công nghệ thông tin; tư vấn máy vi tính, bảo trì và quản trị hệ thống máy vi tính; lập trình máy vi tính; Hoạt động dịch vụ công nghệ thông tin và dịch vụ khác liên quan đến máy vi tính; xử lý dữ liệu, cho thuê và các dịch vụ liên quan), tôi có một số vướng mắc mong quý cơ quan trả lời để tôi được rõ hơn để hoạt động kinh doanh được thuận lợi. Việc
2013 theo 6 mức như sau:
Thu nhập trên 1.500.000/tháng đóng 1.000.000/năm
Thu nhập trên 1.000.000 đến 1.500.000 đóng 750.000/năm
Thu nhập trên 750.000 đến 1.000.000 đóng 500.000/năm
Thu nhập trên 500.000 đến 750.000 đóng 300.000/năm
Thu nhập trên 300.000 đến 500.000 đóng 100.000/năm
Thu nhập bằng hoặc thấp hơn 300
mức như sau:
Thu nhập trên 1.500.000/tháng đóng 1.000.000/năm
Thu nhập trên 1.000.000 đến 1.500.000 đóng 750.000/năm
Thu nhập trên 750.000 đến 1.000.000 đóng 500.000/năm
Thu nhập trên 500.000 đến 750.000 đóng 300.000/năm
Thu nhập trên 300.000 đến 500.000 đóng 100.000/năm
Thu nhập bằng hoặc thấp hơn 300.000 đóng 50
kinh doanh. Vậy luật sư vui lòng cho tôi hỏi trường hợp này có thể đăng ký để thay đổi trong giấy phép kinh doanh được không? nếu được thì tôi phải cần những thủ tục gì để thay đổi? Hoặc có thể thay đổi lại tỉ lệ vốn góp của cổ đông sáng lập được không?thủ tục để thay đổi? Rất mong được luật sư hỗ trợ! Xin chân thành cảm ơn!
Em chào các Anh(chị), em có một câu hỏi muốn được SNV giải đáp như sau ạ: Trong kỳ thi tuyển viên chức giáo dục 2013 vừa qua em có đăng ký dự thi ngạch thư viện vào trường tiểu học Nguyễn Du - Hà Đông. Trường có 1 chỉ tiêu thư viện và có 2 người đăng ký dự thi, điểm của em thấp hơn người cùng thi, nhưng người cùng thi lại không nhận quyết định đi
chưa đến tuổi lao động". Hiện ba tôi đã hơn 65 tuổi, mẹ tôi 50 nhưng không chỉ ở nhà làm nội trợ từ trước đến nay không đi làm bao giờ vì không bằng cấp và trình độ. Cả nhà 3 miệng ăn giờ chỉ trông vào mỗi tôi. Nhưng tôi được trên phường thông báo là vì mẹ tôi chỉ mới 50 tuổi nên tôi vẫn không nằm trong diện được hoãn. Xin luật sư trả lời giúp tôi
Em năm nay 24 tuổi, vừa lấy vợ năm 2014, tới thời điểm hiện tại thì vợ em đã mang thai được hơn 7 tháng và bác sĩ cũng dự sanh là vào tháng 1, nhưng em là Đảng viên sinh hoạt tại địa phương nên được đưa vào danh sách đầu tiên để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự cho năm 2016. Xin hỏi ở trường hợp của em có được hoãn nghĩa vụ vì em là lao động chính
Tôi có ký hợp đồng làm việc tại công ty xây dựng thời hạn 6 tháng. Tháng trước khi đang làm tôi bị vật liệu đổ vào người, mức độ thương tật là 12%. Tôi có đóng BHXH được 25 năm. Đề nghị Luật sư tư vấn: Hiện tại, tôi đang hưởng lương hưu từ công ty cũ vậy tôi có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động không? (Thanh Tùng – Quảng Ninh)
Chúng tôi có gặp một số trường hợp nhân viên yêu cầu gộp quá trình đóng BHTN của sổ cũ sau khi hưởng trợ cấp một lần vào quá trình mới tại Công ty mới. Tôi tìm được phần giải đáp của quý cơ quan như sau: tran.van.sang@scancom.net . cách làm tròn thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cách tính Cho tôi hỏi: 1. sau khi chốt sổ bảo hiểm XH thì được
hiện bệnh nghề nghiệp (2).
- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám
% -30% khả năng lao động.
- 5%: 5 tháng lương tối thiểu
- Cứ thêm 1% thì thêm 0.5 tháng lương tối thiểu
* Trợ cấp thâm niên
- Ít hơn hoặc bằng một năm là 0.5 tháng tiền lương
- Trên 1 năm: cộng thêm 0.3 tháng tiền lương/mỗi năm.
- Thời gian bắt đầu hưởng: từ tháng điều trị xong ra viện, trường hợp tái phát thì tính từ lúc
Anh Cao Hùng làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên GH. Anh bị tai nạn lao động và đã nhận được Quyết định chi trả bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm hơn 2 tháng nay nhưng không được Công ty GH thanh toán chế độ. Anh Hùng đề nghị cho biết, nếu người sử dụng lao động không trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động thì có bị xử phạt hành
Kính gửi: Báo Đời Sống & Pháp Luật! Em mong được tư vấn về vấn đề tai nạn lao động. Em bị tai nạn lao động tháng 1 năm 2015 nhưng công ty chậm gửi biên bản tai nạn lao động và biên bản họp công bố tai nạn lao động. Đến đầu tháng 3 em lại bị tai nạn lao động tiếp, lần này công ty đã gửi biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản công bố
tế va tiền lương cho những ngày nghỉ (theo trả lời cho trường hợp tương tự do Bộ LĐTBXH trả lời cho Hoàng Đức Long trên cổng thông tin điện tử chính phủ http://chinhsachonline.chinhphu.vn/Chi-tiet-cau-hoi/Che-do-khi-bi-tai-nan-giao-thong-tren-duong-di-lam/26.vgp), nhưng công ty đã trả tiền lương cho ngày nghỉ và chi phi y tế đồng chi trả là đã tốt
Khi TNLĐ xảy ra thì công ty phải có trách nhiệm lập biên bản gởi các ngành có liên quan như Sở lao động, BHXH, Liên đoàn lao động, thời gian báo cáo và gởi biên bản đúng như bạn trình bày là 24 giờ. Trong trường hợp TNLĐ xảy ra quá lâu thì phải đề nghị các ngành hữu quan đặc biệt là Sở lao động để SLĐ hướng dẫn giải quyết vấn đề này và bạn liên
Tôi hiện làm việc cho công ty nước ngoài hơn 3 năm, kí hơp đồng không xác định thời hạn, tôi có đóng đầy đủ BHXH, BHYT và TNLĐ. Vào tháng 1 năm 2010 tôi bị TNGT khi đang trên đường đến công ty làm việc và phải nghỉ điều trị trong vòng 4 tháng. Tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ khám chữa bệnh, đơn thuốc và phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội cho phòng
trung, BHXH cho em hỏi với trường hợp này BHXH co chính sách nào đảm bảo quyền lợi nhất cho người lao động không ạ? và em cần làm hồ sơ, thủ tục như thế nào ạ?
Khi nhờ người khác mang thai hộ hoặc nhận con nuôi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ chồng tôi kết hôn đã lâu nhưng chưa có con nên dự định nhờ người mang thai hộ hoặc nhận con nuôi. Xin hỏi khi đó, chúng tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Cụ thể như thế nào?
cấp một lần bằng 02 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con; tăng thêm 01 tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh; bổ sung quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Các vấn đề về thuế của Hộ kinh doanh
18:03 | 30/08/2016
