Theo quy định thì dù bác sĩ cho phép nghỉ 3 ngày nhưng thực sự người lao động đi làm sớm 2 ngày do sức khỏe đã hồi phục thì người lao động được nghỉ hưởng BHXH 1 ngày còn 2 ngày đi làm người lao động đã hưởng lương.
Các anh chị chỉ cho em cách tính BHXH, BHYT, BHTN với? BHXH, BHYT, BHTN được trích trên lương nhưng ở đây có bao gồm cả phụ cấp ( PC) thâm niên, PC ăn, PC độc hại và PC khác ko? vì các khoản Pc này đều đc trích từ quỹ lương.
Công ty tôi có 1 anh bị bệnh hiểm nghèo, tính đến giờ đã nghỉ hơn 6 tháng. Hiện nay, người lao động này vẫn tiếp tục phải nghỉ để điều trị, chưa biết bao giờ khỏi. Trong thời gian nghỉ bệnh dài ngày qua, người lao động hưởng 75% lương từ quỹ BHXH, rồi 45% sau 180 ngày đầu nên công ty chúng tôi không phải đóng bhxh và bhyt cho người lao động
Người đi tu nghiệp hoặc đi đào tạo nâng cao ở nước ngoài mà vẫn hưởng lương tại Việt Nam thì phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo qui định. Tuy nhiên, bạn chưa trình bày rõ việc hưởng lương tại đâu, thời gian đi tu nghiệp cho nên bạn cần liên hệ Phòng Thu BHXH tỉnh Bình Dương để được hướng dẫn chính xác hơn. Cũng cần lưu ý bạn rằng nếu thu BHXH tại
Thời gian thử việc không có qui định bắt buộc phải đóng BHXH, tuy nhiên có những đơn vị trong thỏa ước lao động tập thể có ghi về việc này thì khi đó người lao động sẽ được đóng BHXH. Như vậy việc trả lời của phòng Nhân sự Công ty bạn là đúng. Xin lưu ý bạn các trường hợp về sau mà bạn có tham gia BHXH bắt buộc hay không thì phần tiền lương hàng
Do công ty tôi số lượng công nhân ít phần lớn là nam. Lượng phát sinh ốm đau trong tháng cũng rất ít. Vậy công ty tôi không giữ lại 2% trên tổng quỹ lương mà nộp hết cho BHXH có được không? Hết quý công ty lập danh sách hưởng trợ cấp ốm đau và quyết toán với BHXH có được không?
Em có một câu hỏi rất mong bảo hiểm trả lởi dùm em: Hiện em đang là nhân viên một công ty TNHH ( vốn đầu tư người việt nam) hoạt động trên địa bàn tỉnh bình dương. Em ký hợp đồng chính thức ngày 01/10/2009. Với mức lương căn bản là 840.000 đồng. Phụ cấp là 110000 đồng.Tuần làm việc 06 ngày.chế độ nghỉ hằng năm theo luật BHXH. Đó là theo hợp
Em làm cho công ty của Hàn Quốc trên bảng lương và hợp đồng có ghi mức lương như sau: - Lương cơ bản 3 000 000 - Phụ cấp chức vụ : 5 00 000 - Đọc hại 65 000 - Trách nhiệm 200 000 Hiện tại công ty e đóng Bh trên mức lương 3 000 000 Như vậy đúng hay sai? * 2/ Trong các khoản phụ cấp sau đây khoản nào phải đóng BH .Trách nhiệm, trợ cấp, tay nghề
ngày 1/1/2009 trở đi, còn từ 31/12/2008 trở về trước thì bạn sẽ được trợ cấp thôi việc do công ty trả. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
- Việc hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mất việc làm là bạn
Hiện Công ty đang giữ lại 2% trên tổng quỹ lương là để chi trả chế độ ốm đau thai sản kịp thời cho người lao động theo quy định của luật BHXH, vì vậy Công ty phải chi trả tiền trợ cấp thai sản cho thời gian hư thai của người lao động.
Việc giữ lại 2% trên tổng quỹ lương là để chi trả chế độ ốm đau thai sản kịp thời cho người lao động theo quy định của luật BHXH mà trong thời gian nghĩ ốm đau thai sản này người lao động không được nhận lương, sau đó Công ty quyết toán lại với cơ quan BHXH. Mời bạn đến Phòng Tiếp nhận – QLHS BHXH tỉnh để được tư vấn rõ hơn về việc này.
Một người lao động chỉ tham gia BHXH ở một đơn vị theo nguyên tắc đơn vị nào có mức lương cao hơn thì tham gia ở đó. Tuy nhiên trường hợp của bạn do đã tham gia ở TP HCM từ năm 2009 thì bạn nên đóng BHXH tại TP HCM. Việc bạn đã đóng BHXH tại Bình Dương thì bạn nên chốt sổ và hưởng chế độ trợ cấp một lần nếu bạn có đủ thời gian tham gia BHXH từ 3
TH1: Nếu Ông nghĩ hưu thường xuyên được hưởng lương hưu hàng tháng thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định (dù ông đã tham gia BHTN 10 tháng hay trên 12 tháng). Việc đóng BHTN là để cho mọi người đều phải thực hiện theo quy định mang tính chất chia sẽ cộng đồng cho nên người nghĩ hưu không phải là người thất nghiệp. Sau này trong
Trường hợp bạn hỏi đây là bệnh sử dụng kỹ thuật cao chi phí lớn, bạn nên đi khám đúng tuyến chuyên môn và đúng quy trình chuyển viện từ tuyến dưới lên tuyến trên để được hưởng quyền lợi của người có thẻ BHYT. Mức hưởng tối đa là không quá 40 tháng lương tối thiểu cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao chi phí lớn.
được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã
".
Như vậy, bạn phải thỏa mãn các quy định trên mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Nếu bạn vi phạm thì theo Điều 41 BLLĐ:
"2 - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương
nghỉ hưu tại TP Huế; Chủ tịch, PCT HĐQT, GĐ, PGĐ của các công ty DN cấp tỉnh hoặc chuyên viên chính trước khi nghỉ hưu có hệ số lương từ 6.1 trở lên khi nghỉ hưu được đăng ký KCB tại PK BVSK tỉnh.
Căn cứ vào Điều 64 Luật BHXH thì thân nhân của đối tượng thuộc khoản 1 Điều này đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng bao gồm con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên. Ngoài ra, nếu các thân nhân không có thu nhập hoặc thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương cơ sở
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
