* 3. Công ty tôi có trường hợp một công nhân nữ đến ngày 31-1-2009 thì hết hạn hợp đồng. Do kết quả đánh giá quá trình làm việc không đạt và do công nhân này thường vi phạm nội quy công ty nên công ty quyết định không tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ) mới sau khi kết thúc hợp đồng cũ (áp dụng chấm dứt HĐLĐ theo điều 36, Bộ luật lao động
Tôi vào làm tại 1 công ty cổ phần từ 2/2011 đến tháng 7/2011 thì được kí Hợp đồng chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 7/2012-7/2015. Mới đây (8/2012) tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không
rồi tiền hành cho ký HĐLĐ được không (thời hạn và ngày hiệu lực vẫn tính là ngày sau ngày hết hạn HĐLĐ cũ)? Nếu đơn vị làm như vậy có vi phạm điều 22, mục 2 của luật lao động 2012 không? Xin chân thành cảm ơn.(Lê Thị Phương Thảo)
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
. Tôi bắt đầu công tác tại Công ty Cổ phần Giao Thủy từ tháng 01/1990 đên nay. Hiện nay Công ty đang gặp khó khăn về kinh tế, không có việc làm cho người lao động và buộc phải cho một số người lao động nghỉ việc, trong đó có tôi. Vậy trong trường hợp này khi tôi nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm hay trợ cấp thôi
tiền còn lại (tức phần tiền mà doanh nghiệp phải đóng). Trong trường hợp của em, nếu em gửi đơn xin thôi việc trước 30 ngày, vì lý do sưc khỏe (chửa trị bênh viêm xoang mũi). Thì cty em đang làm có trả BHXH lại không, có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không. Nếu cty cho nghĩ nhưng không cho rút BHXH thì cty có vi phạm luật BHXH không và cơ
Xin cho em hỏi: năm nay em 49 tuổi. Em đóng BHXH được 20 năm hoặc trên 20 năm vậy bây giờ nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? (Nguyễn Thị Ngọc Mai)
Xin cho em hỏi: - Em công tác tại công ty A từ năm 1991 đến nay, đóng BHXH được hơn 20 năm, vậy khi em nghỉ việc có được nhận tiền thâm niên từ năm 1991 đến năm 2008 không? - Em công tác tại công ty A từ năm 2001 đến nay, HĐLĐ của em không xác định thời hạn, vậy nếu như cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có phải bồi thường gì cho em không? Thường
Công ty em công nhân đang xôn xao xao với thông tin: Nếu chốt sổ BHXH trong năm 2015 thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần còn chốt sổ vào năm 2016 thì sẽ không được giải quyết. Xin cho em hỏi điều này có chính xác không? Khi nào sẽ có công văn hướng dẫn về việc thực hiện điều 60 của bộ luật.
Trợ cấp thất nghiệp từ 2015 luật mới đóng từ 1 đến 3 năm lương 3 tháng (60% 1 tháng cơ bản) sau đó đóng tiếp năm nào thì được hưởng thêm 1 tháng của năm tiếp theo. Vậy những người đang đóng BHTN từ 2009 đến 2014 mà chưa hưởng thất nghiệp thì có thiệt thòi và bất công cho họ không? Sao không chốt những trường hợp trên lại. Theo luật BHXH mới điều
mức do NSDLĐ quyết định).
3. Hướng dẫn cụ thể về cách tính thời gian tham gia BHTN để tính hưởng trợ cấp: sẽ tính bằng tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN (liên tục hoặc không liên tục) mà NLĐ chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
4. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tôi vào làm việc cho công ty từ 7/2009, đến nay đã ký HĐLĐ lần thứ hai, cả hai lần tôi không được bộ phận quản lý của công ty giao lại bản HĐLĐ đã ký. Tôi vừa mới nghỉ việc tại công ty và đang làm thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do không có HĐLĐ nên bộ phận tiếp nhận nói tôi không đủ hồ sơ để đăng ký hưởng BHTN. Xin tư vấn cho tôi trường
Thân chào các Anh Chị. Làm ơn cho em hỏi: Vợ em có ký hợp đồng lao động 1 năm với một Cty của Hàn Quốc, trong thời gian làm việc vợ em có mang thai và đến hết hợp đồng 1 năm thì mang thai trong tháng thứ 7. Nhưng làm đến ngày cuối cùng trong hợp đồng thì Cty có đưa cho tờ giấy cho nghỉ việc mà không báo trước cho vợ em. Vậy trong trường hợp này em
Vừa qua tại công ty của tôi có xảy ra đình công, sự việc có một số diễn biến phức tạp nên tôi muốn hỏi pháp luật có quy định các hành vi bị cấm khi đình công hay không? Nếu có thì hành vi nào bị cấm?
Tôi vào làm cho công ty từ năm 2009, đến nay đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 12/7/2014, công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi mà không nêu lý do. Xin hỏi quyết định này của công ty có đúng quy định của pháp luật hay không ?
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức b́nh quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt HĐLĐ với nhân viên nữ đang có con nhỏ?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
