Trả lời: Theo Nghị định số 31 ngày 9-4-2013 của Chính phủ, ở khoản 2 Điều 32 quy định về trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết trước ngày 1-1-2013: Đến ngày 1-1-2013 mà cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng thương binh đã đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, 55 tuổi trở lên đối với nữ thì
Về vấn đề ngày đề nghị bà tham khảo một số thủ tục sau:
- Thủ tục: Thẩm định hồ sơ đề nghị cấp thẻ bảo hiểm y tế đối với người có công với cách mạng.
- Thủ tục: Thẩm định hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ đối với gia đình liệt sỹ.
thuộc danh mục TTHC lĩnh vực Lao động TBXH cấp quận, huyện, thị xã đã được đăng tải trong mục Dịch vụ
Tôi kết hôn với cô H T M 2005 , vợ chồng tôi chung sống với nhau có 1 cháu gái , vào ngày 30/04 năm nay do con chung tôi bị bệnh nóng sốt nên vợ chồng tôi có xảy ra xích mích , thì đến sáng hôm sau vợ tôi lấy hết toàn bộ nữ trang bỏ nhà ra đi , không trở về nhà . trong thời gian này con tôi còn bệnh , tôi phải xin nghĩ làm để chăm sóc con. trong
nhà tôi gây rối. Sau đó nghe lời bố mẹ, vợ tôi làm đơn gởi ra tòa xin li hôn và đòi giành quyền nuôi con gái lớn Từ ngày gởi đơn vợ tôi về nhà bố mẹ và đi chơi hơn 2 tuần ở Nha Trang và không về nhà tôi nữa, thời gian trước đây vợ tôi cũng hay đi khỏi nhà nhiều tháng khi có mâu thuẫn, để tôi lo lắng mọi việc (gia đình và con cái), không đóai hòai đến
Điểm d khoản 5 và điểm a khoản 7 Điều 28 Nghị định số 176/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14 tháng 11 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế quy định:
Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi cho người khác thuê, mượn chứng chỉ hành nghề.
Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề trong thời hạn từ 06
cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Thông tư 41/2015/TT-BYT vềếửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 41/2011/TT-BYT ngày 14/11/2011.
“1. Hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề đối với người Việt Nam thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật khám bệnh, chữa bệnh, cụ thể như sau:
a) Đơn đề nghị cấp chứng
Tôi 60 tuổi, đóng BHXH đầy đủ từ năm 2001 đến nay (liên tục). Khi nghỉ việc tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ 2001-2008 do công ty trả? Thứ nữa là trợ cấp BHXH một lần do cơ quan BHXH trả và trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp do cơ quan BHXH trả, tôi có được hưởng hay không? (Minh Thuan)
Mình muốn hỏi một thông tin như sau: một nhân viên hiện đã làm thời gian như sau: - từ tháng 12/2009-> tháng 12/2009: lương đóng bảo hiểm là: 1.156.000. - từ tháng 1/2010-> tháng 12/2010: lương đóng bảo hiểm là: 1.273.000.- từ tháng 1/2011-> tháng 5/2011: lương đóng bảo hiểm là: 1.512.000. Quyết định nghĩ việc từ 22/6/2011, như vậy thời gian
căn cứ vào Bảng tiêu chuẩn thương tật được ban hành kèm theo Thông tư liên bộ số 12/TTLB ngày 26-7-1995 của Bộ Y tế và Bộ lao động - Thương binh và Xã Hội để xác định tỷ lệ thương tật đối với người bị hại.
Người phạm tội chỉ có ý định gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe nạn nhân, chứ không mong muốn cho nạn nhân chết, nếu nạn nhân nằm
hoặc tái phạm nguy hiểm;
k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.
4. Quy định về tạm giữ
Theo quy định tại Điều 22 của Nghị định số 89/1998/NĐ-CP ngày 07/11/1998 ban hành Quy chế về tạm giữ, tạm giam (đã được sửa đổi, bổ sung một số điều) thì người bị tạm giữ, tạm giam có thể được gặp thân nhân, luật sư
vi phạm hành chính về hành vi lôi kéo người khác đánh nhau với mức từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng (điểm c, Khoản 3, Điều 5, Nghị định 167/2013/NĐ - CP).
3.2 Nếu người bị chết và bị thương thuộc nhóm đối phương (người/nhóm người bị nhóm bạn của em bạn tổ chức đánh) thì dù như bạn trình bày, em bạn tuy không trực tiếp tham gia đánh (chỉ
Em có người bạn phạm vào tội đánh người, sự việc là như thế này: Vào ngày 10/01/2011 anh của bạn em(sn1990)có xảy ra mâu thuẫn với người A vào khỏang 19 giờ,nhưng sự việc đã được mọi người can ngăn nên không xảy ra vấn đề gì. Nhưng đến khỏang 23 giờ cùng ngày thì A có dẫn theo ba người là B C D vào xóm của bạn em để tìm anh của nó (có mang theo
Chào ban!
Theo NĐ 38/2007/NĐ-CP ngày 15/3/2007 của Chính phủ về việc tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ thời bình đối với công dân nam trong độ tuổi gọi nhập ngũ quy định:
Điều 3. Việc tạm hoãn gọi nhập ngũ Những công dân nam sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
1. Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ theo kết luận
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 38/NĐ-CP, ngày 15-3-2007 của Chính phủ về việc tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ thời bình đối với công dân nam trong độ tuổi gọi nhập ngũ, thì những công dân nam sau đây được tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
1. Chưa đủ sức khỏe
Em là công nhân của Cty Bitis. Theo em biết là 1 năm được nghỉ 12 ngày phép theo quy định của Bộ Luật lao động. Tại sao Cty TNHH Bình Tiên Đồng nai chi nhánh Cần Thơ, bắt buộc nghỉ 1 ngày phải viết đơn xin nghỉ trước 2 ngày. Ngòai ra Cty còn đưa ra những quy định không đúng theo Bộ luật Lao động như: bắt nhân viên làm tăng ca không thỏa thuận
Tôi bắt đều làm việc tại một công ty từ ngày 14.04.2008 đến nay 24.02.2014 có nghĩa là đã hơn 5 năm.theo quy đinh thi tôi được nghỉ thêm một này phép năm.nhưng khi tôi nghỉ ngày nghỉ thêm này thì phòng nhân sự công ty nói tới tháng 7 mới được nghỉ ngày nghỉ thêm này. Vậy mong nhận được câu trà lời về luật nghỉ phép của ngày nghỉ thêm khi làm hơn 5
Tôi là Lê Thị Hồng Hoa, vừa qua cơ quan tôi có trường hợp người lao động bị ốm trong những ngày nghỉ phép hàng năm và được bác sĩ cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH. Tuy nhiên, theo trả lời của cơ quan tôi, những ngày nghỉ phép năm người lao động được hưởng nguyên lương nên không được hưởng BHXH, vì thế cơ quan không làm thủ tục chi trả trợ
Công ty tôi có nhân viên bắt đầu làm từ tháng 02 năm 2014 và xin nghỉ phép năm 2014 là 12 ngày để về quê, đã được công ty duyệt cho nghỉ. Nhưng đến tháng 05/2014 thì xin nghỉ việc. Cho hỏi: Người lao động có phải thanh toán lại tiền nghỉ phép năm cho công ty không và cách tính như thế nào?
Tôi đã làm việc được 5 năm, theo quy định tôi được cộng thêm một ngày phép năm lên 13 ngày. Vậy 13 ngày phép này được tính từ tháng 1 hay là từ tháng 9 (tháng tôi bắt đầu làm việc)? Doanh nghiệp có quyền bắt buộc người lao động phải nghỉ hằng năm theo lịch của mình ban hành không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Độ tuổi và thời gian được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng của thân nhân người có công theo quy định mới
18:03 | 30/08/2016
