Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Xin chào! Em có vấn đề này muốn hỏi ạ! 5.5.2014 em có nộp đơn xin thôi việc vào 25.05.2014 ở công ty. Lí do em thôi việc là tình trạng sức khỏe đang suy yếu và cần phải đi điều trị trong vòng cuối tháng 05.2014, nhưng công ty bắt em phải làm đủ 45 mới cho em nghỉ, nếu em k làm tới 45 ngày thì công ty sẽ kiện em và đòi em bồi thường. Xin hỏi

Tại công ty có một số đối tượng nam sinh tháng 12/1960 làm việc trong điều kiện bình thường, sinh tháng 12/1965 làm việc trong điều kiện năng nhọc, độc hại); nữ sinh tháng 12/1970 làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Để đảm bảo chế độ và đúng thời điểm cho người lao động được hưởng lương hưu, công ty giới thiệu người lao động đi giám

Công ty cổ phần Bảo hiểm tiền gửi AB (sau đây gọi là Công ty AB) phát hiện một nhân viên của mình có thể đã thực hiện việc sao chép và tiết lộ trái phép thông tin của khách hàng. Sau khi hành vi này bị phát giác, Cơ quan công an đã tiến hành điều tra để xác minh, làm rõ, đồng thời gửi văn bản thông báo tới Công ty yêu cầu phối hợp. Sau đó, Công

Công ty chế biến gỗ nơi chị N. làm việc có nhiều công nhân đã làm việc nhiều năm nhưng nay bị công ty xử lý kỷ luật lao động sa thải mà không có lý do chính đáng, trong đó có chị. Nay chị muốn làm đơn khởi kiện công ty ra tòa án về việc công ty sa thải chị. Tuy nhiên, theo như chị được biết thì trước khi muốn khởi kiện công ty ra tòa thì phải

Bạn em bị ba đưá gây sự rồi lao vào đánh,một trong ba đứa đấy còn quay lại clip.hiện giờ trên ngươì nó có rất nhiều vết thâm tím xây xước,mấy hôm nay đi học nó rất sợ và hay mất tập trung.em bảo nó đi giám định thương tích đi để có chứng cứ kiện chúng nó nhưng nó bảo sợ lắm.luật sư cho em hỏi tỷ lệ thương tích là bao nhiêu phần trăm để

Bạn tôi là lao động của công ty xuất nhập khẩu, đến thời điểm hiện tại vừa tròn 58 tuổi 6 tháng và tham gia bảo hiểm xã hội được 27 năm 4 tháng. Cách đây 1 năm bạn tôi bị truy cứu vì tội cố ý gây thương tích và bị truy cứu theo khoản 2 điều 104 bộ luật hình sự. Bạn tôi muốn hỏi theo pháp luật hiện hành thì khi bạn tôi đủ điều kiện có được hưởng

- Ngày 6/9/14 vừa qua, do xe đi trước phanh gấp nên lái xe tải công ty tôi đã đâm vào phía sau xe đó tại Bắc Ninh (xe tải công ty tôi là xe 750kg, còn xe của bên B là xe Toyota 4 chỗ). Công ty tôi ở Hà Nam Sau khi sự việc này xảy ra thì bên tôi đã gọi công an giao thông gần đó và bên bảo hiểm vật chất mà Cty tôi mua ra hiện trường, sau khi chụp

Công ty A của tôi có ký hợp đồng với công ty X kinh doanh dịch vụ logistics trong đó nội dung công việc bao gồm công ty X nhận , vận chuyển và lưu kho hàng hóa của công ty chúng tôi bao gồm thịt gia cầm và thịt bò. Đến ngày 1-8-2006 thì việc kho bãi của công ty X bị cháy dẫn đến toàn bộ hàng hóa của công ty tôi bị hỏng. Như vậy trách nhiệm bồi

Hiện nay công ty em đang có một website bán hàng trực tuyến đã đăng ký với bộ công thương. Mục đích là để hợp tác quảng bá sản phẩm cho các công ty khác hưởng % hoa hồng, khi có khách mua thì chuyển yêu cầu sang bên cung cấp sản phẩm, không trực tiếp thực hiện giao hàng và xuất hóa đơn. Sau này  muốn mở rộng bỏ vốn nhập sản phẩm về, có hóa đơn

Xin chào Luật sư! Công ty  tôi hiện đang kinh doanh phụ tùng ô tô các loại, hiện có nhu cầu muốn mở rộng hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực vận tải (hàng, khách: du lịch ) và sửa chữa, thay thế phụ tùng ô tô , nên có nhu  cầu bổ sung ngành nghề kinh doanh.  Luật sư cho hỏi: 1. Ngành nghề kinh doanh vận tải (vận chuyển hàng, khách) thì có cần

Công ty tôi là công ty TNHH đang hoạt động trong lĩnh vực y tế, nay muốn bổ sung thêm ngành kinh doanh là "đại lý bảo hiểm y tế". Nhờ các anh chị tư vấn giúp; - Mã ngành đại lý bảo hiểm y tế - Ngành này có cần chứng chỉ hành nghề không ạ? - Các giấy tờ liên quan đến thủ tục bổ sung ngành nghề. Cảm ơn các anh chị

Tôi làm việc cho Công ty Minh Hải từ tháng 5/2014 (có ký hợp đồng lao động không thời hạn). Ngày 8/9/2015, giữa tôi và anh Nam (cùng làm cho Công ty Minh Hải) có xô xát và chỉ bị xử lý hành chính chứ không bị truy tố trách nhiệm hình sự về tội Cố ý gây thương tích. Phát hiện vụ việc Công ty Minh Hải đã ra quyết định kỷ luật tôi với hình thức sa

Đơn vị tôi có thành lập 1 công ty con ở nước ngoài và cử 20 người lao động sang nước ngoài công tác nhưng đơn vị đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 20 lao động này ở Việt Nam (lương do công ty con ở nước ngoài trả). Tuy nhiên, vì thẻ BHYT đăng ký KCB ở Việt Nam nên rất bất tiện cho người lao động (không về nước sử dụng được). Cho tôi hỏi là đơn vị tôi

Từ năm 2003 đến năm 2012 tôi đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp theo vùng IV (theo quy định của Chính phủ). Từ đầu năm 2013 Công ty chuyển ra Đà Nẵng và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng với mức lương tối thiểu theo vùng II. Cuối năm 2013 tôi nghỉ

Công ty tôi là dịch vụ vệ sinh giấy phép kinh doanh ở quận 6 , và làm công trình dài hạn ở long an. Nên tuyển nhân viên công trình ở long an . vậy tôi áp dụng mức lương tối thiểu vùng là vùng 2 cho nhân viên vệ sinh là 2.468.000 đ có hợp lý không ?  ( có thông tư hay quy định nào không mong luật sư tư vấn) Và khi làm hồ sơ giảm lao động tháng 5