xin hoàn tiền trợ cấp một lần để giám định nghỉ hưu và đã được UBND tỉnh, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội và Công ty Lương thực tỉnh Quảng Ngãi đồng ý giải quyết chế độ hưu, nhưng do hoàn cảnh khó khăn ông chưa hoàn lại được số tiền này. Năm 1993 ông Lai đến Công ty Lương thực tỉnh Quảng Ngãi xin làm thủ tục nghỉ hưu, nhưng Công ty không giải quyết
Điều chỉnh chức danh nghề, công việc ghi trong sổ BHXH: Bạn tôi là công nhân "Khảo sát xây dựng cầu đường làm việc tại " Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng 533" số:77 Nguyễn du - Đà Nẵng. Nay bạn tôi nghỉ hưu trước tuổi nhưng không được tính % ngành nghề công việc độc hại vì trong sổ BHXH chỉ ghi chức danh nghề " Công nhân Khảo Sát". Trong khi đó
Tôi hỏi một vấn đề về Chế độ hưu trí trong Luật BHXH sửa đổi bổ xung năm 2014. Tôi sinh ngày 02/01/1966 tôi đã 21 năm làm công nhân chăm sóc cao su. Tôi muốn hỏi khi nào tôi đủ điều kiện nghỉ hưu cho 2 trường hợp sau đây: Một là phải đi giám định khả năng lao động; Hai là không phải đi giám định?
Từ năm 2014-2015 em làm công nhân ở Bắc Ninh được công ty đóng bảo hiểm 11 tháng thì e nghỉ việc về nhà. Nay e có thể tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện để sau này được nhận chế độ hưu trí không ạ, nếu có thì e phải đến đâu và mang theo những giấy tờ gì để làm thủ tục. phí đóng hàng tháng sẽ là bao nhiêu ạ. em cảm ơn.
lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành….”
Theo Khoản 1 Điều 56 BHXH 2014 quy định về việc tính mức lương hưu như sau:
"Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động
nhân, CAND, được hướng dẫn tại Mục II, Thông tư Liên tịch số 01/2008/TTLT-BCA-BLĐTBXH-BTC-BNV ngày 15/1/2008 của Liên Bộ Công an - Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí: Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH, cụ thể các điểm của khoản 1 như sau: a) Người
việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá
Tôi vừa thành lập công ty tư nhân chuyên sản xuất vật liệu xây dựng và dự kiến tuyển hàng trăm lao động. Xin luật sư cho biết, người sử dụng lao động có những quyền gì theo quy định của pháp luật?
Theo quy định của Bộ luật Lao động và Thông tư số 11/2013 ngày 11/6/2013 của Bộ Lao động, Thương binh và xã hội ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, trong đó quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Rà soát lại các công việc đang sử dụng người dưới 15 tuổi; chỉ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm các
Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động.
Trong loại tội mua bán người, ngoài hành vi mua bán người, bị cáo có thể còn thực hiện các hành vi phạm tội khác như hiếp dâm, cưỡng dâm, giao cấu với trẻ em, cưỡng dâm trẻ em, dâm ô với trẻ em, giết người, cố ý gây thương tích… Theo như bạn nêu thì bị cáo đã phạm tội mua bán trẻ em. Mục đích của việc bị cáo mua trẻ em nhằm bóc lột sức lao động
dụng lao động giới thiệu NLĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa. Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế.
3. Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
4. Bồi thường cho NLĐ bị TNLĐ mà
lái xe quốc gia do Việt Nam cấp, hộ chiếu, thẻ thường trú (đối với người nước ngoài) còn giá trị để kiểm tra, đối chiếu.
2. Trình tự cấp IDP
a) Cá nhân nộp đơn đề nghị cấp IDP theo quy định tại khoản 1 Điều này trực tiếp tại Tổng cục Đường bộ Việt Nam hoặc Sở Giao thông vận tải để thực hiện kiểm tra tính chính xác và hợp pháp của việc cấp
Em được nhận vào làm cho công ty A. Khi vào công ty, họ yêu cầu em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên, trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay, hoặc trừ vào tiền lương cuối tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 3 ngày. Tuy nhiên, không có văn bản nào về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty. Em có
làm việc, ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Ðiều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Khoản 1 Ðiều này và trợ cấp thôi việc theo quy
Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin
Tôi làm việc cho một công ty liên danh và các lãnh đạo luôn không thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng với người lao động. XIn hỏi những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?
Em xin dự tuyển vị trí chở gas tại một doanh nghiệp kinh doanh khí đốt, nhưng bị từ chối nhận hồ sơ với lý do em chưa đủ 18 tuổi và Công ty không được tuyển người lao động chưa thành niên. Tuy nhiên, bạn em (cùng 17 tuổi như em) đăng ký vị trí phát tờ rơi quảng cáo tiếp thị gas thì lại được tuyển dụng. Cho em hỏi trả lời của đại diện doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
