Tra cứu hỏi đáp Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bên mình là doanh nghiệp sản xuất, chế biến thực phẩm, có thuê một số lao động làm công việc sơ chế. Do nhu cầu sản xuất nên mình muốn chuyển một lao động qua khâu bao bì đóng gói khoảng 7 ngày làm việc cho kịp tiến độ giao hàng cho khách. Trong trường hợp này bên mình có cần phải hỏi ý kiến của lao động đó trước hay không?

Hiện nay, thời gian nào thì được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Nhờ hướng dẫn cho em, em cảm ơn.

Mình muốn hỏi về nội dung hợp đồng lao động thực tập của doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu lao động với cơ sở tiếp nhận thực tập nước ngoài. Xin hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Theo Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định thế nào?

Theo quy định mới nhất thì tiền ký quỹ của DN cho thuê lại lao động có được dùng để trả tiền bảo hiểm cho NLĐ hay không?

Công ty muốn điều chuyển một số công nhân đã ký HĐLĐ qua bộ phận khác làm, trường hợp công nhân không đồng ý công ty có thể cho thôi việc được không?

Cho em hỏi tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được dùng vào mục đích gì vậy ạ? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Theo quy định mới nhất, không rõ khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện ký quỹ thì sẽ ký quỹ tại ngân hàng nào? Có được tự lựa chọn ngân hàng không?

Về việc rút tiền ký quỹ của DN cho thuê lại lao động, cho em hỏi trường hợp nào việc rút tiền ký quỹ này phải có sự đồng ý của Chủ tịch UBND tỉnh nơi DN đặt trụ sở? Nhờ tư vấn theo quy định mới nhất.

Được biết trong 1 số trường hợp DN cho thuê lại lao động muốn rút tiền ký quỹ phải có sự đồng ý của chủ tịch UBND tỉnh. Không rõ hồ sơ đề nghị chủ tịch tỉnh cho rút tiền gồm những giấy tờ gì?

Nhờ cung cấp cho em quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực pháp luật ạ. Em cảm ơn!

Trong các phụ cấp không phải đóng BHXH có phụ cấp nhà ở. Cho em hỏi là có quy định mức tối đa về khoản này không ạ?