giao thông và yêu cầu kiểm tra giấy tờ. Do tôi không mang giấy tờ và có gọi người nhà mang tới. Vì bị bắt lúc gần hết giờ hành chính (khoảng 18 giờ) nên họ không đợi người nhà tôi đến đã chở xe tôi về trụ sở mà không viết biên bản xử lý cho tôi, cũng không hẹn ngày giải quyết. Tôi muốn luật sư giải đáp giúp tôi những câu hỏi sau. 1. Khi đèn chưa sang
Thân chào các anh chị luật su! Em tên Hoàng Anh, có một số vấn đề về nhà đất và gia đình mong các anh chị giúp đỡ. 1. Hiện giờ bố và mẹ em sắp li hôn. Ngôi nhà và đất sử dụng hiện tại chủ sở hữu là mẹ em, trước đây bố và mẹ đã li thân rồi, tài sản ngày xưa là ngôi nhà đã được bán và chia đều cho hai bố mẹ, không có giấy tờ cụ thể nhưng có
Điều kiện lao động mới là việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định mức lao động, thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi khác trong doanh nghiệp.
thì có trách nhiệm chở người bị nạn đi cấp cứu, nhưng các xe được quyền ưu tiên thì không bắt buộc phải thực hiện quy định này; và luật giao thông đường bộ cũng nghiêm cấm việc bấm còi, rú ga liên tục; bấm còi trong thời gian từ 22 giờ đến 5 giờ, bấm còi hơi, sử dụng đèn chiếu xa trong đô thị và khu đông dân cư, trừ các xe được quyền ưu tiên đang đi
Vì việc cá nhân, tôi có xin nghỉ không lương 03 tháng và đã được công ty chấp thuận. Vậy cho tôi hỏi trong khoảng thời gian này tôi có được 3 ngày phép năm tương ứng với số tháng tôi nghỉ việc không lương hay không?
Em có thắc mắc về thời gian nghỉ giữa ca. Theo quy định làm việc 8h liên tục được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, nhưng nếu nghỉ 45 phút không tính vào giờ làm việc thì có đúng luật không. Mong hồi âm!
Hỏi: Chiều 8/4, tôi ngồi trên ô tô khách từ Tuyên Quang về Hà Nội. Khi xe đến cầu Thăng Long, tôi chứng kiến một vụ tai nạn liên hoàn gây ách tắc giao thông hơn 2 giờ. Theo quan sát, vụ tai nạn do lỗi lấn làn đường không đúng quy định của chiếc xe 5 chỗ. Xin hỏi, trường này xử lý thế nào? Nguyễn Ngọc Lan (Phường Phan Thiết, TP Tuyên Quang)
Tiến quan hệ với em gái Hường có thai rồi không có trách nhiệm gì, nên tôi cũng cảm thấy bực tức, nên tôi đồng ý đi cùng lâm và Hường.Lúc đó t bảo Hường ở lại để t và Lâm ra thôi vì t nghĩ chẳng may có sự việc gì xra thì con gái khó tránh dc.Khi ra đến nơi t lại bình tĩnh lại (thật sự trong thâm tâm còn có chút sợ hãi) nên đứng yên không nói gì và
Tôi làm việc tại công ty sản xuất thời trang. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là 8 giờ/ngày và theo yêu cầu công việc. Công ty luôn yêu cầu người lao động (bằng miệng và cả văn bản) phải làm việc 20/24 kể cả ngày lễ, tết. Nếu ai không đồng ý làm thì công ty yêu cầu nghỉ việc. Vậy công ty tôi có vi phạm luật lao động không, và tôi có
Tôi làm việc tại công ty trực thuộc ngân hàng. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là 8h/ngày, theo giờ kho và theo yêu cầu công việc nhưng công ty luôn yêu cầu nhân viên (bằng miệng và cả văn bản) phải làm việc 24/24 kể cả lễ tết. Từ trước đến này nếu ai không đồng ý làm thì công ty yêu cầu nghỉ việc. Vậy công ty tôi có vi phạm luật lao
Xin hỏi luật sư! Theo tôi được biết trong khoản 3 mục 1 điều 104 số 10/2012/QH13 - Chương VII THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI:"Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
Công ty chúng tôi có 3 nhân viên nữ làm việc tại Phòng xuất nhập khẩu chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng. Giám đốc không muốn tuyển dụng nhân viên thời vụ trong thời hạn 6 tháng, mà muốn thuê lại lao động từ một số công ty dịch vụ cho thuê lao động. Xin hỏi luật sư, việc thuê lao động của công ty chúng tôi có được pháp luật cho phép không? Nếu được
một tháng. Bên gia đình chị tôi cũng đã báo công an xã đứng ra can thiệp và giải quyết giảng hòa ). - Trong khoảng thời gian đó hắn liên tiếp gây gỗ bằng những lời rất tục, vô văn hóa. Mặc dù, vợ chồng anh Bảo ( Chủ quán) đã can ngăn “Bọn bay về nghĩ đi không uống rượu nữa, bạn nó có nói gì đâu mà bay cứ gây gỗ miết vậy”. Hắn không nghe mà tiếp tục
Em có một số vấn đề thắc mắc nhờ chị tư vấn giúp a. Em có một đứa em họ ( con cô), hiện nó đang học lớp 12, chưa đủ 18 tuổi. Vì theo đám bạn nhà giàu nên nó có thiếu nợ bạn bè và vì sợ ba mẹ la nên nó có lấy cắp túi xách của 1 người hàng xóm ( lúc đó bà này đang ngồi đếm tiền vô tình nó thấy ), nó nghĩ túi xách chỉ có khoảng 2-3triệu nhưng khi
Hiện tôi đang là công chức của 1 Trung Tâm Văn Hóa Tỉnh thuộc khối hành chính sự nghiệp của tỉnh.tôi vào biên chế từ mùng 1 tháng 1 năm 2013. Trường hợp của tôi như sau: - bố tôi bị bệnh ung thư và trống trọi gần chục năm nay, hiện giờ ông đang phải nằm viện và trong tình trạng nguy kịch. Nên tôi muốn xin nghỉ việc riêng để chăm sóc bố những
thân em tốt, e ko có tiền án gì cả.. mong các anh gợi ý cho em 1 con đường và tư vấn cho em, bên công an nó làm thế là đúng hay sai, đã hứa là sau khi em tìm ra thằng trộm cắp là em được tha mà h bắt em phải chịu án, nghĩ chẳng công bằng tí nào.... thằng trộm thì đc tha còn cái người đi bắt trộm lại ngồi tù.. cho dù e có vi phạm vào điều luật đi chăng
được ra tòa giải quyết, tòa tuyên án bố em phải ngồi tù 2 năm và bồi thường 30 triệu. Tòa án cho gia đình em 15 ngày để kháng án. Cho em hỏi cách xử lý của tòa như vậy có đúng không? Bây giờ gia đình em muốn kháng án thì phải làm như thế nào?
Theo quy định tại Điều 104, Bộ luật Lao động, thì:
“Điều 104
Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật.
Người làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
