mình theo quy định của pháp luật.
Để thực hiện nội dung này, Bộ Y tế hướng dẫn các đơn vị có chức năng giám định y khoa trực thuộc bao gồm (Hội đồng Giám định y khoa Trung ương; Phân Hội đồng Giám định y khoa Trung ương I và II; Hội đồng Giám định y khoa tỉnh, thành phố; Hội đồng Giám định y khoa các Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Bộ Giao thông vận
động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này. Như vậy, trong thời gian nằm viện mẹ của ông được đơn vị thanh toán phần chi phí đồng chi trả, những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả, trả đủ tiền lương và bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động. 4. Nghỉ hưu trước tuổi: Điều 55 Luật BHXH năm 2014 quy
Em tôi tên Nguyễn Tuấn Khanh, mất vì tai nạn lao động ngày 4/4/2015 khi đang làm việc tại Cty Điện lực Bình Chánh.Ngày em tôi mất thì vợ em tôi đang mang bầu 3 tháng. Theo hướng dẫn của đơn vị sử dụng lao động, gia đình tôi có kê khai 3 người được hưởng chế độ tử tuất hàng tháng gồm cha mẹ ruột và 01 đứa con của em tôi (đã đăng ký 3/4 suất theo
Tôi xin hỏi về chế độ tai nạn lao động: Đơn vị tôi có một người bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về ngày 1/7/2014 trong thời gian hợp lý nên theo biên bản điều tra lao động của cơ quan tôi là trường hợp tai nạn lao động, tôi xin hỏi là toàn bộ chi phí khám chữa bệnh là do cơ quan tôi phải chi trả hay có được bảo hiểm y tế chi trả phần
Việc cơ quan Bảo hiểm xã hội yêu cầu đơn vị nộp trả quỹ bảo hiểm y tế phần chi phí điều trị tai nạn lao động tại thời điểm tháng 4 và 5/2013 là đúng quy định.
Bạn, người lao động, hoặc đơn vị có thể gửi Công văn (hoặc đơn) nêu rõ nội dung trên đến cơ quan Bảo hiểm xã hội để được trả lời bằng văn bản để làm căn cứ thực hiện./.
Tôi hiện làm việc cho công ty nước ngoài hơn 3 năm, kí hơp đồng không xác định thời hạn, tôi có đóng đầy đủ BHXH, BHYT và TNLĐ. Vào tháng 1 năm 2010 tôi bị TNGT khi đang trên đường đến công ty làm việc và phải nghỉ điều trị trong vòng 4 tháng. Tôi đã nộp đầy đủ giấy tờ khám chữa bệnh, đơn thuốc và phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội cho phòng
Sau khi Cty em nhận được danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ BHXH tỉnh, huyện gửi về thì Cty em ra thông báo chi trả BHXH cho công nhân. Nhưng xảy ra trường hợp Có những người được giải quyết BHXh mà không lấy tiền. ví dụ tháng 04.2016 em phải giải quyết chế dộ là 40 triệu cho 20 người, nhưng do
Công ty em lần đầu tiên tham gia BHXH, và đã có thẻ BHYT cho công nhân. Vì vậy khi công nhân đi khám bệnh, mang giấy nghĩ hưởng BHXH về cho công ty em. Sau đó em làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau nhưng BHXH giải thích là công ty em chi 2% mà đơn vị để lại để trả cho công nhân. Vậy là sao?
thông tin bạn cung cấp vợ bạn đã đóng BHXH 12 tháng ở công ty cũ và 04 tháng ở công ty mới (cộng dồn cả thời gian đóng BHXH ở đơn vị cũ và đơn vị mới) thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật BHXH 2006.
Nguồn: Công ty Luật Cương Lĩnh/Nguoiduatin
Em là giáo viên Mầm Non, đã tham gia BHXH được 48 tháng. Trong thời gian này em có thai và dự kiến sinh vào tháng 6/2015. Nhưng từ tháng 1/2015, em bị đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động, em có được hưởng chế độ thai sản không?
bảo hiểm xã hội là 6 tháng. Vì vậy khi bạn nghỉ sinh bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến mục Tình huống pháp luật của báo Đời sống & Pháp luật. Thắc mắc của bạn được tư vấn như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại khoản 3 Điều 39 và khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 thì: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do
lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;...”(khoản 1 Điều 2).
“2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ
BHXH Việt Nam trả lời:
Trường hợp Bạn sinh con trước đây 4 tháng (tức là sinh trước tháng 01/2016) thì áp dụng theo quy định của Luật BHXH 2006. Theo đó, người sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau, thai sản và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội. Việc đơn vị
ngày 10 tháng 01 năm 2013 thì chị được hưởng bổ sung 2 tháng. Ngày 08 tháng 5 năm 2013 BHXH TP Cần Thơ đã có công văn số 303/BHXH-CĐBHXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 đề nghị chị liên hệ với đơn vị để làm hồ sơ bổ sung. Mến chào chị!
tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản, tôi có hỏi thì phía cty cứ nói là chưa có, xin hỏi trường hợp của tôi phải khiếu nại đến cơ quan nào? vì cùng thời gian sinh con như tôi nhưng bạn tôi cũng làm tại 1 cty TNHH khác tại Cần Thơ thì đã lãnh được trợ cấp từ tháng 12/2012.
Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả, đơn vị không phải trả lương cho những ngày lao nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đề nghị đơn vị vào website theo địa chỉ http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/3/thu-tuc-ho-so-giai-quyet-che-do-bhxh/ để tải biểu mẫu C70a-HD, tại phần cuối biểu
thai sản của nhà nước ban hành không? - nếu có tôi cần chuẩn bị những hồ sơ gì. Xin hướng dẫn rõ giúp tôi. hiện tại tôi hết thời gian thai sản 06 tháng, tôi cũng không tiếp tục đi làm tại đơn vị đó nữa, vì vậy công ty cho tôi quyết định thôi việc vào ngày 01/07/2015. xin cảm ơn.
Đề nghị đơn vị vào website theo địa chỉ http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/3/thu-tuc-ho-so-giai-quyet-che-do-bhxh/ để tải biểu mẫu C70a-HD, tại phần cuối biểu mẫu có hướng dẫn chi tiết cách lập biểu hoặc liên hệ trực tiếp nhân viên giải quyết chế độ thai sản của đơn vị để được hướng dẫn./.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
