Phụ cấp đắt đỏ là Phụ cấp áp dụng đơn vị công nhân, viên chức làm việc ở những nơi có chỉ số giá sinh hoạt (lương thực thực phẩm, dịch vụ) cao hơn chỉ số giá sinh hoạt bình quân chung của cả nước từ 10% trở lên.
Phụ cấp đắt đỏ có 5 mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25 và 0,3 so với mức lương tối thiểu.
về nội dung bà B “yêu cầu hủy kết quả bán đấu giá”. Xin hỏi Tòa án có quyền can thiệp vào hoạt động thi hành án của cơ quan thi hành án không? Có quyền ban hành Quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời trong trường hợp này không?
BHXH) + Hình thức trả lương: trả theo lương khoán. Hỏi: Sau khi ký hợp đồng mỗi tháng tôi thực trả lương cho nhân viên là 3.800.000 đ Với mức lương thực trả vậy tôi đã làm phụ lục hợp đồng với nội dung trả khoán gọn là 3.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tôi đóng phí BHXH trên mức lương 1.820.000 đ
Căn cứ chỉ tiêu biên chế được tỉnh giao, UBND thị xã xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2013 và đã được Sở Nội vụ phê duyệt. Thực hiện kế hoạch, UBND thị xã đã thông báo công khai các chỉ tiêu, vị trí cần tuyển và điều kiện dự tuyển tới các thí sinh, trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết tại trụ sở cơ quan Phòng Giáo dục
Tôi có một người đồng nghiệp than phiền: Cùng là Toà án cấp huyện (khác tỉnh) mà bạn hưởng phụ cấp trách nhiệm kế toán 0,2, bạn được tính là "Phụ cấp chức vụ"còn mình thì bảo hiểm xã hội tính "Phụ cấp trách nhiệm", trong khi Chánh án Toà án tỉnh ra Quyết định bổ nhiệm 5 năm Kế toán trưởng, "được hưởng phụ cấp kế toán trưởng hệ số 0,2 kể từ ngày
Bị đơn tôi chỉ ghi ông A( thiếu ông B) nhưng trong nội dung phía dưới tôi có ghi rõ là " ông A lấn phần đất phía trước, ông B lấn phía sau". Sau đó ông B đi nước ngoài (mà chúng tôi không biết). Tôi làm đơn hỏi TA thì TA trả lời là " TA thụ lý hồ sơ vào ngày 07/03/2010 còn ông B xuất cảnh ngày 26/01/2010 trước thời điểm TA thụ lý" nên thẩm quyền
phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với cán bộ, công chức đã được xếp
thực hiện việc ủy quyền. Nội dung ủy quyền bao gồm các quyền: bảo quản, sử dụng, cho thuê, khai thác, sửa chữa, thực hiện nghĩa vụ về tài chính, đóng thuế..., kể cả quyền được bán hoặc sang nhượng. Tùy đặc điểm tài sản và điều kiện hoàn cảnh cụ thể mà người ủy quyền và người nhận ủy quyền thỏa thuận lựa chọn nội dung ủy quyền và thời hạn ủy quyền cho
phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với cán bộ, công chức đã được xếp lương theo ngạch hoặc chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành
từ ngày nhận mail giảm biên chế, 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động) vẫn chưa thỏa thuận được mức trợ cấp mất việc này. Vậy theo pháp luật lao động, vụ việc này có thể đem ra tòa án kinh tế hay Sở liên ngành nào để khiếu nại được không? Và những thủ tục cần thiết cho việc khiếu nại này như thế nào? Chi phí và thời gian khiếu nại là bao
trưởng cơ quan, đơn vị quyết định mức phụ cấp lưu trú theo các tiêu chí: căn cứ theo số giờ thực tế đi công tác trong ngày, theo thời gian phải làm ngoài giờ hành chính (bao gồm cả thời gian đi trên đường), quãng đường đi công tác... và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.
Cán bộ, công chức ở đất liền được cử đi
Căn cứ Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ “về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang” và Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện
tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính “hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với cán bộ, công chức đã được xếp lương theo ngạch hoặc chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự và kiểm lâm” và hướng dẫn tại Công văn số 566/BTP-TCTHA ngày 09/3/2010 của Bộ Tư pháp
Bố tôi là Trưởng Công an xã Hoằng Yến, huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa từ năm 1999 đến nay. Được biết theo quy định: Trưởng Công an xã có thời gian phục vụ liên tục đủ 60 tháng trở lên được hưởng phụ cấp thâm niên mỗi năm bằng 1% lương và phụ cấp hiện hưởng. Vậy thời gian công tác của bố tôi đến nay là 16 năm nhưng hiện tại bố tôi không được
Theo quy định tại Điều 158 (Thủ tục giải thể doanh nghiệp) của Luật doanh nghiệp thì
Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:
1. Thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Quyết định giải thể doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;
b) Lý do
là công ty TNHH một thành viên); của Đại hội đồng cổ đông (nếu là công ty cổ phần); của hợp đồng thành viên (nếu là công ty TNHH hai thành viên trở lên); của các thành viên hợp danh (nếu là công ty hợp danh).
- Nội dung quyết định giải thể doanh nghiệp phải có:
- Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;
- Lý do giải thể;
- Thời hạn, thủ
Chào Luật sư, Cty tôi thành lập ngày 11/04/2013 nhưng đến nay vẩn chưa đi vào hoạt động. Nay tôi muốn giải thể công ty, nhờ Luật sư tư vấn giúp; để giải thể công ty, tôi cần những hồ sơ nào, nộp ở đâu, thời hạn bao lâu sau khi nộp hồ sơ sẽ được giải thể. Kính mong Luật sư tư vấn!
Công ty em là Công ty cổ phần mới thành lập tháng 3/2014, em mới nên chưa tìm hiểu kỹ về hình thức và thời hạn góp vốn. Hôm nay em đọc được bài viết trả lời của luật sư về vấn đề chưa góp đủ vốn điều lệ theo như quy định 90 ngày. Em đang vướng phải vấn đề này, đến nay là tháng 7 rồi nhưng các cổ đông chưa đóng đủ số vốn điều lệ như đã cam kết
Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động ký ngày 6-12-2012 đến ngày 6-12-2014. Ngày 31-7-2014, một người lao động đã nghỉ việc gửi email cho toàn công ty về chuyện cá nhân của giám đốc do người đó nghỉ việc mà giám đốc không chịu trả lương, lại bắt tôi phải gửi email đòi tiền của nhân viên này. Khi vụ việc xảy ra, giám đốc đổ lỗi cho tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
