Khi người lao động được duyệt hưởng trợ cấp thai sản theo em được biết là BHXH chuyển tiền trợ cấp hai sản cho lao động theo số tài khoản công ty đơn vị trực tiếp sử dụng lao động sau đó cty mới chuyển cho lđ nghỉ thai sản đó. Tuy nhiên do một số điều kiện như chưa tuyển được kế toán, nhân viên mới nên không có người đi chuyển tiền trợ cấp thai
Về quyền lợi BHYT, bạn không nộp thẻ BHYT và chịu tiền đóng cho thẻ hết hạn, hoặc trả thẻ nhưng vào giữa tháng 9 bạn đến xã phường nơi cư trú để tham gia BHYT theo hộ gia đình (cần mang thẻ cũ theo). Quyền lợi BHYT bình thường.
- Nếu đơn vị giải thể và chốt sổ xong thì chị mang quyết định đến Trung tâm GTVL để đăng ký thất nghiệp, khi sinh
Tôi tham đóng bảo hiểm xã hội tại tỉnh Bình Dương từ tháng 1 năm 2006 đến hết tháng 8/2011. Tôi chuyển công tác về tỉnh HH và đóng tiếp bảo hiểm từ tháng 1/2012 đến nay 1/8/2012. Ngày 10/6/2012 tôi sinh con. Bảo hiểm HH trả lời tôi không được hưởng chế độ thai sản vì chưa đóng đủ 6 tháng Bảo hiểm xã hội tại HH. Như vậy đúng hay sai?
không có nợ tính lãi).
* Lcdi-1: tiền lãi chậm đóng chưa trả hết tính đến tháng trước liền kề tháng tính lãi.
* k: lãi suất tính lãi chậm đóng tại thời điểm tính lãi (%/tháng).
Ví dụ 1: (đơn vị bị tính lãi chậm đóng)
- Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng 01/2012 của đơn vị A còn nợ số tiền như sau: BHXH: 5.000.000 đồng.
- Phát sinh
Tôi muốn hỏi kinh phí mua thẻ BHYT tự nguyện trực tiếp tại BHXH tỉnh của các đơn vị thuộc tỉnh thì số tiền đó BHXH tỉnh được giữ lại bao nhiêu phần trăm? được quy định trong văn bản nào? Anh, chị hay các chú các bác nào biết xin chỉ giúp tôi với.
Nếu mẹ bạn tình hình sức khỏe bình thường, không bị suy giảm khả năng lao động thì việc giải quyết, động viên như vậy từ đơn vị là không hợp lý, không đảm bảo quyền lợi của người lao động. Do vậy, mẹ bạn nên từ chối ý kiến đề xuất này và yêu cầu được tiếp tục làm việc bình thường cho đến đúng thời gian nghỉ hưu vì điệu kiện sức khỏe hiện vẫn bình
bao lâu đi nữa. Vì lý do nếu đóng bảo hiểm sẽ làm mất cân bằng giữa các giáo viên (hiện trung tâm có 9 giáo viên và 3 nhân viên đã làm việc khá lâu) vì vậy người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có đề nghị cho tôi xin quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhưng Giám đốc TT không cho và nói rằng lâu nay chỉ cần thông báo
Em muốn hỏi chế độ khi nghỉ ốm đau thì được tính như thế nào? Người bạn em bị ốm đi bệnh viện Bác Sĩ cho nghỉ 3 ngày mà đến ngày thứ 2 bạn thấy khỏe nên đi làm tiếp.Vậy chế độ nghỉ ốm có được tính 3 ngày không?Bạn đã cung cấp giấy chứng nhận nghỉ BHXH cho đơn vị rồi khi nào sẽ được chi trả?E xin cảm ơn!
NLĐ nghỉ việc để đi khám thai thì lập hồ sơ hưởng chế độ khám thai hay là cộng dồn 05 lần khám thai mới lập hồ sơ hưởng của 05 lần đó (vì thời gian mỗi lần khám thai có thể là 1.5 tháng).
Trước đây tôi làm việc tại công ty MONTEROSA ở khu công nghiệp Sóng Thần. Nay Tôi viết đơn xin thôi việc trước cho công ty theo đúng quy định là trước 45 ngày. Ngày 12/3 tôi chính thức nghỉ việc và đã nhận được giấy quyết định thôi việc. Khi nhận giấy quyết định thôi việc tôi có hỏi bộ phận nhân sự của công ty là chừng nào nhận được sổ Bảo Hiểm
giấy bãi nại vậy sau này ra tòa bên phía nạn nhân có quyền kiện em và đòi bồi thường thiệt hại thêm không ? Thứ 2 : Sau khi nạn nhân xuất viện bác sĩ có yêu cầu 2 tuần sau tái khám ( vì bệnh nhân bị vỡ mặt trước xương đốt sống cổ C2 ) lúc tái khám bác sĩ nói bệnh nhân có tiến triển tốt và dặn không nên vận động mạnh nhưng giờ nạn nhân lại nói với em
gian trc hay không? - Và khi tôi đi làm lại (vì bây giờ tôi chưa có ý định đi làm) thì khỏang thời gian trc có đc tính tiếp để sau này tôi đc tính dồn tiền trợ cấp TN hay k?
Em có QĐ nghỉ việc từ ngày 01/3/2012 nhưng em đã trễ hẹn đi đăng ký nhận tiền trợ cấp thất nghiệp tại TTGTVL tỉnh. Hiện tại, em chưa tìm đc việc làm. Và Em muốn hỏi là nếu T4 trở đi em có việc và tiếp tục tham gia đóng BH thì khoảng thời gian (thay vì nhận tiền trợ cấp TN mà em không được nhận) từ T2/2012 trở về trc có đc cộng dồn để sau này em
Em cần thông báo đến đơn vị để xin nghỉ việc vào thời điểm đúng hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Khi nhận được quyết định của công ty em đến Trung tâm GTVL đăng ký trong vòng 7 ngày tính từ ngày thôi việc, sau đó 15 ngày nộp sổ tính từ ngày đăng ký thất nghiệp.
Chấn thương sọ não rất nặng. Nhưng không được hưởng BHYT, Tôi đã gọi điện thoại lên BHBD hướng dẫn thủ tục sau; 1. Giấy BHYT (coppy). 2. Giấy CMND. 3. Hóa đơn bản chính của Bệnh viện. 4. Phiếu thanh toán theo quy định. 5. Biên bản giải quyết của Tòa Án or Công An. 6. Giấy ra viện. Cho tôi hỏi ngoài các giấy tờ trên còn phải cung cấp thêm chứng từ gì
NLĐ khi ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì công ty và NLĐ có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT bắt buộc về BHTN thì phải có 2 điều kiện sau:
1. Đơn vị phải có 10 lao động trở lên
2. NLĐ phải có HĐLĐ từ 12 tháng trở lên.
Việc công nhân trước đây làm đơn vị khác nay qua đây làm đơn vị mới thì đơn vị mới có trách nhiệm làm HĐLĐ và xếp lương theo đơn vị mới, còn việc lương ở đơn vị cũ không ảnh hưởng gì đến lương của đơn vị mới.
.
Việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do "giảm biên chế" là chưa có căn cứ. Công ty phải chứng minh được vì thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì mới được chấm dứt hợp đồng với bạn. Ngoài ra, Công ty
mình tôi mà còn nhiều người khác ở Tân Tân. Nếu giờ tôi muốn lãnh hết bảo hiểm 1 lần và ko lấy sổ nữa thì tôi phải làm gì? Vui lòng chỉ cho tôi biết vì tôi đang ở Hải Phòng, vì điều kiện địa lý tôi ko thể vào làm trực tiếp được.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
