Tra cứu hỏi đáp Viễn thông

Kính gửi: Luật sư Trước đây, năm 2008 tôi có tham gia góp vốn vào 1 cty Cổ phần (thực chất là cty gia đình của bạn tôi) tỉ lệ góp vốn của tôi tương ứng 15% vốn điều lệ của cty, đến năm 2010 cty họp cổ đông yêu cầu các thành viên góp thêm vốn để tăng vốn điều lệ cty, nhưng tôi không đồng ý góp thêm vốn, cty thông báo bằng miệng là các thành viên

Mong mọi người và các luật sư tư vấn giúp em với ạ! Bây giờ nếu muốn thành lập 1 công ty mà có 3 thành viên cùng góp vốn mà đảm bảo được: +) Chế độ trách nhiệm về tài sản hạn chế rủi ro cho các thành viên +)  Hạn chế được người ngoài trở thành thành viên của công ty +) Thuận lợi huy động vốn

Bố tôi là cổ đông của một công ty cổ phần nhà nước, ngày ông mất không để lại di chúc, giờ đc sự thống nhất của cả gia đình là muốn để tôi thay ông làm cổ đông của công ty, bản thân tôi đang là nhân viên hợp đồng 68 của một trường học công lập. Tôi muốn hỏi, như vậy tôi có đc sang tên cổ phần từ bố tôi không, nếu không gia đình tôi sẽ sang tên

Trường hợp là CBVC xin dự thi liên thông đại học và được trúng tuyển, tuy đơn vị cho đi thi nhưng không thuộc đối tượng đăng ký, quy hoạch. Vậy nếu đơn vị khuyến khích cho đi học nhưng không đồng ý cho hưởng các chế độ đi học, tôi có phải là đối tượng tự túc. Nếu được hưởng lương đi học, tôi vi phạm bị kỷ luật hoặc bỏ học, bỏ việc có phải bồi

Cho em hỏi là ngoài những khoản phụ cấp thì lương tăng ca hàng tháng của nhân viên tại doanh nghiệp có phải đóng BHXH không?

Tháng 2/2007, ông Hà Văn Thành trúng tuyển vào viên chức, làm giảng viên đại học, hưởng lương thử việc bằng 85% bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111. Trong thời gian thử việc, ông Thành tốt nghiệp bằng thạc sỹ, nên khi hết thời gian thử việc, ông được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, xếp lương bậc 2, hệ số 2,67, mã ngạch 15.111. Vừa qua, nhà trường

Theo Thông tư hướng dẫn số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện nghị định 49/2013/NĐ-CP. Vậy xin hỏi: Tổng số tiền lương doanh nghiệp phải đóng ngoài Hệ số lương chính + Phụ cấp chức vụ còn phải đóng thêm phụ cấp nào không ? Chân thành cảm ơn

Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu

Tôi đang là nhân viên trực tổng đài của một Công ty viễn thông, tôi thường xuyên phải làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết hoặc làm đêm. Xin hỏi khi làm thêm giờ thì tiền lương Công ty trả cho tôi được tính như thế nào?

Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là người khuyết tật vận động (bại liệt 2 chân) là nhân viên thiết kế của 1 công ty thông qua hợp đồng nhưng không chính thức cty chỉ lấy chữ ký của nhân viên nhưng không thực hiện một quy định nào trong hợp đồng (Giám đốc nói chỉ ký vậy thôi) nên khi làm việc tôi

Kinh thưa Luật sư Cty em la Cty TNHH hai thành viên, cho em hỏi về hợp đồng lao động, tiền lương và thuế TNCN liên quan đến Giám đốc của bên em như sau: 1./ Giám đốc bên em có ký hợp đồng lao động, thì ở chổ người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu ) là giám đốc em ký hay người sáng lập viên ký? 2./ Lương bên em là lương theo thỏa thuận giữa

Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách