không đồng ý sau đó ông T đã lấy xe ra khỏi xưởng . Tôi yêu cầu công an giải quyết nhưng đến nay đã 3 tháng và công an yêu cầu chúng tôi phải bồi thường xong cho ông T thì công anmới giải quyết . bây giờ tôi muốn công an giải quyết cho tôi thì phải làm đơn đến đâu ? Trân trọng!
Tôi có bằng kỹ sư ngành cơ khí và hiện đang thử việc cho công ty được gần hai tháng. Nay công ty viện lý do tôi không làm được việc theo yêu cầu nên công ty chấm dứt thử việc với tôi mà không báo trước ngày nào. Công ty làm vậy có đúng luật không? Phamcuong (cuongtoto123@gmail.com)
Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng). Em đã làm được một tháng, nay muốn xin nghỉ nhưng công ty nói sẽ trừ tiền lương của em 10 ngày nghỉ làm (từ 1-7 đến 10-7). Công ty
sau: Có thể cho nhân viên này nghỉ 1 tháng như nguyện vọng nhưng yêu cầu làm đến hết tháng 9; hoặc không cho nhân viên này nghỉ khoảng thời gian 1 tháng kia có được không? Nếu nhân viên này vẫn tự ý nghỉ thì sẽ xử lý thế nào?
Lao động quy định, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận.
Như vậy, trường hợp người lao động và người
phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Như vậy trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc
Ngày 15-12-2015, tôi bị chậm chuyến bay 8 giờ do lỗi của hãng hàng không. Sự cố làm ảnh hưởng rất lớn đến công việc của tôi. Vậy, xin hỏi luật sư tôi có thể yêu cầu hãng hàng không hoàn lại tiền vé cho tôi được không và hãng hàng không phải có nghĩa vụ gì với tôi khi chuyến bay bị chậm hoặc hủy chuyến?
giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
+ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Văn phòng Tư vấn pháp luật CĐXDVN
thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã
Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.
Chào luật sư 1. Em kết thúc hợp đồng thử việc ngày 31/10/2012.. trưởng bộ phận của em đã đưa đánh giá và nhận xét cho bộ phận tổ chức hành chính và yêu cầu ký hợp đồng nhưng đến nay, (5/12/2012) bộ phận tổ chức hành chính và giám đốc vẫn chưa cho tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với em. Theo em biết thì sau khi kết thúc thời gian
đã hoàn thành vượt kế hoạch các mục tiêu do Nghị quyết của ĐH cổ đông và theo yêu cầu của HĐQT đặt ra mà không có sai phạm gì, về đảng viên tôi không vi phạm gì? Vậy mà, ngày 19/11/2012, sau Đại hội cổ đông, HĐQT ra QĐ miển nhiệm đột ngột, không lý do , bố trí làm nhân viên phòng Tài chính kế toán và trả lương nhân viên. Tôi thấy quá phi lý và gởi
Gia đình tôi có người bị người khác trong lúc tham gia giao thông gây tai nạn giao thông bị ảnh hưởng chấn thương sọ não phải cấp cứu nằm viện điều trị. Gia đình bên gây tai nạn không quan tâm chăm sóc bồi thường cho nạn nhân. Mong các luật sư hướng dẫn gia đình thủ tục phương pháp để giải quyết
Thưa luật sư! Anh trai em lái xe tải chạy trên đường quốc lộ thông thoáng, xe anh trai em đi đúng làn đường khi đi đến đoạn đường vòng cung thì va chạm với xe máy khiến người điều khiển xe máy ngã xuống đường chấn thương sọ não và tử vong tại chỗ. Điều đáng nói là anh trai em đi đúng tốc độ, đúng làn đường và hoàn toàn tỉnh táo, thời điểm đang
. Vậy bồi thường thiệt hại như thế nào là hợp lý ạ? E đã nói chuyện với người mất xe là a Q và thỏa thuận trong vòng 10 ngày( nhờ các chú công an) mà không thấy là phải bồi thường cho a Q chiếc xe như chiếc xe bị mất. Vậy xin các anh Luật sư giúp e có một phương án hợp lý nhất.
bên ổn thỏa. Bây giờ bên thuê chuyển đi, tôi bắt bồi thường hư hại tài sản, hư hỏng hết nền nhà (trong hợp đồng có ghi phải bồi thường khi hư hại), bên thuê không đồng ý, nên tôi dữ lại tiền cọc không trả. Bây giờ bên thuê quay ngược lại nói khi trước chưa hết hợp đồng mà tôi tăng tiền thuê nên tôi phải bồi thường vì chưa hết hạn hợp đồng mà tăng
-TTg ngày 25/8/2009 đến 2015. Theo Quyết định số 33/2007, Thủ tướng Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ di dân thực hiện ĐCĐC cho đồng bào DTTS giai đoạn 2007 - 2010, với các chính sách hỗ trợ cụ thể:
- Hỗ trợ đầu tư cho cộng đồng đối với điểm ĐCĐC tập trung, ngân sách Nhà nước hỗ trợ đầu tư xây dựng đồng bộ cơ sở hạ tầng thiết yếu, bao gồm: Bồi thường
. Trong trường hợp tài sản thuê bị giảm sút giá trị sử dụng mà không do lỗi của bên thuê thì bên thuê có quyền yêu cầu bên cho thuê:
a) Sửa chữa tài sản;
b) Giảm giá thuê;
c) Đổi tài sản khác hoặc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại, nếu tài sản thuê không thể sửa chữa được mà do đó mục đích thuê không
trả lương.
Điều 101 BLLĐ cũng quy định:
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
