Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài. Công ty quy định 1 tuần làm 48 tiếng từ thứ 2 đến thứ 7, mỗi ngày 8 tiếng, Nhưng trên thực tế ngày thứ 7 chỉ làm 4 tiếng. Công ty có ý sẽ đem giờ làm thêm của những ngày khác trong tuần gán vào 4 tiếng còn lại ngày thứ 7, như vậy sẽ không phát sinh phí làm ngoài giờ. Cho tôi hỏi như vậy có đúng luật
,5 triệu). Tiền lãi của 3,5tr đồng giờ đã lên 4tr..cho e hỏi...e phải làm như thế nào để lấy lại số tiền đo..nếu đưa ra công an thì cần những thủ tục gì? Và e có bị mất phí nào k?..E chân thành cảm ơn!
Nói chung là con có mua 1 cây dao găm, mang theo phòng thân thôi mấy chú (ra đường bây giờ nguy hiềm). Con mới mua bị mấy anh công an bắt, con biết là phạm luật nhưng cho chắc ăn. Cho con hỏi về xử phạt lần đầu khi bị bắt, có bị giam gì không, với lại số tiền cảnh cáo lần đầu có cao không?
đến việc phục hồi lại sim. Nhưng khoảng 4 tháng sau tam lý tôi đã ổn định lại tôi đến cửa hàng mobifone gần nơi toi ở xin làm lai sim.Nhưng nhân viên ở đây bảo là Sim của tôi quá 3 tháng ko hoạt động gọi đi cũng như được gọi lại từ số nào khác nên tôi hiện giờ ko có quyền sở hữu sim đó nữa. Sau đó tôi cũng đi hỏi 1 vài người bạn rành về đt,họ cũng
tranh chấp : ngang: 6m, dài : 16m ). Nay ,sau khi hòa giải lần hai thì tòa đã thông báo ũy ban xã đã xác minh và thừa nhận sai sót là vì không xác minh kỹ nên đã ký giầy cho người mượn nhà gđ tôi đi làm giấy đk qsdđ nhưng chỉ mới ra biên lai nhận tiền chứ chưa cấp giầy. Nay nều đủ chừng cứ thì gq trả nhà , còn viêc phía măt tiền là hóa giá riêng không
(PLO)-Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. Công ty vừa tuyển hơn 40 công nhân để may áo gió xuất khẩu. Sắp tới, công ty sẽ họp với công nhân về lương, bảo hiểm, nhà ở…Chúng tôi có nguyện vọng một tháng
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6
Công ty chúng tôi có quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ như sau: - Dưới 15 phút trừ 1% lương cho những lần đi muộn thứ 3 trở đi - Đi làm muộn trên 15 phút trừ 1/2 ngày phép - Đi làm muộn trên 60 phút trừ 1/2 ngày phép và kiểm điểm Xin hỏi quy định trên của chúng tôi có trái với quy định cuả pháp luật không?
Xin chào tôi là một viên chức hiện đang công tác tại một cơ quan nhà nước. Hiện nay, do tình hình công việc quá tải, giám đốc tôi đề nghị nhân viên làm thêm buổi sáng thứ 7 và sáng chủ nhật từ 7h- 11h30'. Khi chúng tôi đòi quyền lợi thì giám đốc bên tôi nói do tình hình công việc quá tải, nên anh chị cố gắng làm, anh chị làm thêm sáng t7, sáng chủ
Trung tâm TVPL Công đoàn xin trả lời:
Căn cứ Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ trong 01 ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc
Anh Nguyễn Đức H làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, cứ luân phiên một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. Tuy nhiên trong suốt thời gian làm ca đêm, chủ doanh nghiệp cũng chỉ cho anh H được nghỉ giải lao 30 phút mỗi đêm. Anh thắc mắc không biết như thế có đúng pháp luật không?
Thời gian gần đây tại một số cửa khẩu phụ và một số đường mòn biên giới của một tỉnh biên giới có tình trạng vận chuyển nhiều loại khoáng sản như than, cao su, bông, quặng sắt... sang nước láng giềng. Số lượng người vận chuyển ngày một đông gây tình hình rất phức tạp về an ninh, trật tự tại khu vực biên giới nói chung và các cửa khẩu phụ nói
nước tưới, và cũng để tránh mâu thuẫn trong dân, Trưởng bản định tổ chức họp dân để thành lập tổ quản lý mương nước nên đã đến Uỷ ban nhân dân xã xin ý kiến chỉ đạo. Uỷ ban nhân dân xã cần hướng dẫn Trưởng bản Lầu giải quyết vụ việc này như thế nào?
Hàng xóm của tôi thường xuyên hát karaoke từ 9 giờ tới hơn 12 giờ khuya. Tôi thường xuyên bị mất ngủ vì tiếng ồn. Tôi đã báo với tổ trưởng dân phố để nhắc nhở nhưng vẫn không có tác dụng gì? Xin hỏi vấn đề này quy định cụ thể như thế nào?
Công ty quy định, thời gian làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ 6), buổi sáng từ 08h00 đến 12h00, chiều từ 14h00 đến 17h30. Thời gian nghỉ trưa (từ 12h00 đến 14h00) không tính vào giờ làm việc. Nếu tính theo cách này, thời gian của người lao động tại công ty thực tế dài tới 9,5 giờ (từ 08h00 đến 17h30). Đề nghị luật sư tư vấn, quy định trên
Bố tôi đã dùng bút danh để viết bài từ khi còn trẻ nên bây giờ trong hộ khẩu, chứng minh thư đều dùng tên và họ với bí danh thời trẻ. 4 người con chúng tôi đều khác họ với bố tôi. Trong hộ khẩu và giấy khai sinh của chúng tôi vẫn ghi rõ chúng tôi là con đẻ của bố tôi (dù khác họ). Tôi xin hỏi vậy chúng tôi khi xuất trình giấy khai sinh và hộ
(PLO)- Người sử dụng lao động phải có các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công ty tôi mới thành lập được bốn năm, hiện giờ môi trường làm việc ở nhà máy tôi bị ô nhiễm khói do chì hàn khi sản xuất. Từ ngày thành lập đến giờ công ty không có giấy tờ xác nhận môi trường làm việc và kiểm tra khói độc hại của
Em tên Nguyễn Tấn Trường, 27 tuổi, hiện đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Em muốn nhờ tòa soạn tư vấn cho em trường hợp như sau: - Bằng cử nhân ngoại ngữ của em mang tên Nguyễn Tấn Trang; ở công ty, em lấy tên là Nguyễn Tấn Trường. Trong thời gian này, em có học thêm một số chứng chỉ chuyên môn và chứng nhận tay nghề, những
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
