Hồ sơ đăng ký kết hôn lập thành 01 bộ hồ sơ, gồm các giấy tờ sau:
1. Các loại giấy tờ phải nộp:
1.1. Tờ khai đăng ký kết hôn (theo mẫu To khai dang ky ket hon.doc đính kèm)
- Nếu cả hai bên nam, nữ cùng cư trú tại một xã, phường, thị trấn hoặc cùng công tác tại một đơn vị trong lực lượng vũ trang nhân dân, thì hai bên kết hôn chỉ
Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao
Công ty tôi có qui định CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, hiện tại Công ty có 01 trường hợp là cán bộ lãnh đạo sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng do thủ tục bổ nhiệm mới qua nhiều khâu chậm trễ nên Công ty thông báo cho cán bộ đó tiếp tục làm việc đến khi có người bổ nhiệm mới thay thế. Tôi muốn hỏi luật sư là
1. Nếu chiếc điện thoại đó dùng để liên hệ mua bán trái phép chất ma túy thì sẽ bị tịch thu;
2. Với hàm lượng ma túy như vậy mà là heroin thì sẽ bị xử phạt từ 7 đến 15 năm tù theo quy định tại khoản 2, Điều 194 Bộ luật hình sự; Nếu matuy thu giữ là ma túy đá hoặc các loại ở thể rắn khác thì hình phạt từ 2 đến 7 năm tù theo quy định tại khoản
Chào Luật sư, Tôi tham gia đóng bảo hiểm ở công ty từ tháng 9/2011 đến tháng 7/2012 tổng cộng là 11 tháng. Hiện nay tôi đã nghỉ việc được 2 năm và không muốn đóng bhxh nữa, tôi xin hỏi giờ tôi lĩnh bhxh 1 lần thì được bao nhiêu? Tổng tiền lương trong sổ bh ghi là 3.375.000. Tôi xin chân thành cảm ơn.
nhận hoặc không chấp nhận yêu cầu khởi kiện. Mọi việc thương lượng, đàm phán hoặc cách thức giải quyết cụ thể như thế nào lại do hai bên đang tranh châp thỏa thuận giải quyết với nhau.
Có nghĩa việc được gia hạn để gia đình bạn bán nhà, đất đó đi để lấy tiền trả nợ hay không hoàn toàn phụ thuộc vào phía ngân hàng và gia đình bạn.
Đối với tòa
trên thì tòa án cũng sẽ không giải quyết. Khi đó gia đình bạn chỉ còn cách duy nhất là thương lượng, thỏa thuận với nhau về việc phân chia di sản của ông bà.
ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko
Hiện nay lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ trên thì tính từ con thứ 2 trở đi, thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Về trợ cấp 1 lần thì cứ mỗi con được hưởng 2 tháng lương tối thiểu chung.
Theo tôi được biết, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con và được nghỉ thêm 30 ngày nếu sinh đôi. Như vậy, tiền thai sản mà NLĐ được hưởng là 6 tháng lương hay 7 tháng lương?
phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được
sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán và đối tượng áp dụng là những người đóng BHXH bắt buộc. 2. Căn cứ vào Công văn số 2695/BHXH-CSYT, kể từ 01/7/2013, mức thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế tối đa cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao chi phí lớn là 40 tháng lương tối thiểu và bằng 46.000.000 đồng. Vậy xin hỏi Mẹ tôi có thuộc
Hiện nay lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ trên thì tính từ con thứ 2 trở đi, thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Về trợ cấp 1 lần thì cứ mỗi con được hưởng 2 tháng lương tối thiểu chung.
Tham gia BHTN từ 12 đến dưới 36 tháng. khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng, mỗi tháng bằng 60% mức tiền lương tiền công của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Hiện nay lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ trên thì tính từ con thứ 2 trở đi, thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. Về trợ cấp 1 lần thì cứ mỗi con được hưởng 2 tháng lương tối thiểu chung.
Nếu NLĐ trước đây đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần, khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và không hưởng lương từ đơn vị cử đi (hưởng lương ở nước ngoài) Thì NLĐ chỉ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, mức đóng hiện nay là 20% trên mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc của NLĐ trước khi đi làm việc có
Tôi là giáo viên mầm non. Vào tháng 03/2013, tôi được tăng bậc lương thường xuyên từ 2,06 lên 2,26. Đến nay ( tháng 7/2013) tôi có quyết định tăng bậc lương. Vì vậy tôi được truy lãnh là 05 tháng. Nhưng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2013 tôi nghỉ thai sản. Vì vậy bảo hiểm xa hội huyện nơi tôi công tác chỉ cho tôi truy lãnh 03 tháng
BHXH và tuổi hưởng lương hưu". Căn cứ điều khoản trên, đến tháng 9 năm 2013, nhân viên này chỉ đủ tuổi để nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH 20 năm (vì nhân viên này mới đóng được 16 năm 5 tháng tính đến hết tháng 9/2013 tại Công ty chúng tôi). Tuy nhiên, sau khi kiểm tra hồ sơ cá nhân, thì biết rằng trước khi làm việc cho Công ty
1/ Nếu có thể đi làm tiếp để tham gia BHXH bắt buộc để đủ 20 năm về hưu là tốt nhất.
2/ Nếu như có ý định tham gia BHXH tự nguyện để đủ 20 năm hưởng lương hưu thì phải biết tuổi đời vì nam phải đến 60 tuổi mới nghỉ hưu.
3/ Nếu như anh của bạn không đủ tuổi và tham gia dưới 20 năm đóng BHXH thì hưởng BHXH 1 lần sau 12 tháng nghỉ việc tại
Tôi tên là Thành Lưu, công tác tại công ty TNHH MTV TM DV vệ sinh Nhà Sạch Đẹp, trụ sở chính: 243/42 Huỳnh Văn Lũy, P.Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương. Hiện nay công ty tôi có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tạp vụ cho Công ty Joon Saigon ở KCN Sóng Thần 1, TX.Dĩ An, với số lượng công nhân là 08 người, thời gian hợp đồng từ 01/07/2013 đến 30
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
