Tra cứu hỏi đáp Phù hiệu

Ngày 10/9 vừa qua em có gây ra tai nạn như sau : khi dang đi trên đoạn đường Đồng khởi hướng từ amata vào thì tới chỗ có con hẻm ra vào lưu thông vs đường chính để sang đường, e đang di thẳng trên làn đường thứ 2 danh cho oto vs xe máy. thì bất ngờ có người phụ nữ sang đường điều khiển xe gắn máy, nhưng người phụ nữ ấy qua đường bất ngờ do phản

Năm sinh chính của em là 1987, Nhưng ngày xưa làm giấy tờ thì chẳng hiểu sao lại là 1990, em có đi xin làm lại giấy tờ cho đúng với năm sinh của mình nhưng em ko có giấy tờ gì chứng minh em sinh năm 1987 cả, và em cũng đã từng có 1 tiền án  nên em muốn hỏi luật sư..liệu em đã từng có 1 tiền án thì có đc phép thay đổi năm sinh cho đúng với năm

Chào Luật sư! Tôi được biết cách tính thuế thu nhập cá nhân từ chuyển nhượng quyền sử dụng đất = (Thu nhập tính thuế) * (Thuế suất). Nhưng, tôi chưa hiểu cách tính Thu nhập các nhân từ chuyển quyền sử dụng đất, nên nhờ Luật sư giúp! Vấn đề 1:  Đặt giả sử, tôi là người thường trú tại địa phương và đã mua một mảnh đất có diện tích là 200 m2 tại

Tôi mang thai được 6 tháng. Ngày dự sinh 27/9/11. Tôi làm đơn xin nghỉ thai sản trước 1 tháng 30/8/11. Nhưng công ty bắt buộc cho tôi nghỉ trước 2.5 tháng (tức 15/7/11). Vậy tháng 7 cty có phải đóng BH cho tôi hay không? Và trường hợp của tôi nghỉ trước 2.5 vậy nên tôi không thể nghỉ thai sản 4 tháng như luật định. Vậy tôi có được cty đóng phụ

Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu

Khi NLĐ nghỉ việc đã hưởng BHXH 1 lần vậy khi chính phủ chi trả trượt giá làm sao để NLĐ biết để đi lãnh tiền trượt giá? - Một NLĐ được nghỉ thai sản tối đa mấy lần(sinh con thứ 3 thì có được hưởng thai sản không)- NL Đ đã nghỉ hết 30 ngày ốm đau và đã nghỉ dưỡng sức rồi, nếu thực hiện các biện pháp tránh thai thì có được nghỉ dưỡng sức cho

Được biết, để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, Chính phủ đã có chính sách giãn giảm tiền thuê đất. Thời báo Ngân hàng có thể cho biết về chính sách này?

Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi

Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 3-2013, ký lần 2 vào 3-2014. Đầu tháng 3-2015, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký phụ lục hợp đồng vào tháng 3-2015 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục hợp đồng ghi rõ thời hạn từ 1-3-2015 đến 31-3-2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là

Tôi đang làm việc tại một công ty ở Biên Hòa được 10 tháng. Hiện nay, công ty đã nợ tôi năm tháng lương (gồm các tháng: 7, 8, 9, 11, 12-2014). Theo tôi hiểu thì điều này trái với các quy định của Bộ luật Lao động. Xin hỏi tôi cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và được trả lương đầy đủ cũng như các chế độ sau khi chấm dứt hợp