đó là vi phạm pháp luật và tùy theo mức độ mà bị xử lý như sau: - Nếu việc đe dọa đó theo nghĩa sẽ gây thương tích cho bạn (không đe dọa giết bạn) thì chưa đủ cơ sở để xem xét trách nhiệm hình sự về hành vi này bởi lẽ Bộ luật Hình sự không quy định tội đe dọa gây thương tích. Trường hợp này bạn cần phải đề nghị cơ quan công an can thiệp, bảo vệ cho
Căn cứ quy định Điều 103 Bộ luật hình sự sửa đổi 2009 về tội đe dọa giết người:
“1. Người nào đe doạ giết người, nếu có căn cứ làm cho người bị đe doạ lo sợ rằng việc đe doạ này sẽ được thực hiện, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì
Bộ luật Lao động năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng. NLĐ đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào?
Công ty chúng tôi là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua có một Tổ trưởng sản xuất bị bắt quả tang ăn trộm 01 máy mài tay. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng và phạt tiền 500.000 đồng, kỷ luật như vậy là đúng hay sai
Hỏi: Tôi thường chở con tôi đi học và nhiều khi quên không thắt dây an toàn cho con. Cho tôi hỏi nếu trong trường hợp tôi bị CSGT bắt phạt vì vi phạm này thì tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Độc giả Đình Thưởng
Theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền
Tôi muốn hỏi luật sư việc sau: Mua hộ ma túy cho người khác có bị truy tố trước pháp luật hay không? Những trường nào đi mua hộ ma túy cho người khác thì bị truy tố trước pháp luật? Trường hợp tôi đi mua hộ ma túy cho người khác (ví dụ mua hộ cho Hùng) về rồi đưa cho Hùng. Ngay sau đó Hùng cho tôi một ít ma túy để tôi sử dụng thì tôi có bị phạm
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
Theo Nghị định 94/2010/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/9/2010 quy định về tổ chức cai nghiện ma tuý tại cộng đồng thì trách nhiệm của người nghiện ma túy được quy định như sau:
1. Người nghiện ma tuý có trách nhiệm:
a) Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật của nhà nước, tích cực tham gia lao động, học tập, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công dân, quy ước
giao thông đường sắt, đường bộ thực hiện hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 Điều này còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc phải lắp đặt đầy đủ hệ thống báo hiệu, thiết bị theo quy định".
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 40 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với nhân viên khám xe thực hiện một trong các hành vi vi phạm
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với nhân viên Điều độ chạy tàu, trực ban chạy tàu ga thực hiện hành
. Ngày 5-9-2014, Giám đốc công ty yêu cầu phòng Nhân sự chuẩn bị quyết định xử lý kỷ luật nhân viên này với hình thức sa thải. Chúng tôi rất băn khoăn, không hiểu việc xử lý kỷ luật lao động của công ty như vậy có đúng quy định hay không? Mong luật sư tư vấn giúp chúng tôi.
Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Cuối tháng 6 vừa qua, tôi bị tạm giữ vì công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây cá độ bóng đá. Thực sự là tôi không tham gia và đã được về nhà sau một tuần bị tạm giữ. Khi trở lại công ty làm việc, tôi mới biết rằng Trưởng phòng nhân sự đã tham mưu cho
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với nhân viên Điều độ chạy tàu, trực ban chạy tàu ga thực hiện hành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
