Liên quan đến lĩnh vực quản lý, sử dụng tiền thu từ cổ phần hóa của doanh nghiệp nhà nước thì ban chỉ đạo cổ phần hóa phải có những trách nhiệm gì theo quy định mới?
Trong lĩnh vực quản lý, sử dụng tiền thu từ cổ phần hóa của doanh nghiệp nhà nước thì theo luật mới quy định ra sao về trách nhiệm của doanh nghiệp cổ phần hóa?
Theo Điều 3 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC quy định về thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y tế bao gồm:
1. Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
2. Thời gian đi học tập ở trong nước liên tục trên 3 tháng, không
Tại Khoản 4 Điều 34 Nghị định 136/2020/NĐ-CP, có quy định:
- Thành viên đội dân phòng khi tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy, mỗi ngày được hưởng trợ cấp một khoản tiền bằng 0,6 ngày lương tối thiểu vùng; thành viên đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở và chuyên ngành trong thời gian tham gia huấn luyện, bồi dưỡng
làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
=> Như vậy, lao động nữ mang thai làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới
nghệ cao và các khu chức năng khác theo Luật Quy hoạch;
- Các dự án, công trình quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này khi xây dựng mới, cải tạo hoặc thay đổi tính chất sử dụng ảnh hưởng đến một trong các yêu cầu an toàn phòng cháy và chữa cháy quy định tại điểm b khoản 5 Điều này;
- Phương tiện giao thông cơ giới có yêu cầu đặc
Căn cứ Điều 291 Bộ luật Hình sự 2015 có quy định về Tội thu thập, tàng trữ, trao đổi, mua bán, công khai hóa trái phép thông tin về tài khoản ngân hàng, cụ thể như sau:
- Người nào thu thập, tàng trữ, trao đổi, mua bán, công khai hóa trái phép thông tin về tài khoản ngân hàng của người khác với số lượng từ 20 tài khoản đến dưới 50 tài khoản
Theo Khoản 2 Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động, cụ thể:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ
Mấy hôm nay có thông tin bà Giàu khởi kiện bà Phương Hằng đòi 1000 tỷ bồi thường vì đã xúc phạm danh dự, nhân phẩm. Vậy đòi bồi thường số tiền đó có cơ sở không?
Dạ, cho em hỏi. Em đang là học sinh trường phổ thông dân tộc nội trú. Em thuộc diện nhận học bổng chính sách, không biết là 1 tháng e được nhận bao nhiêu tiền ạ?
Cho em hỏi vấn đề sau: Công ty em gần đây có đặt ra KPI hàng tháng, nếu tháng nào đạt được KPI như kế hoạch thì em sẽ được nhận thêm tiền KPI, vậy tiền KPI đó em có phải tính để đóng BHXH bắt buộc không?
Cho em hỏi, cán bộ y tế thường trực 24/24 giờ tại cơ sở điều trị cách ly y tế để chăm sóc, điều trị người nghi mắc COVID-19 thì được hỗ trợ tiền ăn bao nhiêu?
Theo Điểm a Khoản 6 Điều 2 Nghị quyết 16/NQ-CP năm 2021 quy định về chế độ bồi dưỡng đối với phóng viên, nhà báo, cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia chống dịch trong thời gian có dịch COVID-19, trong đó:
Mức 130.000 đồng/người/ngày đối với phóng viên, nhà báo trực tiếp đến cơ sở khám, chữa bệnh điều trị COVID-19; khu vực dân cư có người
Cho em hỏi tháng 5 em có làm việc xuất sắc, kí được hợp đồng lớn cho công ty nên được thường 20 triệu đồng. Vậy tiền thưởng này có phải tính để đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ?
trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Như vậy, để được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì chị phải nghỉ ít nhất 04
Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể
Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
