công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú ở Việt Nam và phải ủy quyền bằng văn
Tôi 65 tuổi, hưởng lương hưu từ năm 2010. Tôi có 449 tháng làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước, 62 tháng làm việc tại một Công ty liên doanh và tham gia BHXH trước ngày 01.01.1995. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải thích tôi được hưởng lương hưu bằng 75% của mức tiền lương bình quân đóng BHXH của 60 tháng cuối tại khu vực nhà nước và 62 tháng tại công
thể tiếp tục chờ đợi. Nếu hai bên không thể tự thương lượng giải quyết thì cũng có thể khởi kiện về tranh chấp hợp đồng mau bán nhà đề tòa án giải quyết.
Thân mến
tạm đình chỉ, chuyển vị trí công tác khác; việc hưởng lương, phụ cấp, quyền, lợi ích khác và việc bồi thường, khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận người đó không có hành vi tham nhũng”.
;
được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật
đình chỉ công tác để xem xét kỹ luật thì công chức được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Trường hợp công chức không bị xử lý kỹ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của
Thưa Ls nếu như hết 60 ngày mà vẫn chưa có kết quả thì lại tiếp tục gia hạn thêm 30 ngày nữa và rơi vào tháng tết thì cty có trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động không, chân thành cảm ơn sự quan tâm và tư vấn của LS.
ty đã ra quyết định cho nhân viên nói trên tạm dừng công tác, cụ thể là không được tiếp tục đến làm việc tại Công ty trong một thời hạn nhất định. Trong thời gian đó nhân viên này vẫn được hưởng nguyên 100% lương và thưởng. Nay Công ty chúng tôi cần hỏi những nội dung sau: 1. Công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? 2. Nếu là
Theo quy định tại Điều 471 Bộ luật Dân sự năm 2005: "Hợp đồng vay tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định". Tuy nhiên, pháp luật hiện
nọ
- Cơ may thắng kiện của anh chỉ khoảng 50%, hay nói cách khác là nếu thắng thì cũng chỉ vừa đủ tiền thuê luật sư, chưa kể mất rất nhiều thời gian và công sức.
==> nên thương lương kỳ kèo kiếm được bao nhiêu hay bấy nhiêu hoặc chỉ gởi đơn khiếu nại ở UBND phường để kiếm chác chút đỉnh
Chào luật sư! Sự việc xảy ra như thế này: Cháu có học cùng lớp sinh viên với 1 bạn tên L (L hiện đang đi học và đi dạy thêm), qua nhiều lần nói chuyện, L bảo cháu gặp người B để B giới thiệu việc cho. Khi giới thiệu việc người B sẽ nhận 1/2 số lương cháu nhận được trong tháng đi dạy đầu tiên. Theo L và B sẽ giao cho cháu dạy 1 em lớp
Tôi làm việc trong một coong ty cơ khí ở Hà Nội. Do sơ xuất tôi đã làm hỏng lô hàng lên tới 15 triệu đồng, vào ngày 3/5/2013. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi trong thời gian tạm đình chỉ tôi được tạm ứng 50%tiền lương, sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc công ty triệu tập tôi đến đẻ họp kỷ luật nhưng tôi
Như bạn nêu thì đất của bạn đã được cấp sổ đỏ nghĩa là Nhà nước khẳng định và bảo hộ quyền sở hữu hợp pháp của bên bạn đối với quyền sử dụng mảnh đất đó (344m2). Do đất của bạn đã có sổ đỏ nên người khác tranh chấp thì sẽ phải thương lượng với bên bạn, nếu không được thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết là tòa án nên họ (hoặc bên bạn) sẽ phải
Chồng tôi đang hưởng lương hưu tại phường, chẳng may gây tai nạn giao thông chết người, tòa án xử án phạt tù 4 năm ; nay cơ quan BHXH tp nói tạm dừng lương hưu của chồng tôi trong thời gian bị tù có đúng không?
Các trường hợp bị tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây (Điều 64 luật bảo hiểm xã hội 2014):
Xuất cảnh trái phép.
Bị Tòa án tuyên bố là mất tích.
Có căn cứ xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.
So với quy định tại luật bảo hiểm
Vụ việc của Ngân hàng bạn có vẻ như sắp phải đối mặt với một vụ kiện khác. Nếu không thể thương lượng được thì Ngân hàng có thể khởi kiện tiếp một vụ án khác để dòi lại tiền. Công an chỉ phong tỏa tài khoản hoặc các biện pháp ngăn chặn khác nếu có dấu hiệu phạm tội.
Theo thông tin bạn nêu toàn bộ chữ ký của các thành viên là giả mạo vậy về nguyên tắc hợp đồng đó ông giám đốc phải chịu trách nhiệm cá nhân không thể yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ đó.
Trường hợp giám đốc nắm giữ 49% số lượng cổ phần của doanh nghiệp thì cần phải phát mãi số cổ phần đó, chưa thể yêu cầu phát mãi tài sản của
có lỗi trong việc để nguồn nguy hiểm cao độ bị chiếm hữu, sử dụng trái pháp luật thì phải liên đới bồi thường thiệt hại.
Như vậy anh trai bạn là chủ sở hữu nguồi nguy hiểm cao độ là chiếc xe oto gây tai nạn nên phải bồi thường. Việc bồi thường các bên có thể thương lượng, thỏa thuân nếu không giải quyết được thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án
tổn thất về tinh thần trước hết do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được, thì mức bồi thường khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần cho tất cả những người thân thích của người bị thiệt hại phải căn cứ vào mức độ tổn thất về tinh thần, số lượng người thân thích của họ, nhưng tối đa không quá 60 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại
để bảo hiểm xử lý phải không, đằng này họ đòi lấy tiền mặt và mặt khác xe của họ cũng có bảo hiểm vậy là họ được lợi 2 lần và cố tình bắt chẹt bên tôi. Do đó 2 bên chưa thương lượng đc, đến hôm nay là 4 ngày, thì bên B đã tự ý rút xe của họ ra đem đi sửa và không thông báo gì cho bên tôi (khi lái xe bên tôi xuống thì mới biết). Vậy tôi muốn hỏi là trong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
