/01/2014, tôi đã đươc nâng lương thường xuyên từ bậc 1 lên bậc 2 ngạch chuyên viên (2,67) Với thành tích đạt được như trên và không bị vi phạm kỷ luật trong những năm đã công tác thì tôi có đủ điều kiện xét nâng lương trước thời hạn theo quy định hiện nay không? (Theo quy định ngày 01/01/2017 thì tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 3) Kính mong quý cơ
Tại Thông tư 08/2013 ngày 31/7/2013 Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: + Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng đạt đủ 2 tiêu
Tôi có một vấn đề thắc mắc muốn luật gia giải đáp giúp: Tại đơn vị hành chính sự nghiệp có thu, một cán bộ tính ra được nâng lương từ tháng 9/2009, nhưng chưa được nâng lương mà đến tháng 6/2010 mới có quyết định nâng lương. Vậy nếu tính bảo hiểm cho cán bộ này thì có phải từ tháng 9/2009 đến tháng 4/2010 tính theo mức lương tối thiểu là 650
Thưa Lsư cho Tôi hỏi: Thời hạn chuẩn bị xét xử theo điều 28 BLTTDS ( Hủy việc KH trái PL) là bao lâu? Căn cứ theo luật nào để Tôi có thể khiếu nại Tòa Án vi phạm tố tụng vì Tôi đã đóng án phí ngày 29/11/2010 đến nay đã 04 tháng ( Tòa tống đạt thông báo thụ lý cho bị đơn ngày 14/12/2010) mà chưa thấy Tòa mời nguyên đơn lần nào, khi Tôi lên Tòa
kết thì bên công ty A yêu cầu tôi đưa trước tiền cọc là 160 triệu đồng. Hiện giờ do tôi chưa có ý định xây nhà nên đã xin rút lại số tiền đặt cọc đó. Công ty A đồng ý cho tôi rút lại só tiền trên nhưng bắt buộc tôi kí giấy cam kết sau này khi tôi tiến hành xây nhà thì phải giao công ty A thi công không được giao cho nhà thầu khác. Để rút lại số tiền
Xin chào Luật sư! Tôi hiện đang công tác trong cơ quan nhà nước, hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế chờ thi tuyển hoặc xét tuyển từ năm 2009. Theo thông tư số 08/2013/BNV ngày 31/7/2013 có đề cập đến đối tượng được nâng lương thường xuyên bao gồm có Hợp đồng lao động. Vậy tôi là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế thì có được nâng lương thường xuyên
Cháu chào chú! Lời đầu tiên cho phép cháu gửi lời chúc sức khỏe và thành đạt tới chú. Cháu tên là Liên, mới tốt nghiệp DDHL Hà Nội. Cháu là nhân viên phụ trách pháp luật của công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam. Hiện cháu đang triển khai thực hiện một số hoạt động Luật trong công ty, tuy nhiên kiến thức cháu còn hạn chế và cháu chưa có kinh
của công ty và đạt được 1 VI khi đó em trở thành cộng tác viên chính thức của công ty. Nhưng khi về em có tìm hiểu lại và em thấy những gì các anh ( chị ) nói với em hoàn toàn khác với công việc. Ngày 17/07/2014 buổi sáng em lên và nói với các anh chị cho em xin huỷ hợp đồng, khi đó em chưa lấy sản phẩm . Thế nhưng người cấp trên của em lại nói với
nay tôi ra phường xin 1 dấu của phường cho việc gia đình thì cán bộ không cho nói rằng tôi chưa nộp tiền lấn chiếm đất, tiền đổ vật liệu trên đường bộ. Cán bộ nói rằng phải nộp phạt xong thì mới cho dấu, vỉa hè cũng thuộc đường bộ. Tôi xin hỏi các luật sư phường tôi làm như vậy đã đúng chưa. Tôi xin cảm ơn.
caffe uống nước. Sau khoảng 2 giờ thì anh T nhận đc điện thoại thông báo cavet đã xong và có chạy đi lấy về cho tôi xem, khi đo tôi thấy nó giống thật. và anh T trự tiếp đi giao cho người em của anh T là V . sau đó thì anh T quay lại nói với tôi là cho tôi 500.000 gọi là công cán cái tôi vừa làm không đạt. vì vô tư nên tôi có nhận 500 nghìn này mà
nhiều lần nhưng chưa được,mong luật sư tư vấn giúp tôi phải áp dụng điều mấy,khoàn mấy của luật đất đai sửa đổi mới nhấn năm 2013? Chân thành cảm ơn luật sư!
chuyển tiền, Cty tôi đã thông báo miệng cho Cty BAN khi công việc chưa triển khai. Cty BAN dừng ngay. Xin hỏi: - Có cần phải làm biên bản thanh lý hợp đồng không? - Nếu Cty BAN không trả lại tiền đã tạm ứng hoặc chỉ trả 1 phần thì vi phạm qui định nào của Pháp luật? trong trường hợp đó Cty tôi cần gửi đơn đến cơ quan nào nhờ giải quyết? Xin cảm ơn luật
ấy, Bệnh viện Hà nội chụp nói là bà ấy bị xẹp đĩa đệm thắt lung bây giờ lưng đau phải đi Hà Nội chữa, Tôi có nói là tôi không va vào bà ấy...rồi họ nói sẽ đưa ra pháp luật và còn đe dọa tôi ,và nói năng thô tục xúc phạm tôi. Tôi cũng nói là tôi không va vào bà ấy, gia đình cứ đưa ra pháp luật sau này xác định của pháp luật tôi gây lỗi tới đâu tôi
bệnh.
3. Kích thước bàn, ghế học sinh và bố trí bàn, ghế học sinh trong phòng học, ảng học được chống lóa; kích thước, màu sắc, cách treo bảng học đảm bảo các yêu cầu đảm bảo yêu cầu
5. Có công trình vệ sinh và có nơi chứa rác thải hợp vệ sinh.
II. 2. Điều kiện đối với giáo viên dạy thêm:
1. Đạt trình độ chuẩn được đào tạo đối
đầu tư nhà xưởng, máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu… để in ấn phẩm Metro post cho 13 kho hàng theo phiếu xác nhận ấn phẩm Metro gửi định kỳ cho công ty 2 tuần một lần. Ngày 27/12/2013 công ty Nhất Thống chúng tôi nhận được email phụ lục hợp đồng của Metro về việc sẽ ngưng đặt in ấn phẩm mà chưa nêu thời gian cụ thể. Lý do ngưng hợp đồng là Metro đã
Vợ chồng bà Trần Thị Phương Thảo là viên chức Nhà nước, hiện đang sinh sống và công tác tại tỉnh Ninh Bình. Do khó khăn về nhà ở nên vợ chồng bà có nguyện vọng vay vốn từ gói hỗ trợ nhà ở 30.000 tỷ đồng để xây dựng, sửa chữa lại nhà ở của mình. Vừa qua, ngày 19/12/2014 vợ chồng bà có đến một số ngân hàng thương mại tỉnh Ninh Bình để hỏi vay từ
Xin luật sư tư vấn về một số chính sách cho vay vốn để phát triển nông nghiệp, nông thôn trong giai đoạn hiện nay đối với hộ gia đình cũng như đối với tổ hợp tác, hộ kinh doanh, hạn mức vay cho từng ngành nghề, các khoản phí, lệ phí khi được vay vốn, cơ chế đảm bảo tiền vay... Đây là những vấn đề người nông dân chúng tôi đang rất quan tâm.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
