Tra cứu hỏi đáp Hỗn hợp

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin

Mình đã đi làm 4 tháng, 2 tháng thử việc và 2 tháng chính thức. Sau 2 tháng thử việc thì mình được ký hợp đồng 1 năm.  Làm được 2 tháng chính thức thì giờ mình muốn nghĩ việc. Lý do là bên công ty làm việc mình không có cơ hội thăng tiến, không có động lực để cống hiến hết sức mình. Nay mình tìm được công viêc phù hợp, có cơ hội thăng tiến hơn

Thưa Luật sư, Tôi đã nhập hộ khẩu tại TP.HCM từ năm 2009. Nhưng là hộ khẩu ghép, tôi là chủ hộ. Nay mới kết hôn, vợ tôi hộ khẩu ở tỉnh. Vậy nên tôi muốn nhập hộ khẩu cho vợ vào chung hộ khẩu của tôi luôn. Vợ tôi ở TP.HCM đã lâu nhưng chưa làm tạm trú, tạm vắng gì cả. Vậy vợ tôi có được nhập hộ khẩu ở TP.HCM không? Thủ tục, hồ sơ, các bước thực

Luật sư cho em hỏi, em và bạn trai em đều xa quê lên thành phố làm việc, tụi em có thể đăng ký kết hôn ở nơi đang đăng ký tạm trú mà không có giấy chứng nhận tình trạng hôn nhân của 2 bên được không ạ, nếu được thì tụi em cần những giấy tờ gì để thay thế ạ? Tại vì tụi em quen nhau đã lâu gia đình chưa đồng ý cho tụi em kết hôn ạ, mà hiện tại em

Em làm cho Cty TNHH hơn 10 năm nay. Trong hợp đồng ghi lương cơ bản 800,000đ, Phụ cấp trách nhiệm 400,000đ. Bảo hiểm xã hội ghi trong hợp đồng là theo qui định Nhà nước. Nhưng em chỉ được tham gia bảo hiểm trên mức lương căn bản 800,000đ thôi. Vậy giờ em muốn cty truy thu lại số tiền đóng là 1,200,000đ có được không. Đồng thời, giai đọan từ

Lao động nữ sau khi sanh đã làm thủ tục hưởng chế độ thai sản 4 tháng. Sau 4 tháng thai sản thì đi làm lại, được 3 ngày, con bệnh nằm viện dài ngày nên xin công ty cho nghỉ không hưởng lương 5 tháng và được chấp thuận. Tuy nhiên được 1 tháng thì con mất. Xin hỏi: 1. Trường hợp sau khi sinh con mà con chết, mẹ được nghỉ: + 30 ngày tính từ ngày

Em hiện làm cho 1 công ty được 3 năm và hơn 1 tháng, đóng đầy đủ các khoản BHXH. Hợp đồng của em hết hạn hơn 1 tháng gần đây và chưa được cty ký mới. Nay em thử việc ở 1 đơn vị khác và đã xin nghỉ việc với công ty đang làm (chưa có quyết định thôi việc). Mong các anh/chị chỉ giúp: Em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần không? nếu có em

Cty tôi giảm biên chế trong đó có tôi nhưng sếp tôi nói với tôi là tạm nghỉ nhưng đến giờ tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng, đến giờ công ty tôi không báo bảo hiểm cho tôi nữa ( tôi vẫn chưa đi làm ở cơ quan nào). Tôi đã làm ỡ công ty này được 2 năm 8 tháng nhưng đóng bảo hiểm được 23 tháng tôi có ký hợp đồng dài hạn là 1 năm. Cty tôi không đóng bảo

Em đóng BHXH hơn 1năm (15 tháng) tại Cty A. Khi nghỉ việc lẽ ra cty phải giải quyết cho em các thủ tục như là: cấp Quyết định nghỉ việc; bảo lưu sổ BHXH để em có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.Nhưng sau 1 thời gian nghỉ việc em không thấy cty giải quyết gi. Khi em hỏi lãnh đạo thì được biết là do cty còn nợ tiền bảo hiểm nên CQ bảo

muốn gia hạn thẻ BHYT có thời hạn sử dụng là 6 tháng được không? hay chỉ được gia hạn trong 3 tháng, sau đó gia hạn lại. Trường hợp NLD đã xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH từ tháng 04/2011, thời hạn đóng BHXH được 2 năm và đóng BHTN được 1 năm. tháng 06/2011 lại ký tiếp hợp đồng thời vụ với Công ty 2 tháng, sau đó lại nghỉ, tức là thất nghiệp kể

khi ký hợp đồng lao động từ tháng 04/2011 mà cho tôi bây giờ (tháng 6/2011) tôi vẫn chưa được tham gia bảo hiểm là đúng hay sai với quy định? và phải giải quyết vấn đề đó như thế nào? với ai? và mức lương căn bản quy định để đóng bảo hiểm ở công ty nước ngoài là bao nhiêu?

Do công ty em trước đây chưa có người chuyên trách về BHXH nên đã đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên bị trễ. Cứ thế là công ty em có nhân viên. Cụ thể là công ty em có nhân viên ký HĐLĐ từ tháng 9/2007 nhưng mãi đến tháng 4/2008 nhân viên mới được tham gia BHXH. Thời gian tham gia trễ hơn 6 tháng. Và theo em biết BHXH Binh Duong quy định không

Tôi đã đóng trợ cấp thất nghiệp hơn 2 năm rồi và nghỉ làm ở công ty cũ. Và tìm việc làm ở công ty mới nhưng làm khoảng được 1 tháng thì lại nghỉ tiếp vì công việc không thích hợp. Bây giờ Tôi chưa có việc làm nên muốn xin được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được không? Không có gì để chứng minh là đã nghỉ làm ở công ty hiện tại vì mới làm thử

trong hợp đồng Lao động công ty có ghi là lương cơ bản 3 triệu và phụ cấp 5 triệu (đi lại, chuyên cần, khả năng, nhà ở) nếu ghi như vậy thì công ty chỉ cũng như người lao động chỉ phải đóng bảo hiểm trên tổng sổ lương cơ bản đúng không? Nếu ghi như vậy có bị sai phạm gì không?

Cách tính lương hưu khi đủ điều kiện hưởng đối với trường hợp đóng BHXH 20 năm và hơn 20 năm.

Trường hợp chuyển giao công việc giữa người làm công tác BHXH cũ với người mới tiếp nhận công việc không kịp hồ sơ thời gian qui định trước 15 của tháng cuối quí. Có được chuyển dịch thêm thời gian không nếu có công văn giải trình?