Pháp luật về doanh nghiệp cấm các hành vi sau đây:
1. Cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho người không đủ điều kiện hoặc từ chối cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho người đủ điều kiện theo quy định của Luật này; gây chậm trễ, phiền hà, cản trở, sách nhiễu người yêu cầu đăng ký kinh doanh và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
khác hoạt động như các cổng internet, như các trang báo chí, phương tiện truyền thông cung cấp các nội dung thông tin được cập nhật định kỳ
6201 - 62010: Lập trình máy vi tính
Nhóm này gồm: Hoạt động viết, sửa, thử nghiệm và trợ giúp các phần mềm theo yêu cầu sử dụng riêng biệt của từng khách hàng.
Nhóm này cũng gồm: Lập trình các phần
Phát luật tạo điều kiện để cá nhân, tổ chức kinh doanh và không yêu cầu hoặc ràng buộc người về phạm vi cư trú trong việc thành lập doanh nghiệp, mở hộ kinh doanh cá thể. Trường hợp của bạn khi thành lập hộ kinh doanh cá thể, bạn liên hệ với phòng tài chính kế hoạch của quận/huyện thuộc tỉnh thành phố trực thuộc trung ương nơi bạn dự định mở hộ
tham khảo thành lập hộ kinh doanh cá thể hoặc công ty tùy vào quy mô và nhu cầu thực tế của mình.
2. Thủ tục thuê cửa hàng:
Để thực hiện việc thuê cửa hàng, hai bên cần ký văn bản hợp đồng thuê mặt bằng cửa hàng, bạn nên yêu cầu bên cho thuê cửa hàng cung cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà/công trình gắn liền với đất
doanh bình thường và nhờ các công ty khác có chức năng xuất khẩu để xuất khẩu dùm có được không ạ? Và yêu cầu như thế nào? - Trường hợp 3: không thành lập công ty, không xin giấy phép đăng ký hinh doành, mà chỉ tìm khách hàng nước ngoài và tìm nguồn cung trong nước và nhờ một công ty có chức năng xuất khẩu xuất hàng đi nước ngoài dùm thì có được không
Khi tới phòng kinh doanh tính xin thành lập công ty tư nhân để kinh doanh karaoke thì phòng đăng ký kinh doanh yêu cầu phải bổ sung vào hồ sơ giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự do cơ quan công an cấp...Yêu cầu như thế có đúng với pháp luật không ạ?
thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 2: Trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả
một loại hình bảo hiểm mang tính xã hội.
Bảo hiểm là một khái niệm phái sinh, tức là có "rủi ro" thì mới có nhu cầu về một công cụ xử lý rủi ro đó. Đối với mọi người trong xã hội mà nói, thì những rủi ro thường xuyên đối mặt là: Tai nạn, ốm bệnh, thất nghiệp, hoặc đơn thuần là già yếu hết khả năng lao động... Và điều mà họ gặp phải khi các vấn
khám bệnh, chữa bệnh có yêu cầu hưởng quyền lợi theo điểm điểm c, khoản 1 Điều 22 sửa đổi, bổ sung Luật BHYT nêu trên thì không phải xác nhận thời gian tham gia BHYT liên tục.
2. Xác nhận tham gia BHYT liên tục 05 năm
- Trường hợp của ba mẹ bạn cần xác nhận thời gian tham gia BHYT liên tục từ đủ 05 năm (có ghi dòng tiêu chí thời điểm đủ 05
Điều 101 Bộ luật Tố tụng dân sự quy định về việc áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không đúng như sau:
1. Người yêu cầu Toà án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về yêu cầu của mình. Trong trường hợp yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không đúng mà gây thiệt hại cho người bị áp dụng biện
Bạn không nêu rõ yêu cầu xác nhận quá trình làm việc có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để nhằm mục đích gì.
Về yêu cầu của Bạn: Cơ quan BHXH sẽ cấp giấy xác nhận quá trình đóng BHXH của Bạn nếu cơ quan (đơn vị) Bạn đang làm việc có công văn đề nghị cấp giấy xác nhận này cho Bạn mà có lý do chính đáng.
Tham gia BHXH Đà Nẵng cho HĐLĐ thời vụ. Tháng 10/ 2015 đơn vị tôi có ký HĐLĐ thời vụ dưới 03 tháng cho người lao động. Nhưng do yêu cầu sản xuất nên chúng tôi ký phụ lục gia hạn hợp đồng thời vụ trên thêm 03 tháng nữa. Sau khi ký phụ lục gia hạn thì đến 03/2016 hợp đồng thời vụ này mới hết hạn. Vậy đơn vị tôi có phải tham gia BHXH bắt buộc cho
thẻ BHYT cho Bạn để Bạn sử dụng trong quá trình làm việc. Bạn cần liên hệ với công ty cũ để biết thêm chi tiết.
2. Khi Bạn nghỉ việc ở công ty cũ và chuyển đến làm việc ở công ty mới, Bạn có nghgiax vụ cung cấp thông tin về quá trình tham gia BHXH, BHYT của Bạn (nếu có), công ty mới cũng sẽ yêu cầu Bạn về vấn đề này. Theo quy định, đơn vị không thể
Tai nạn lao động (TNLĐ) được xác định trong các trường hợp sau:
- Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ));
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý);
- Suy
Tai nạn lao động (TNLĐ) được xác định trong các trường hợp sau:
- Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ));
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý);
- Suy
Hiện nay em có thai được 6 tuần. Nhưng em bị động thai, vì công việc của em đi lại rất nhiều nên bác sĩ yêu cầu: phải nghỉ dưỡng 1 tuần, nhưng khi đó bác sĩ chỉ ghi chú trên sổ khám sức khỏe. em nghe nói muốn xin phép công ty được nghỉ nhưng vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội thì phải có tờ giấy xác nhận được nghỉ bảo hiểm xã hội. Nhưng có vấn đề
Tôi làm trong 1 công ty chưa được 1 năm trong thời gian tôi làm việc bên công ty chưa làm sổ bảo hiểm cho tôi nên tôi chưa đóng bảo hiểm. Giờ tôi nghỉ việc thì công ty lại nói là đã làm sổ BH cho tôi và yêu cầu tôi phải đóng 6 tháng BH trong thời gian tôi làm ở công ty. Tôi muốn hỏi là nếu tôi ko đóng số tiền đó và không lấy sổ BH đó có sao
giải quyết chế độ BHXH cho người lao động.
2. Về thủ tục để được cấp sổ BHXH
Đề nghị bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi bạn đang công tác yêu cầu cơ quan BHXH trả lời về 2 trường hợp trên đã được cấp sổ BHXH chưa, nếu chưa được cấp sổ BHXH thì yêu cầu cơ quan BHXH hướng dẫn lập thủ tục hồ sơ để bạn hướng dẫn 2 trường hợp trên được cấp sổ BHXH
em đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 18/11/2013 và xin nghỉ từ ngày 1/12/2013(hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm và là công ty cổ phần), nhưng quyết định nghỉ việc của công ty là từ ngày 31/12/2013, trong thời gian từ khi nộp đơn đến bây giờ không nghe bất cứ yêu cầu nào từ phía công ty, đến nay thì công ty báo với em là qua tháng 01
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
