);
c) Bản gốc kèm theo bản sao Biênbản và Quyết định xử lý vi phạm hành chính về BHXH, BHYT, BHTN của cơ quan nhànước có thẩm quyền (trong trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóngBHXH, BHYT).
thì Doanh nghiệp sẽ tính như thế nào, vì lương trả cho người lao động doanh nghiệp sẽ hạch toán vào quy lương nhưng người lao động lại không muốn đóng thì doanh nghiệp không thể hạch toán để nộp bảo hiểm được. Trên đây là nội dung tôi mong muốn nhận được thư trả lời. Trân trọng cảm ơn Nguyễn Văn Chính.
thuê lại lao động.
- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về "xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng", tại Điều 35, vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác được quy định như sau:
2. Phạt tiền từ 80 triệu đồng – 100
Luật sư cho em hỏi, nếu em lập một diễn đàn thu thập thông tin người lao động, sau đó cung cấp thông tin đó cho người sử dụng lao động có tính phí thì em có bị vi phạm pháp luật về việc mua bán thông tin cá nhân hay không? Em thấy các diễn đàn việc làm vẫn làm điều này, bán thông tin ứng viên cho doanh nghiệp có tính phí sử dụng. Nếu vi phạm
nơi gởi).Trước đó tôi trong cuộc họp xử lý kỷ luật ,trong biên bản họp tôi có ghi đầy đủ những kiến nghị đề nghị giải quyết (11 điểm).Thế nhưng công ty không giải quyết mà lại ra quyết định sa thải.Tôi có nhờ người quen photo lại quyết định thì trong đó ghi trong 07 ngày tôi phải nộp đủ số tiền đó.Tôi không nộp vì không đồng ý. Đến nay đã 07 năm
nghiệp chuyển sang Cty cổ phần...; Vậy xin hỏi Quyết định 815 ban hành với nội dung trái với Thông tư liên tịch 17/1998 và 23/2005 như vậy có vi phạm pháp luật không ở Điều 16 nói trên có mang tính bắt buộc như thì phải có không? Rất mong nhận được giải đáp của quý cơ quan.
hùng lao động…(nếu có).
Nếu là cán bộ, công chức, viên chức, sỹ quan quân đội nhân dân chuyển ngành, phải có nhận xét cán bộ (về phẩm chất, đạo đức, trình độ chuyên môn…) trong thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị. Nếu là công dân tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp; cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề phải có bản sao
Anh Hùng đi dự đám cưới người bạn. Khi điều khiển xe mô tô về nhà, anh Hùng bị cảnh sát giao thông yêu cầu kiểm tra nồng độ cồn và lập biên bản xử phạt về hành vi điều khiển xe trên đường mà trong hơi thở có nồng độ cồn là 0,3 miligam/1 lít khí thở; ngoài ra, còn bị tước quyền sử dụng giấy phép lái xe 01 tháng, tạm giữ xe mô tô với thời hạn 10
Công ty Luật Vinabiz xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Đối với lỗi lái xe ô tô vượt quá nồng độ cho phép được xử phạt Theo khoản 7 Điều 5 Nghị định 171 của Chính phủ quy định về mức xử phạt vi phạm hành chính về Giao thông đường bộ. Theo đó, người điều khiển ô tô sẽ bị phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối hành vi Điều khiển
máu hoặc vượt quá 0,4 miligam/1 lít khí thở.
Ngoài ra, người điều khiển xe còn bị tước quyền sử dụng Giấy phép lái xe trong 02 tháng.
Căn cứ pháp lý:
Điều 5 Nghị định 171/2013/ NĐ - CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt
"Xử phạt người điều khiển, người ngồi trên xe ô tô và các
Đối với lỗi lái xe ô tô vượt quá nồng độ cho phép được xử phạt Theo khoản 7 Điều 5 Nghị định 171 của Chính phủ quy định về mức xử phạt vi phạm hành chính về Giao thông đường bộ. Theo đó, người điều khiển ô tô sẽ bị phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối hành vi Điều khiển xe trên đường mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn vượt quá
Ngày 1-8, công ty tôi bắt quả tang một công nhân ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 1 triệu đồng. Trong nội quy lao động của công ty có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 1 triệu đồng trở lên thì bị sa thải. Vì vậy, ngày 12-8, giám đốc đã triệu tập hội đồng kỷ luật và ra quyết định sa thải công nhân này (công nhân này
Nhà tôi có một xưởng may thủ công với 20 người làm. Gần đây, nhiều người đặt hàng nên muốn thuê thêm người làm với công việc bưng bê hàng hóa. Có một cô bé hàng xóm học lớp 8 vì gia đình khó khăn nên đã nghỉ học giữa chừng và xin vào làm tại xưởng may. Gia đình tôi thấy hoàn cảnh của cô bé này đáng thương muốn nhận vào làm nhưng băn khoăn không
Theo quy định tại điểm b khoản 7 và điểm c khoản 11 Điều 5 Nghị định 171/2013/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 thì điều khiển xe ô tô trên đường mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn vượt quá 50 miligam đến 80 miligam/100 mililít máu hoặc vượt quá 0
Cho em hỏi với việc tố cáo người lao động vi phạm trong hoạt động nghề nghiệp thì phải có phải cung cấp các chứng cứ ko hay chỉ cần người tố cáo gửi đơn kiện đến cơ quan công an, hoặc tòa là có thể gọi người bị tố cáo đến tòa, cơ quan công an để chất vấn
Tôi là đang học ở nước ngoài và đang chuẩn bị kết hôn với người nước ngoài, nơi mà tôi đang du học. Vì tôi và bạn trai tôi đang không ở Việt Nam và nếu có về Việt Nam thì cũng không thể về lâu nên tôi có câu hỏi về ngày phỏng vấn khi đăng ký kết hôn với người nước ngoài ở Sở Tư pháp. Có phải được phỏng vấn ngay sau khi nộp hồ sơ vào Sở Tư pháp
Tôi là một công dân Việt Nam đang học tập tại Nhật Bản. Tôi có người yêu là người Nhật, sắp tới chúng tôi định làm lễ kết hôn. Vì điều kiện không cho phép chúng tôi không thể làm thủ tục kết hôn ở Việt Nam trước được. Chúng tôi định đăng ký kết hôn ở Nhật Bản trước, sau đó mới làm thủ tục hợp pháp hóa đăng ký kết hôn ở Việt Nam. Trang thông tin
cấm kết hôn:
+ Người đang có vợ hoặc có chồng;
+ Người mất năng lực hành vi dân sự;
+ Giữa những người cùng dòng máu về trực hệ; giữa những người có họ trong phạm vi ba đời;
+ Giữa cha, mẹ nuôi với con nuôi; giữa người đã từng là cha, mẹ nuôi với con nuôi, bố chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, bố dượng với con riêng của vợ, mẹ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
