BHXH sẽ có công thức tính theo thời gian làm việc và tham gia BHXH của bạn, trừ thòi gian gián đoạn. Đối với trường hợp bạn sẽ được thanh toán BHXH 1 lần , còn nếu đủ tuổi nghỉ hưu ( nam 60 tuổi nữ 55 tuổi ) đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hàng tháng đó bạn! Để biết cụ thể xin liên hệ BHXH hướng dẫn thủ tục và chi tiết nhe
Tôi hiện là CBCS trong lực lượng CAND, đã vào ngày từ năm 1999, nay đã công tác được 15 năm. Hiện nay có ý định chuyển công tác qua cơ quan khác (hưởng lương ngân sách nhà nước). Xin hỏi các chế độ chính sách tôi được hưởng nếu chuyển công tác, hoặc các chế độ khác nếu không chuyển được (thất nghiệp). Và thủ tục, quy trình thực hiện chuyển công
Do bạn là công chức, phòng bạn sát nhập với với phòng khác nên bạn thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại điểm a Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 về tinh giản biên chế “ Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo
Tôi đang làm tại một công ty trách nhiệm hứu hạn một thành viên vốn nhà nước 100%. Tôi làm từ năm 1980 đến nay (5/2014) ,với mức lương theo thang bảng lương nhà nước là 4,66 và được hưởng mức lương này cách đây 5 năm. Nay tôi xin chấm dứt HĐLĐ với công ty. Khi đó công ty tính trợ cấp thôi việc cho tôi với mức tiền theo lương tối thiểu là 1050
1/ Bạn sẽ được thanh toán tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc. 2/ Được thanh toán tiền phép năm cho những ngày phép năm 2014 chưa nghỉ hết. 3/ Được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại đơn vị cho đến ngày 31.12.2008 (mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng tiền lương). 4/ Đơn vị chốt sổ BHXH cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng
tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Kính gửi Ông Giám đốc sở Tài nguyên môi trường: Tôi làm ở 02 công ty, 01 công ty tôi là chủ tich hội đồng Quản trị và 01 công ty tôi là phó chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc công ty. Vì quy định xử phạt về lĩnh vực chất thải nguy hại rất cao nên tôi muốn hỏi ông : Công ty tôi làm Chủ tich hội đồng quản trị lượng chất thải nguy hại phát sinh
Công ty chúng tôi có một công nhân sản xuất, trong quá trình làm việc anh không vi phạm nội quy cơ quan nhưng do hàn cảnh gia đình có bất hòa chuyện tiền nong nên vợ và con thường xuyên gọi điện thoại cho Phòng Tổ chức và một số công nhân quen biết để truy hỏi chuyện tiền lương kể cả lên tận cơ quan xin giử lại tiền lương của chồng mình.Mặc dù
Vừa qua, công ty tôi có phân công một nữ thu ngân vừa đi thu tiền, vừa đi phát hợp đồng mới cho khách hàng. Công việc chính của chị này trong hợp đồng lao động là “thu ngân và thực hiện những công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo công ty”. Và công ty đã phân chị này đi thu tiền kèm thêm phát gần 1.000 cái hợp đồng. Vì khối lượng công
trường hợp này có đúng không? - Nếu cấp bậc trên hợp đồng ký là nhân viên thì cách chức xuống chức gì? - Nếu em cảm thấy không đồng ý với hình thức kỷ luật của công ty thì em phải làm gì? - Nếu em bị cách chức thì lương của em sẽ thay phải bằng ít nhất bao nhiêu phần trăm của lương cũ? Em đang trong giai đoạn rất khó khăn rất mong được các quý vị luật
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30
Hiện tại bên em có trường hợp N/v lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: mức 3 kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ qui định an toàn là lấy café thẳng từ ngoài vô trong dễ xảy ra trường hợp café bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày từ 21/1 đến 20/3/2015, thường xuyên không
Tại công ty có một số đối tượng nam sinh tháng 12/1960 làm việc trong điều kiện bình thường, sinh tháng 12/1965 làm việc trong điều kiện năng nhọc, độc hại); nữ sinh tháng 12/1970 làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Để đảm bảo chế độ và đúng thời điểm cho người lao động được hưởng lương hưu, công ty giới thiệu người lao động đi giám
Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trích dẫn Luật BHXH ( Luật số: 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014) có hiệu lực từ 01/01/2016
Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu như quy định nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Tại “… Điều 55
Khoản 1, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58 (năm 2014) có hiệu lực từ 01/01/2016 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động (KNLĐ): NLĐ thuộc đối tượng theo quy định của Luật BHXH khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định
Xin luật sư tư vấn dùm em vấn đền sau; - Em bị TNLD ,tất cả chi phí điều trị + lương cty đã thanh toán đầy đủ cho em ,còn về phần giám định y khoa suy giảm là bên BHXH sẽ thanh toán sau khi em giám định có kết quả ,còn về phía cty có bồi thường cho em gì khác ngoài các khoản chí phí đã thanh toán không ?
Trường hợp bạn hỏi không nói rõ trước khi mất, bố của bạn đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp MSLĐ hoặc TNLĐ-BNN hay đang bảo lưu thời gian đóng BHXH. Hiện nay, có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Gia Lai hay tỉnh Thái Bình?
BHXH tỉnh Gia Lai nêu một số nội dung để bạn tham khảo như sau:
-Trường hợp bố của bạn đang hưởng lương hưu hoặc trợ
thành viên hợp danh, thành viên góp vốn (nếu có);
c) Quyền và nghĩa vụ của thành viên hợp danh, thành viên góp vốn (nếu có);
d) Cơ cấu tổ chức quản lý;
đ) Thể thức thông qua quyết định của Văn phòng;
e) Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho thành viên hợp danh, thành viên góp vốn và nhân viên;
g
:
a) Là cán bộ lãnh đạo cấp phòng trở lên hoặc tương đương;
b) Có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực phát sinh trách nhiệm bồi thường;
c) Không phải là người liên quan của người thi hành công vụ đã gây ra thiệt hại hoặc của người bị thiệt hại.”
Điều 19 của Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước quy định về thương lượng việc
Các thành viên còn lại sẽ tiếp tục điều hành và cử người đại diện pháp luật mới thay cho người đã chết. Các quyền và nghĩa vụ cty cũ thì các thành viên còn lại sẽ kế thừa bao gồm tất cả các vấn đề như chia lãi, chia lỗ, đóng các nghĩa vụ về thuế, trả nợ, trả lương công nhân....
Tạm ngừng kinh doanh bạn phải gửi thông báo đến Phòng đăng ký
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
