Nghỉ ốm nên công ty chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không? Cũng vì bệnh tật em có xin phép công ty được nghỉ một thời gian để chữa bệnh, sau khi quay lại làm em cũng có giấy tờ ra viện và giấy nghỉ ốm đầy đủ nhưng đến giờ công ty lại muốn chấm dứt hợp đồng với em, cho e hỏi có luật nào nghỉ ốm mà cũng bị chấp dứt hợp đồng không ạ? Mong nhận
do pháp luật về hộ tịch quy định.
2. Việc thay đổi họ cho người từ đủ chín tuổi trở lên phải có sự đồng ý của người đó.
3. Việc thay đổi họ của cá nhân không làm thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự được xác lập theo họ cũ.
Đồng thời Điều 28 Bộ luật dân sự 2015 quy định như sau:
1. Cá nhân có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước
Thanh Trì đã giữ lại điện thoại của em gái tôi mà không được sự đồng ý của em tôi. Tôi trình bày sự việc trên rất mong quý Ban biên tập Thư Ký Luật giúp tôi biết nếu xử phạt hành chính em tôi thì khoản tiền em tôi phải nộp là bao nhiêu (em tôi vi phạm lần đầu) và không tàng trữ chất ma túy trong người. Việc công an giữ điện thoại của em tôi đó là đúng
Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên của VNPT được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc tại bưu điện huyện. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên của VNPT được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban
VNPT.
7. Quyết định tuyển chọn, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, mức lương và phụ cấp đối với:
a) Tổng Giám đốc (Giám đốc), Kế toán trưởng đơn vị trực thuộc, Ban Quản lý dự án của VNPT sau khi được Hội đồng thành viên VNPT thông qua.
b) Phó Tổng Giám đốc (Phó Giám đốc
Bạn đọc có số điện thoại 0839251xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Cty bạn ký thỏa thuận sáp nhập một Cty khác từ ngày 6.12.2016. Hiện Cty cũ có 2 NLĐ dôi dư, không thể sắp xếp được công việc. Cty có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với những người này không?
toàn không đúng với vị trí công việc giáo viên mà bạn được tuyển dụng và làm việc theo hợp đồng làm việc thì việc điều động của hiệu trưởng là không đúng theo giao kết đã thoả thuận trong hợp đồng. Trong trường hợp đó bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thẩm quyền của Hiệu trưởng
Quảng Trị, đóng đủ bảo hiểm. Tháng 11/2016, bà chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty này và đề nghị cơ quan BHXH chốt sổ để được hưởng chế độ BHTN, tuy nhiên, do Công ty CP Tín Đạt Thành vẫn còn nợ tiền BHXH từ tháng 12/2010 nên bà không chốt sổ được. Bà Thuận hỏi, nếu bà đóng đủ tiền bảo hiểm thì bà có được chốt sổ BHXH không và có được thanh toán
luật và Điều lệ này.
12. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật đối với các chức danh cán bộ của VNPT theo Quy chế quản lý nội bộ của VNPT và quy định của pháp luật.
13. Tuyển chọn, ký kết hợp đồng lao động, bố trí, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động của VNPT
khoản 1, 2 và 3 điều này thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ và được hưởng các chế độ sau: a) Trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động; b) Hỗ trợ một khoản tiền cho mỗi năm làm việc tại công ty thực hiện sắp xếp lại như sau: Mức 1,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định đối với NLĐ có thời gian làm việc dưới 20 năm; Mức 0,5 tháng
định.
Việc thay đổi tên cho người từ đủ chín tuổi trở lên phải có sự đồng ý của người đó.
Việc thay đổi tên của cá nhân không làm thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự được xác lập theo tên cũ.
Theo đó, nếu cảm thấy việc để nguyên tên cũ sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của con bạn thì bạn có thể thực hiện thủ tục đổi tên cho con
quan đến tài sản thế chấp do bên nhận thế chấp giữ khi nghĩa vụ được bảo đảm bằng thế chấp chấm dứt hoặc được thay thế bằng biện pháp bảo đảm khác.
4. Được bán, thay thế, trao đổi tài sản thế chấp, nếu tài sản đó là hàng hóa luân chuyển trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Trong trường hợp này, quyền yêu cầu bên mua thanh toán tiền, số tiền thu
Trường hợp chấm dứt nghĩa vụ dân sự theo quy định hiện hành. Tôi có nhà cho thuê, được một thời gian thì người thuê nhà bị tai nạn chết, đến nay đã hơn 5 tháng tôi không nhận được tiền thuê nhà vì người thuê không có chồng. Nay tôi nên giải quyết như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định
Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi nào? Ngày 28/6/2016 Ông Nguyễn Bê, Hiệu trưởng Trường CĐ Nghề họp phòng TCHC và thông báo cho tôi nghỉ việc từ ngày 1/9/2016 với 2 lý do: Thứ nhất: Tháng 8 Hiệu trưởng nghỉ thì sẽ cho nghỉ những người Hiệu Trưởng tuyển dụng vào để khỏi ảnh hưởng đến Hiệu trưởng mới. Thứ hai: Trường hết
Không có người thừa kế thì di sản được xử lý như thế nào? Hàng xóm nhà tôi là một bà cụ không có chồng con cũng như họ hàng thân thích. Khi cụ bị bệnh nằm viện có ủy quyền cho tôi quản lý nhà đất của cụ. Một thời gian sau cụ mất không để lại di chúc. Trong trường hợp này tôi có được tiếp tục sử dụng, quản lý mảnh đất của cụ không? Không có
Nghĩa vụ của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho 1 công ty may công nghiệp, tôi kí hợp đồng với họ cách đây 5 tháng và hợp đồng có thời hạn 1 năm nghĩa là thời hạn hợp đồng còn 7 tháng nữa. Bây giờ tôi thấy công việc nó không còn phù hợp với tôi nữa, vì tôi cần thời gian làm ca thay vì làm hành chính. Mà gửi đơn
Việc xử lý trách nhiệm trong tuyển dụng, sử dụng lao động đối với công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Hiện nay tôi đang có một thắc mắc trong lĩnh vực quản lý lao động của công ty TNHH 100% vốn nhà nước. Anh/chị cho tôi hỏi: Việc xử lý trách nhiệm trong tuyển dụng
việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp
từ ngày nhận được văn bản đề nghị, cơ quan tiếp nhận có văn bản đề nghị bổ sung thông tin.
4. Kể từ khi Quyết định miễn nhiệm báo cáo viên pháp luật có hiệu lực thi hành, người bị miễn nhiệm chấm dứt tư cách báo cáo viên pháp luật.
5. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo về việc đề nghị miễn nhiệm, báo cáo viên pháp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
