Nhân viên thôi việc sang làm DN mới thời gian đóng trùng Ví dụ: Ngày thôi việc ở DN cũ theo HĐLĐ là ngày 18/10 thì DN cũ sẽ đóng BHXH thang 10 trong khi đó DN mới cũng vẫn đóng BHXH cho nhân viên này vì ngày bắt đầu hợp đồng với DN mới là ngày 12/10. Vậy trường hợp này xử lý như thế nào?
Khoản 4 điều 28 Luật Viên chức có quy định:
Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Như vậy, bạn phải làm đơn xin chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định để giải quyết đầy đủ các quyền lợi có liên quan và khi
) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
Trường hợp 2: Công ty ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do
hết tháng 12 năm 2012. Tôi không muốn ký cam kết và cũng không muốn thôi việc. Trường hợp chúng tôi không viết cam kết thì có vi phạm gì không? Xin được hồi âm gấp, vì sắp đến ngày công ty hết hạn viết cam kết...
làm 2-3 công ty cùng một lúc). Ngày 4/1/2014 phòng nhân sự có ra thông báo (45 ngày đến ngày 18/2/2014) gởi cho tôi về việc giảm biên chế tôi vì lí do Công ty khó khăn, nhưng thực chất không phải như vậy. Hai công ty tôi kiêm nhiệm thì 1 công ty tôi kiêm nhiệm gần 4 năm có quyết định kế toán trưởng, 1 công ty tôi kiêm nhiệm chỉ 5 tháng và cũng có
Hiện tại em đang công tác cho 1 đơn vị nước ngoài. Em bắt đầu lv từ 16.06.2012. Em đã ký với công ty tổng cộng 2 HD lao động với thời hạn là 1 năm. Đến nay em sắp kết thúc hợp đồng lao động( 16.06.2014). Em đang dự tính xin thôi việc cùng thời điểm với khi HD hết hạn. Lí do: phải lấy chồng xa và không còn công tác ở TPHCM. Luật sư có thể cho em
Một người thân của tôi làm việc ở trung tâm kỹ thuật tài nguyên môi trường của tỉnh Hậu Giang. Khoảng cuối tháng 3/2014 anh ấy đã gởi đơn xin thôi việc cho cơ quan vì hoàn cảnh gia đình đang gặp khó khăn, không có điều kiện để tiếp tục công tác. Anh ấy đã làm việc ở đây được hon 5 năm và ký hợp đồng lao động không xac định thời hạn với trung
Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động và người sử dụng lao động không có tranh chấp phát sinh từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng nên về nguyên tắc người lao động có quyền được nhận lại số bảo hiểm.
Để thực hiện việc này đương nhiên người lao động phải liên hệ với doanh nghiệp đó để hoàn tất thủ tục nhận lại số ví dụ như ký bản
Theo quy định luật lao động, mỗi bên có quyền chấm dứt tập sự, thử việc mà không cần báo trước. Tuy nhiên là giáo viên tập sự bạn làm đơn xin chấm dứt thời hạn tập sự để thủ trưởng đơn vị sắp xếp tuyển bổ sung người khác thay bạn. Lưu ý trong thời gian tập sự thử việc sẽ không có bất kỳ khoản trợ cấp nào nếu bạn nghỉ
Nếu cùng cơ quan hưởng lương do ngân sách nhà nước trả thì tương ứng ngạch bậc . Bạn có đơn xin chuyển công tác kèm giấy ưng thuận tiếp nhận nhân sự đơn vị chuyển đến thì đơn vị bạn công tác sẽ có giấy chuyển công tác, trả sổ BHXH đã chốt sổ và quyết định thôi việc đối với bạn.
cấp thôi việc gồm:
- Bị buộc thôi việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật Viên chức;
- Chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu.
Do bạn là công chức, phòng bạn sát nhập với với phòng khác nên bạn thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại điểm a Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 về tinh giản biên chế “ Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo
Tôi hiện là giáo viên của một trường tiểu học. Tôi trúng tuyển viên chức vào tháng 8/2014, ký hợp đồng thử việc một năm. Nay vì lý do cá nhân tôi muốn xin thôi việc, vậy tôi có được giải quyết không? Nếu nhà trường không giải quyết, tôi phải làm gì để được nghỉ mà không trái luật?
1/ Bạn sẽ được thanh toán tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc. 2/ Được thanh toán tiền phép năm cho những ngày phép năm 2014 chưa nghỉ hết. 3/ Được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại đơn vị cho đến ngày 31.12.2008 (mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng tiền lương). 4/ Đơn vị chốt sổ BHXH cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng
Em làm việc cho một công ty tư nhân và đã nộp đơn xin thôi việc nhưng đã 30 ngày trôi qua em không nhận được câu trả lời của chủ doanh nghiệp. Cho em hỏi em có được tự ý nghỉ việc không ạ? Nếu em tự ý nghỉ việc thì hậu quả pháp lý như thế nào ạ? Em xin cảm ơn.
Xin chào! Em có vấn đề này muốn hỏi ạ! 5.5.2014 em có nộp đơn xin thôi việc vào 25.05.2014 ở công ty. Lí do em thôi việc là tình trạng sức khỏe đang suy yếu và cần phải đi điều trị trong vòng cuối tháng 05.2014, nhưng công ty bắt em phải làm đủ 45 mới cho em nghỉ, nếu em k làm tới 45 ngày thì công ty sẽ kiện em và đòi em bồi thường. Xin hỏi
lao động, hợp đồng làm việc hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.
- Đồng thời, bạn phải xuất trình Sổ BHXH có xác nhận của cơ quan BHXH về việc đóng BHTN hoặc bản xác nhận
Nghị định số 80/2011 ngày 16/9/2011 của Chính phủ quy định các biện pháp bảo đảm tái hòa nhập cộng đồng đối với người chấp hành xong hình phạt tù quy định quyền và nghĩa vụ của người chấp hành xong án phạt tù như sau: Quyền của người chấp hành xong án phạt tù: Được chính quyền địa phương và cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ
Theo quy định của Luật Thi hành án hình sự có quy định: Khi nhận được quyết định hoãn chấp hành án của Tòa án, cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện, cơ quan thi hành án hình sự cấp quân khu phải ngừng việc làm thủ tục đưa người chấp hành án phạt tù đi chấp hành án. Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc đơn vị quân đội có nhiệm vụ quản lý người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
