Hiện nay Nghị định 110/2008/NĐ-CP của Chính phủ qui định mức lương tối thiểu vùng đã có hiệu lực. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu chung vẫn áp dụng theo Nghị định 166/2007/NĐ-CP. Vì vậy, tôi xin hỏi khi lập dự toán công trình đã được áp dụng mức lương tối thiểu mới theo Nghị định 110/2008/NĐ-CP chưa? Nếu chưa thì phải chờ hướng dẫn của cơ quan nào?
Chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty A và nhận được mức lương thử việc là: 1.400.000đ/tháng bằng 70% mức lương của vị trí chính thức. Trong khi mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn công ty là: 1.550.000đ. Vậy mức lương tôi nhận được như trên có đúng không và công ty ký hợp đồng với tôi có sai luật không, nếu sai thì được quy định
động VN. Cụ thể, vùng 1 từ 2,7 triệu đồng tăng lên 3,1 triệu đồng; vùng 2 từ 2,4 triệu đồng tăng lên 2,75 triệu đồng; vùng 3 từ 2,1 triệu tăng lên 2,42 triệu đồng; vùng 4 từ 1,9 triệu đồng tăng lên 2,2 triệu đồng.
Hội đồng tiền lương quốc gia bỏ phiếu và chọn phương án của VCCI (60% đồng thuận), để trình lên Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định
Tôi không hiểu tại sao mức lương tối thiểu vùng năm 2015 chỉ tăng 15,1%. Cho tôi hỏi việc điều chỉnh mức lương tối thiểu như vậy dựa vào những yếu tố nào? Liệu đến năm 2016, 2017, mức lương tối thiểu này có tăng hơn không?
triệu đồng. Xin hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc, việc thực hiện như vậy có đúng với chính sách của NĐ 19 NĐ-CP hay không? – Nguyễn Thị Thu Sương ( nhanthithusuong@gmail.com).
Ông Nguyễn Thanh Sang, công tác tại Ban Quản lý các khu công nghiệp Vĩnh Long, tỉnh Vĩnh Long, email: ntsang.bqlkcn@vinhlong.gov.vn, phản ánh: Ban Quản lý các khu công nghiệp Vĩnh Long đã cấp Giấy chứng nhận đầu tư cho Công ty cổ phần Chiếu xạ An Phú để xây dựng cơ sở chiếu xạ nguồn gamma Co-60 quy mô công nghiệp hoàn chỉnh phục vụ chiếu xạ bảo
* Trả lời:
Ngày 23/2/2013, Chính phủ ban hành Nghị định số: 19/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số: 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/20006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Theo đó tại Khoản 4 Điều của
GD&TĐ - Từ ngày 1/1/2016 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.400.000 đến 3.500.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương
Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định tại Nghị định số 122/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14.11.2015 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01.01.2016) quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác
Theo ý kiến của cử tri tỉnh Phú Thọ, hiện nay còn thiếu văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động, gây khó khăn cho cơ quan quản lý và các doanh nghiệp thuê mướn, trả lương cho người lao động, như quy định Điều 97 về mức lương tối thiểu chung; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm…
Theo Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực từ ngày 1/5/2013) thì chỉ còn quy định về mức lương tối thiểu vùng và ngành, không còn mức lương tối thiểu chung.
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động quy định, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Nghị định số 182/3013/NĐ-CP về lương tối thiểu
Có phải Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ áp dụng cho cả doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chứ không phân biệt như trước đây? Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải áp dụng quy định này không?
Giải đáp vướng mắc của Tổng công ty Xăng Dầu Việt Nam về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ
Xin hỏi Công ty chúng tôi hoạt động kinh doanh tại Khu công nghiệp Trảng Bàng, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại Tây Ninh, kể từ ngày 01/01/2014 mức lương tối thiểu vùng tăng lên theo quy định của Chinh phủ. Vậy thì Công ty có phải điều chỉnh lại bảng lương để đăng ký lại với cơ quan BHXH hay tự động đóng tiền theo mức lương tối thiểu
Hiện nay, Chính phủ đã có quy định "Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động" theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP. Vậy tôi xin hỏi tỉnh Phú Thọ đã có hướng dẫn nào cho áp dụng nghị định này chưa. Nếu chưa
nghìn đồng. (Tạm ứng lĩnh 500 nghìn, khi thanh toán lãnh đạo báo âm hơn 300 nghìn). Theo quy định của công ty thì khi đi làm công nhân được tính lương theo sản phẩm. Công ty bán được nhiều thì lương công nhân cao... Ví dụ: Bộ phận bán, nếu bán được nhiều thì lương cao. Mà bán được nhiều thì mới sản xuất... do đó lương công nhân toàn bộ công ty phụ
không phải là tội phạm.
2. Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả rõ ràng quá mức cần thiết, không phù hợp với tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại.
Người có hành vi vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng phải chịu trách nhiệm hình sự”.
Như vậy, nếu bạn chống trả một cách cần thiết để triệt tiêu
động doanh nghiệp nộp hồ sơ đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Hồ sơ bao gồm các giấy tờ tương ứng quy định tại Nghị định số 78/2015/NĐ-CP và Giấy đề nghị bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký hoạt động quy định tại Phụ lục II-19 ban hành kèm theo Thông tư này”.
Chiếu theo Nghị định 78/2015/NĐ-CP tại Điều 40 quy định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
