kết trong hợp đồng.trong 2 tháng nay tôi chưa có khả năng đóng cho Ngân Hàng (xin nói rõ là tôi chưa có khả năng thanh toán chứ không phải là không đóng cho Ngân Hàng, tôi sẽ đóng ngay sau khi tôi đi làm lại, tức là có thu nhập). Nhưng tôi sợ rằng nếu tôi chưa đóng hoặc đống trễ cho Ngân Hàng vượt quá thời gian quy định tôi có bị Ngân Hàng truy cứu
tạo, ký lại hợp đồng lao động. Những biện pháp bảo đảm việc làm, chế độ cho công nhân khi doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất. Quyền hạn và trách nhiệm của đại diện tập thể lao động trong việc giám sát thực hiện và giải quyết tranh chấp về HĐLĐ.
2- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Cần quy định cụ thể thời giờ làm việc tối đa cho từng bộ
nước về AT-VSLĐ phối hợp với các cơ quan hữu quan chấp thuận.
- Việc sản xuất, sử dụng, bảo quản vận chuyển các loại máy móc, thiết bị vật tư, năng lượng, điện, hóa chất, thuốc trừ sâu diệt cỏ, diệt chuột, việc thay đổi công nghệ mới phải thực hiện theo tiêu chuẩn ATLĐ,VSLĐ.
- Các loại máy thiết bị vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ
Căn cứ pháp lý: Nghị định 45/2013/NĐ-CP về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Tiêu chuẩn an toàn lao động là các quy định làm căn cứ thực hiện và đánh giá mức độ an toàn lao động trong quá trình lao động. Ở Việt Nam, các tiêu chuẩn an toàn lao động do Chính Phủ và các cơ quan quản lí ngành ban hành
quy định như sau:
1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng;...
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 của Nghị định số 41/CP – đã được sửa đổi tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 33
Chào Luật Sư, Bạn em là lao động nữ làm việc trong 1 cty nước ngoài, nhưng bị sếp (nữ) xúc phạm danh dự phẩm chất phụ nữ bằng lời nói, áp đặc và gây sức ép trong 1 thời gian. Đến lúc không chịu nổi thì đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động (Không thời hạn). Và cũng viết email gửi tất cả mọi người về việc nghỉ, và lý do muốn nghỉ việc. Nhưng không
hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc”.
Như vậy, căn cứ vào các quy định trên
Tôi là giáo viên cấp II, hiện trường tôi thiếu giáo viên vì có một giáo viên bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị lâu dài ở bệnh viện và hai giáo viên nghỉ sinh con theo chế độ. Vì vậy một số bộ môn chúng tôi phải dạy thêm giờ cho một số giáo viên nghỉ, trong đó có cả giáo viên hợp đồng. Xin hỏi, trường hợp trên chúng tôi có được thanh toán làm
không nêu rõ việc chuẩn bị tài liệu giải trình với Đoàn thanh tra là theo yêu cầu của người sử dụng lao động hay tự chuẩn bị cho bản thân, nên Cục An toàn lao động nêu 2 trường hợp sau để tham khảo:
Trường hợp 1: Việc chuẩn bị tài liệu giải trình cho bản thân người lao động dẫn đến phải ngừng việc, mà sau đó được xác định là không do lỗi của người
hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Căn cứ vào những quy định trên thì quyết định của lãnh đạo công ty đối với chị M là sai. Chị cần được hưởng chế độ ưu tiên để đảm bảo sức khoẻ sinh sản và chế độ thai nghén khi chuẩn bị sinh cháu bé.
bằng 75%.
+ ĐK hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
+ Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Theo Điều
Chồng tôi là cán bộ hưu trí mới qua đời. Chúng tôi có một con chung năm nay 10 tuổi. Xin quý báo cho biết: Gia đình tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào không?
, xuất ngũ trước ngày 1/4/2000;
- Thương binh bị suy giảm khả năng lao động 81% trở lên đang điều trị tại các trung tâm điều dưỡng thương binh hoặc từ trung tâm điều dưỡng thương binh đã về gia đình trước ngày 1/4/2000;
- Quân nhân chuyển ngành hoặc chuyển sang công nhân viên chức quốc phòng rồi thôi việc trước ngày 1/1/1995 đã có quyết định
Tôi nhập ngũ tháng 8/1970, đến 1976 được chuyển ra quân và được cử đi ôn thi đại học. Tháng 9/1976, tôi được học dự bị Đại học Nông nghiệp. Năm 1982 tốt nghiệp, nhận công tác tại Phòng Nông nghiệp huyện Phú Xuyên, hồ sơ do Phòng Tổ chức huyện quản lý. Năm 1992, tôi chuyển công tác lên Chi cục Bảo vệ thực vật tỉnh Hà Tây (cũ). Hồ sơ của tôi
sung, thời gian được tính tham gia BHXH của ông Chương là 15 năm 3 tháng.
Sau đó, Phòng Nội vụ đã hoàn chỉnh hồ sơ của ông Chương để gửi BHXH tỉnh Nghệ An nhưng hồ sơ bị trả lại vì từ ngày 1/1/2007, áp dụngLuật BHXH, trường hợp của ông Chương không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí và do ông thuộc trường hợp cán bộ nghỉ theo Nghị định 09
này được ghi trong lý lịch và hồ sơ cán bộ của anh). Nếu thời gian trên anh được hưởng các chế độ đó thì đương nhiên anh được nghỉ hưu khi 55 tuổi. Nếu anh đi giám đính sức khoẻ mà bị suy giảm 61% trở lên thì anh được nghỉ hưu nhưng hưởng mức lương thấp hơn (giảm 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, trường hợp của anh bị giảm mất 5% cho 5 năm nghỉ hưu
từ 61% trở lên.
Tuy nhiên nếu Bạn có 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm theo danh mục của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội và Bộ Y tế thì Bạn chỉ cần có đủ 20 năm đóng BHXH và bị suy giảm sức khỏe lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH năm 2006, trong
Tôi xin hỏi tôi bắt đầu được nghỉ để làm chế độ hưu trí và thôi không đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3 năm 2012.Nhưng do hồ sơ phải xác minh lại nhiều lần vì thời gian công tác bị gián đoạn nay đã xác minh xong và đã được hưởng lương hưu trí từ tháng 3/2015.Vậy thời gian nghỉ từ trước ( từ 2012 đến T2/2015) theo chế độ hưu trí có được hưởng
Căn cứ Điều 108 Luật BHXH hồ sơ để giải quyết chế độ hưu trí được quy định như sau:
1. Đối với người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Sổ BHXH;
- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt HĐLĐ hưởng chế độ hưu trí;
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của HĐGĐYK (đối với người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
