nhiệm gì k nếu như k hoàn trả lại số tiền như đã kí.và nếu cháu cứ chối k biết gì thì liệu có được k ạ. Cháu rất mong nhận được sự giúp đỡ của LS. Cháu xin chân thành cảm ơn LS.
cùng ký thì cả hai cùng trả. Khi ra tòa, vấn đề về tài sản do hai vợ chồng tự thương lượng. Hiện tại bên cho vay đã đòi tiền nhưng bạn tôi nói vừa ly hôn nên chưa có tiền, ít hôm nữa sẽ trả. Vây tôi phải làm gì để bên vay phải có trách nhiệm trả cả gốc và lãi bên cho vay khi bạn tôi vẫn đủ sức khỏe, khả năng lao động. Xin chân thành cảm ơn.
đầu tiên là giới thiệu bản thân câu thứ 2 là hỏi đến thứ mấy tuần này anh gửi được cho công ty............. Em chỉ trả lời là để em thu xếp dần vì thực tế tiền không có trong tay em không dám hứa trước điều gì sợ đến hẹn không có thì khó nói chuyện. Em bảo họ nếu công ty không thông cảm thi cứ theo hợp đồng mà làm em xin chịu trách nhiệm với bản hợp
/2013/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 107/2014/NĐ-CP) về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt. Theo quy định tại khoản 1 Điều 125 Luật Xử lý vi phạm hành chính, người ra quyết định tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính có trách nhiệm bảo quản tang vật, phương tiện đó. Trong trường hợp tang
Bạn cần xem lại quy trình vận chuyển hàng hoá của Cty có yêu cầu lái xe phải cân từng kiện hàng khi nhận hay không? Nếu không cân chỉ giao số lượng túi gói, mà túi gói còn nguyên thì không phải trách nhiệm của bạn đọc. Cty muốn yêu cầu NLĐ phải bồi thường do làm mất hàng hoác thì phải chứng minh được việc làm mất hàng hóa đó thuộc trách
có đơn tố tụng dân sự riêng. Vậy tôi muốn hỏi: - Người đập kính xe tôi là người phạm tôi. bị truy cứu trách nhiệm hình sự có phải bồi thường lợi ích có liên quan đến việc khai thác sử dụng tài sản trong thời gian xe tôi bị công an giữ điều tra không. Và cần những căn cứ chính xác gì để tôi có thể đòi bồi thường thiệt hại. Vì xe tôi là tiền vay ngân
Trách nhiệm bồi thường dân sự trong vụ án hình sự trên được xác định căn cứ vào quy định của bộ luật dân sự và Nghị quyết số 03/2006/NQ-HĐTP ngày 08/7/2006 của Hội đồng thẩm phán TAND tối cao, cụ thể như sau:
1. Bộ luật dân sự:
Ðiều 609. Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm
1. Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí
Hiện nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Vì vậy, trong thời gian Thông tư nêu trên
việc theo chế độ nửa ngày (4 tiếng/ngày) được tính như đối với người lao động làm việc trọn thời gian (8 tiếng/ngày).
Vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Công ty trách nhiệm hữu hạn Mỏ Nikel Bản Phúc căn cứ vào thực tế làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động để thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy
doanh nghiệp, còn những năm trước 1995 thì cơ quan cũ chịu trách nhiệm. Ông Nguyễn Văn Triều, đại diện cho nhóm đối tượng 2 của Công ty hỏi: Người lao động nhóm đối tượng 2 thuyên chuyển công tác từ cơ quan cũ sang cơ quan mới, chỉ chuyển sổ BHXH và các giấy tờ liên quan, chưa nhận bất cứ chế độ gì của cơ quan cũ, nay cơ quan cũ đã giải thể, thì việc
/01/2013 chuyển cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Lào Cai trả lời công ty. Ngày 13/6/2013 Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Lào Cai có Công văn số 798/SLĐTBXH-LĐTL hướng dẫn Công ty TNHH MTV Du lịch Lào Cai có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho toàn bộ số lao động Công ty đã bàn giao theo tài sản khi góp vốn nêu trên. Tại thời điểm Công
Theo khoản 1, 2 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương
pháp luật lao động thì nếu vì tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, công ty buột phải cắt giảm nhân sự thì công ty buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái đào tạo, bố trí người lao động phù hợp tình hình mới... Khi đã thực hiện những trách nhiệm này mà vẫn không thể bố trí công việc cho bạn
Căn cứ khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007 quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ
công ty này, bạn được công ty trả tiền trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ.
Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty cũ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với bạn. Sau đó, nếu bạn ký kết hợp đồng lao động khác với công ty mới thì khi chấm dứt hợp đồng lao động
đặt Văn phòng Thừa phát lại”.
Thủ tục lập vi bằng:
- Việc lập vi bằng phải do chính Thừa phát lại thực hiện. Thư ký nghiệp vụ Thừa phát lại có thể giúp Thừa phát lại thực hiện việc lập vi bằng, nhưng Thừa phát lại phải chịu trách nhiệm về vi bằng do mình thực hiện.
- Vi bằng chỉ ghi nhận những sự kiện, hành vi mà Thừa phát lại trực
Việc vay nợ của gia đình bạn là quan hệ dân sự. Nếu bạn sử dụng tiền vay vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến mất khả năng trả nợ hoặc bỏ trốn nhằm trốn nợ thì mới bị xử lý hình sự về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.
Theo thông tin bạn nêu thì bạn không phạm tội gì cả. Nếu bạn không trả được nợ thì người cho vay có thể kiện bạn tới
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Về việc hủy hợp đồng vay tiền
10:56 | 07/09/2016
.jpg)
