Xin được hỏi là khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản, việc thanh toán tiền lương, trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội với người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Theo quy định tại khoản 3, điều 186 BLLĐ 2012 thì: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
HĐLĐ là công cụ quan trọng, là cơ sở pháp lý để các cơ quan nhà nước hoặc Tòa án cấp có thẩm quyền xem xét và giải quyết khi xảy ra tranh chấp giữa các bên
với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
- Người lao động sang làm công việc khác theo quy này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp
từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc
tiền lương, tiền công, mức phạt đến 5 triệu đồng. Quy định tuổi đào tạo, tuổi tuyển sinh khác nhau giữa nam và nữ, mức phạt từ 5-10 triệu đồng. Truyền bá tư tưởng, hủ tục , phong tục tập quán lạc hậu phân biệt đối xử về giới bị phạt từ 10-20 triệu đồng.
Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính về b́nh đẳng giới là : Thanh tra viên lao động thương
biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm.
Khi tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ trong 1 năm, ngoài việc phải thực hiện đầy đủ các nguyên tắc và điều kiện chung của việc làm thêm giờ, DN c̣n phải thoả thuận với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn lâm thời tại DN.
3. Những ngày nghỉ lễ, tết, NLĐ được hưởng nguyên lương
- Tết
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức b́nh quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất
BHYT. Mức đóng được giảm dần từ thành viên thứ hai trở đi khi tham gia BHYT hộ gia đình cùng một thời điểm, như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở (621.000 đồng/12 tháng); người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất. Theo thông tin
Các trường hợp chấm dứt BHTN
1. Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Có việc làm. Người lao động được xác định là có việc làm nếu thuộc một trong ba trường hợp sau:
- Đă giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương) từ đủ 3 tháng trở lên.
- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường
, công chức , viên chức trên địa bàn , ngày 17/10/2013 , Sở Nội Vụ đã có văn bản báo cáo , xin ý kiến UBDT xác định chính xác số lượng ấp đặc biệt khó khăn trên địa bàn và tránh khó khăn khi phải thu hồi, Sở Nội Vụ đề nghị các đơn vị , địa phương TẠM DỪNG chi trả chế độ chính sách cho CBCCVC liên quan đến địa bàn khó khăn đối với 68 ấp còn lại( Trừ ấp 3
/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ
qui định số lượng giấy phép trên dân số, hiện nay đã hết chỉ tiêu cấp giấy, do đó Sở Công Thương hiện ngưng không nhận cấp giấy cho doanh nghiệp. Chỉ cấp khi có các doanh nghiệp không sử dụng giấy do Sở đã cấp và trả lại Sở, Sở sẽ nhận và cấp thay thế cho doanh nghiệp khác.
trong năm được công nhận đạt “Trong sạch, vững mạnh xuất sắc” được công nhận đạt danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” chỉ áp dụng cho các tổ chức Hội Cựu chiến binh do Trung ương Hội Cựu chiến binh Việt Nam trực tiếp quản lý về tổ chức và tiền lương. Về khen thưởng Hội Cựu chiến binh Tp.Phan Rang - Tháp Chàm và các huyện hàng năm do UBND các huyện
Căn cứ quy định tại Nghị định 202/2013/NĐ-CP ngày 27/11/2013 của Chính phủ về quản lý phân bón thì:
- Theo Mục c, Khoản 2, Điều 4 Nghị định 202/2013/NĐ-CP thì Bộ Công Thương chịu trách nhiệm quản lý sản xuất, kinh doanh và chất lượng phân bón vô cơ.
- Theo Mục b, Khoản 3, Điều 4 Nghị định 202/2013/NĐ-CP thì Bộ Nông
Căn cứ vào Điều 3, Luật thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi bổ sung năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/7/2013 thì những loại thu nhập thuộc diện chịu thuế bao gồm:
1. Thu nhập từ kinh doanh;
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công;
3. Thu nhập từ đầu tư vốn
4. Thu nhập từ chuyển nhượng vốn;
5. Thu nhập từ chuyển
Điều 125 Bộ luật Lao động 2013 quy định: Có ba hình thức kỷ luật lao động là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc thanh toán tiền lương, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội với người lao động khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản
18:03 | 30/08/2016
