cấu tổ chức quản lý.
Thể thức thông qua quyết định của công ty và giải quyết tranh chấp nội bộ. Đây là phần quan trọng trong việc vận hành của công ty, đặc biệt khi có vấn đề mà các thành viên không thống nhất được ý kiến. Thông thường, các điều khoản này có thể quy định giải quyết theo hình thức bỏ phiếu và quyết định chỉ được thông qua với số
Theo quy định tại Thông tư số 19/2003/TT-BTC ngày 20/3/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn điều chỉnh tăng, giảm vốn điều lệ và quản lý cổ phiếu quỹ trong công ty cổ phần thì:
Vốn điều lệ của công ty cổ phần được điều chỉnh tăng trong các trường hợp sau:
- Phát hành cổ phiếu mới để huy động thêm vốn theo quy định của pháp luật, kể cả
Rút sổ bảo hiểm xã hội: Hiện tại mình làm công ty này 9 tháng rồi. Khi ký HD bên công ty không giao cho mình giữ 1 bản và đã trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng, qua tháng sau mới bắt đầu đóng cho nhân viên, cũng không có phiếu lương rõ ràng. Công việc thì nặng mình không làm nổi nhiều lần ý kiến nhưng không giải quyết, nên nghỉ ngang. Giờ công
Chào mọi người, cho mình hỏi trước đây mình làm công ty có cam kết sau 6 tháng làm việc sẽ được công ty viện trợ mua bảo hiểm, thế nhưng đến hôm nay gần 1 năm rồi mà mình vẫn chưa được công ty giải quyết vấn đề mua bảo hiểm. công ty cứ hứa hẹn sẽ mua nhưng ngày qua ngày vẫn chua có bảo hiểm, vậy cho mình hỏi mình nên làm gì bây giờ.
Công ty chúng tôi được công ty mẹ (sở hữu 100% vốn) quyết định cho tăng vốn điều lệ. Sau khi có quyết định, tôi tiến hành làm thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ ra Phòng ĐKKD thì bên họ yêu cầu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của đại diện chủ sở hữu Công ty. Tôi muốn hỏi luật sư
có vi phạm trong lĩnh vực lao động hay không? 3. Khi một thông tư (hay Nghị định) đã hết hiệu lực thi hành và được thay thế bằng một thông tư (hay Nghị định) mới, thì tại thời điểm thông tư (hay NĐ) mới đã có hiệu lực, nhưng vẫn viện dẫn và dẫn chiếu để ra một quy định mới (về lĩnh vực An toàn lao động chẳng hạn), thì việc này có được coi là vi phạm
- Thông báo về việc giải thể doanh nghiệp.
- Biên bản họp và Quyết định của Hội đồng thành viên về việc giải thể doanh nghiệp;
- Danh sách chủ nợ và số nợ đã thanh toán, gồm cả thanh toán các khoản nợ về thuế và nợ bảo hiểm xã hội;
- Danh sách người lao động hiện có và quyền lợi người lao động đã được giải quyết;
- Xác
anh chị Công ty tôi xử lý như vậy có đúng không? Việc thông báo thu số tiền 17 triệu đồng và không hoàn trả tiền ký quỹ này tôi có thể kiện công ty về tội chiếm đoạt tài sản không? Và việc công ty cho tôi nghỉ việc như vậy thì tôi có phải bồi thường hợp đồng lao động không?
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.
Nếu không đồng ý với kết quả hòa giải hoặc hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở (Ðiều 201, BLLÐ) hoặc khởi kiện tại tòa án nơi mình cư trú, làm việc (Ðiểm đ, Khoản 1, Ðiều 36, Bộ luật Tố tụng dân sự hiện hành
Điều lệ công ty là Bản cam kết của tất cả thành viên công ty về mục đích thành lập, về tổ chức quản lý và tổ chức hoạt động cho công ty, được các thành viên công ty thông qua và được cơ quan đăng ký kinh doanh xác nhận. Được xây dựng từ sự thỏa thuận tự nguyện của các thành viên trên cơ sở không trái với quy định của pháp luật.
Kính chào luật sư, Em mong luật sư tư vấn giúp trường hợp của em. Em làm kế toán cho một nhà thầu nước ngoài, có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. Cuối tháng 8 vừa rồi, em bị thai ngoài tử cung, phải phẫu thuật và nằm viện 2 tuần. Em nghỉ ko lương từ 1 đến 30/9. Do ko được đóng bảo hiểm, em ko được hưởng bảo
Công ty là Sự liên kết của hai hay nhiều cá nhân hoặc pháp nhân bằng một sự kiện pháp lý, nhằm tiến hành hoạt động để đạt được một mục tiêu chung nào đó.
Công ty cũng được hiểu là một loại tổ chức. Theo nghĩa này, công ty ra đời là kết quả sự liên kết của nhiều người hoặc nhiều tổ chức thông qua một sự kiện pháp lý như hợp đồng thành lập
Bạn tôi, Minh, làm nhân viên hành chính trong 1 công ty liên danh nước ngoài tại Việt Nam từ tháng 10/2013 theo hình thức hợp đồng 12 tháng (HĐ xác định thời hạn). Trong thời gian làm việc không có sai sót nghiêm trọng hay vi phạm nội quy công ty, cũng không bị cảnh cáo, khiển trách. Bỗng nhiên sáng ngày 5/9/2014 trong cuộc họp đầu giờ buổi
Để thực hiện việc giải thể doanh nghiệp. Trước tiên doanh nghiệp bạn phải triệu tập họp và ra thông báo, biên bản, quyết định của đại hội đồng cổ đông/hội đồng thành viên về việc giải thể doanh nghiệp. Lên danh sách chủ nợ và các khoản nợ đối với các tổ chức, cá nhân. Doanh nghiệp bạn phải thông báo và đăng công bố giải thể để các chủ nợ đến giải
Chào cả nhà! Em là thành viên mới. Em có vấn đề cần mọi người giúp em như sau: Cty em là cty CP. Giám đốc đại diện hiện tại đã nghỉ và chuyển nhượng cho ông B không nằm trong HĐQT. Bây giờ em cần làm thủ tục nào để ông B sẽ là GĐ đại diện theo pháp luật? Đồng thời cần làm thủ tục nào để thay đổi GPKD có phần % cổ phần của ông Bi và bỏ GĐ củ đi
Trong trường hợp bạn trình bày ở trên, công ty cần phải làm hồ sơ thay đổi đăng kí kinh doanh, gồm:
1, Thông báo về việc bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp
2, Thông báo về việc đăng kí thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp
3, Quyết định bằng văn bản và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty
anh chị em trong bộ phận được gặp cán bộ nhân sự để nhận thông báo bằng một cuộc đối thoại về sự việc trên và chúng tôi sẽ được điều chuyển sang một công ty mới cùng tập đoàn để làm việc và tháng 8 năm 2014 này. Cán bộ nhân sự cho biết rằng chúng tôi sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, sang công ty mới sẽ ký hợp đồng mới là hợp đồng có
; em đã trốn bố, mẹ mà bồng bột đi thành lập công ty rồi các bác ạ. - Công ty em thành lập vào 20 / 2 / 2012, đã có chứng nhận đăng ký kinh doanh & dấu, đã có phát hành thành lập công ty lên báo (vì có nhân viên ở báo gọi mới biết), tuy nhiên em chưa thông báo lên chính quyền phụ trách về việc đó. Về mặt hóa đơn, em chưa làm hóa đơn & cũng chưa có
viên. Trên thực tế con số đó là quá lớn vì XN tôi chỉ kí 10 hợp đồng lao động với tổng, mà 1 dự án chỉ kéo dài 4-5 tháng. Có những hợp đồng phải giải chi tiền lương lên tới 1 tỉ mấy. Nếu kí thêm hợp đồng lao động với công ty tổng thì XN chúng tôi không đủ điều kiện để thanh toán bảo hiểm cho nhân viên.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
