Tra cứu hỏi đáp Tranh chấp lao động

Tôi hiện đang tìm kinh doanh hàng bánh kẹo. Vào dịp này tôi cần một nguồn hàng lớn để phục vụ cho dịp tết. Tôi có ký hợp đồng với một công ty sản xuất bánh kẹo khác để bổ sung thêm nguồn hàng cho công ty. Trong hợp đồng có thỏa thuận là bên đó sẽ phải giao bánh kẹo cho công ty tôi vào ngày 18/01. Tuy nhiên đến nay

Ban biên tập cho tôi hỏi, tôi đang hưởng án treo được 01 năm, còn 03 năm nữa mới kết thúc. Nay địa phương có tuyển dụng đợt đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tôi muốn đăng ký thì tôi có được đi không? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi

Trung Kiên (090***)

Hiện đang công tác tại báo lao động online. Liên quan đến công việc của tôi tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc của tôi như sau:  Quyền và trách nhiệm của Người phát ngôn cung cấp thông tin báo chí của Bảo hiểm xã hội Việt Nam được quy định như thế nào? 

Công ty em hiện đang tranh cãi về vấn đề sau:  Theo quy định thì thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được áp dụng tối đa 10 ngày do công ty và công đoàn quyết định. Vậy đối với công ty không có công đoàn thì chế độ dưỡng sức sau thai sản sẽ do ai quyết định? Cảm ơn!

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?

Tôi tên Trí Lê hiện sinh sống tại Cần Giuộc, Long An. Tôi cũng đang tham gia bảo hiểm xã hội để mong được hưởng lương hưu khi về già, nhưng có vấn đề không rõ thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì giải quyết lương hưu như thế nào?

(******@gmail.com)

Thưa Luật sư, khi người lao động bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và người lao động quyết tâm đi khởi kiện đòi lại quyền lợi cho mình thì án phí sẽ tính như thế nào? Có quy định nào chỉ rõ cách xác định án phí lao động khi khởi kiện tại Tòa án không?

Chân thành

Trong thời gian thử việc (không ký Hợp đồng thử việc bằng văn bản) mà nghỉ không báo trước và không bàn giao công việc thì có được nhận lương thử việc bình thường không ạ. Ví dụ như A thử việc tháng đầu đủ ngày, tháng thứ 2 thử việc 5 ngày rồi nghỉ giữa chừng thì có phải trả lương 5 ngày kia không ạ? Em cảm ơn!

Thưa Luật sư, công ty em quy mô khoảng 15 nhân sự, tình hình công ty nợ lương là thường xuyên tháng nào cũng như tháng nào. Luật sư có thể cho biết người lao động có quyền làm gì khi công ty nợ lương mãi như vậy?

Cảm ơn!

Tôi hiện đang thực tập tại một Tòa án huyện, tôi thấy nơi đây mỗi ngày nhận rất nhiều đơn khởi kiện, nên tôi muốn biết cụ thể là những tranh chấp nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa cấp huyện? Mong Ban biên tập hỗ trợ.

(******@hmail.com)

Tư vấn giúp mình trường hợp sau: Công ty mình là Công ty TNHH MTV, kê khai theo phương pháp khấu trừ trực tiếp, thành lập tháng 7/2016. Báo cáo tài chính năm 2016, 2017, 2018 có đủ. Giờ mình muốn đóng cửa. Nhờ tư vấn về thủ tục giải thể công ty.

Cảm ơn!

Đang là cán bộ công đoàn của công ty, tìm hiểu quy định của pháp luật về việc giải quyết các tranh chấp lao động. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Những tranh chấp về lao động nào không phải qua thủ thục hòa giải?