Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có
Pháp luật lao động quy định, người lao động cùng một lúc có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, với điều kiện người lao động đó phải hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng ký kết.
Tuy nhiên, cùng một thời điểm, người lao động không thể tham gia bảo hiểm xã hội ở hai hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo
Doanh nghiệp nhà nước là Tổ chức kinh tế thuộc sở hữu hoàn toàn hoặc một phần của nhà nước, được tổ chức dưới hình thức pháp lý nhất định để tiến hành các hoạt động kinh doanh hoặc công ích nhằm đạt được mục đích lợi nhuận hoặc chính sách kinh tế - xã hội.
cháy hoặc bị hủy hoại do thiên tai, địch họa hoặc lý do bất khả kháng khác;
d) Thay đổi về danh sách thẩm định viên về giá đăng ký hành nghề tại doanh nghiệp (gồm: tên, năm sinh, quê quán, chức vụ, số Thẻ thẩm định viên và ngày cấp Thẻ thẩm định viên về giá);
đ) Doanh nghiệp chia, tách, sáp nhập, hợp nhất, chuyển đổi hình thức sở hữu;
e
Doanh nghiệp tôi có một số người lao động nước ngoài đang làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, lương của số lao động này tại Việt Nam sẽ do công ty tại Việt Nam trả theo hình thức: Công ty Việt Nam chuyển khoản tiền lương & các khoản hỗ trợ người nước ngoài nếu có sang tài khoản của công ty mẹ, sau đó công ty mẹ
Các loại hình doanh nghiệp khác nhau có thể được điều chỉnh bởi những quy định pháp luật khác nhau. Bạn không nêu cụ thể loại hình nào thì Luật sư không thể tư vấn chính xác được. Theo thông tin người hỏi thì bạn là Công ty cổ phần vì vậy, tài sản của công ty là tách bạch, độc lập với các chủ sở hữu khác. Nếu chủ doanh nghiệp như bạn nêu được
; nếu bị kỷ luật cách chức thì tính thêm 12 tháng; nếu trong 01 năm, vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian tính tăng thêm trong thời gian xếp 01 bậc lương được tính theo thời gian của hình thức bị kỷ luật của năm đó.
+ Sau khi quy đổi thời gian để xếp vào bậc lương theo chức danh nghề nghiệp của giáo viên mầm non
Căn cứ pháp lý: Luật các tổ chức tín dụng 2010
Trái phiếu doanh nghiệp là trái phiếu do doanh nghiệp phát hành. Trái phiếu doanh nghiệp được phát hành dưới hình thức chứng chỉ hoặc bút toán ghi sổ ghi nhận nghĩa vụ trả nợ gốc và lãi của doanh nghiệp phát hành đối với chủ sở hữu.
khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp
Công ty (A) có thể tham gia thành lập một công ty khác (B) với tư cách là thành viên hoặc cổ đông tùy thuộc loại hình doanh nghiệp được thành lập là Công ty TNHH hay CTCP. Công ty A này thực hiện quyền và nghĩa vụ của thành viên/cổ đông tại Công ty B thông qua người đại diện theo ủy quyền. Người đại diện theo ủy quyền này phải đảm bảo điều kiện
thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải gửi thang lương, bảng lương tới Phòng lao động TB&XH thuộc UBND cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở như một hình thức thông báo.
Kính hỏi luật sư: cá nhân, tổ chức nước ngoài khi đăng ký thành lập doanh nghiệp (hình thức: cty TNHH) tại Việt Nam thì sau khi được cấp giấy chứng nhận, cty TNHH này có được xem là "tổ chức nước ngoài " hay không?
Điều 125 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau;
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Như vậy, Luật không quy định hạ bậc lương là hình thức xừ lý kỷ luật lao động nhé bạn.
Điều 22 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động như sau
liên doanh có thể thay đổi thành viên này bằng thành viên khác theo hình thức chuyển nhượng phần vốn góp hoặc cổ phần mà công ty đó đang có trong liên doanh.
vốn.
- Công ty TNHH 2 thành viên trở lên phải có ít nhất 2 người đứng ra thành lập, công ty cổ phần có ít nhất 3 người đứng ra thành lập. Trường hợp bạn có 4 người thì có thể lưa chọn một trong hai hình thức công ty này đều được.
- Về thuế, hóa đơn thì có thông tư mới cho phép các doanh nghiệp mới thành lập có thể đặt in hóa đơn rồi đó bạn.
.
2. Thủ tục bán tài sản:
Tùy loại hình doanh nghiệp và cơ cấu vốn (nhà nước hoặc tư nhân) mà thủ tục bán tài sản có thể được quy định khác nhau, song, đều lấy các quy định nội bộ của doanh nghiệp làm cơ sở.
Thông thường, việc bán tài sản trong doanh nghiệp nhà nước hoặc công ty cổ phần có vốn nhà nước sẽ được thực hiện theo một thủ tục
ký tên riêng, mà doanh nghiệp kia lại lấy tên riêng của doanh nghiệp bạn và thêm chữ “tân” ngay trước thì doanh nghiệp kia đã vi phạm quy định của pháp luật doanh nghiệp về đặt tên doanh nghiệp.
Doanh nghiệp bạn có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền không thực hiện việc đăng ký tên doanh nghiệp cho doanh nghiệp kia (nếu chưa đăng ký) hoặc yêu
Tên Doanh nghiệp
Tên Tiếng Việt của doanh nghiệp bao gồm hai thành tố như sau: Loại hình doanh nghiệp + Tên riêng. Trong đó tên riêng được viết bằng các chữ cái trong bảng chữ cái tiếng việt, các chữ F, J, Z, W, chữ số và ký hiệu
Tên doanh nghiệp phải được gắn tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của
Luật sư cho em hỏi: Công ty em là công ty cổ phần có ý định tăng vốn điều lệ dưới hình thức các cổ đông hiện hữu thực hiện góp thêm vốn trên tỷ lệ vốn hiện tại. Cho em thủ tục chi tiết là thế nào và trên thông báo đăng ký thay đổi tăng vốn điều lệ, dòng "thời điểm thay đổi vốn", em nên khai là ngày quyết định tăng hay ngày mà các cổ đông cam kết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
