Bạn L.P.Đ - email: tailieudutru@xxx trình bày: Tôi năm nay 54 tuổi, dạy học được 28 năm, cách đây hơn 2 tháng có giám định y khoa và Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm khả năng lao động 63%. Theo Điều 55 của Luật BHXH thì tôi đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu, nhưng không biết đến bao giờ được nghỉ và phải nộp các loại đơn nào để được
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Như vậy, trường hợp NLĐ phải nghỉ việc để điều trị vô sinh mà có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận
toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình.
“Điều 10. Vi phạm quy định về quản lý sử dụng vũ khí, vật liệu nổ, công cụ hỗ trợ, pháo và đồ chơi nguy hiểm bị cấm
…3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Hủy hoại, cố ý làm hư hỏng
hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình.
“Điều 10. Vi phạm quy định về quản lý sử dụng vũ khí, vật liệu nổ, công cụ hỗ trợ, pháo và đồ chơi nguy hiểm bị cấm
…3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Hủy hoại, cố ý làm hư hỏng, cho, tặng
Bạn P.V.T - Email: phantam1988ok@xxx trình bày: Tôi đang đi làm công nhân và vừa ký HĐLĐ, đã đóng BHXH được 2 tháng. Ở Cty tôi đang đóng BHXH cho NLĐ là 13.5% chứ không phải 10.5%. Cty giải thích là phải đóng bảo hiểm tai nạn và kinh phí Công đoàn. Xin hỏi, như vậy có đúng, đóng như vậy NLĐ được lợi gì và có đúng với luật lao động?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH từ ngày 1-1-2016 đến ngày 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16-11-2015 của Bộ LĐ-TB&XH (hướng dẫn thực
Bạn đọc có số điện thoại 01258702xxx (Nam Định) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi đã đóng BHXH 3 tháng cuối năm 2013 và 3 tháng đầu năm 2014. Tôi được nhận BHXH một lần thế nào?
Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? (Thanh Hằng, tỉnh Hưng Yên)
Bạn đọc có số điện thoại 0965337xxx gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Bạn đã có quyết định nghỉ việc đến nay được gần 12 tháng. Do sổ BHXH của bạn có chi tiết sai, nên phải làm lại, mất 2 tháng sau kể từ ngày có quyết định nghỉ việc mới lấy lại được sổ BHXH. Bạn hỏi, thời gian tính nhận BHXH một lần được tính
chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4, Điều 109 Luật BHXH quy định về thủ tục hồ sơ hưởng BHXH một lần, bao gồm: Sổ BHXH, đơn đề nghị hưởng BHXH một lần của người lao động, trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại Điểm c, Khoản 1 Điều 60 và Điểm c, Khoản 1, Điều 77 của Luật
Bạn đọc số 0939139XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961360559, hỏi: Tôi có thẻ BHYT hộ nghèo. Nay tôi đi làm ở Cty thì có thể không tham gia BHYT mà chỉ tham gia BHXH được không?
1. Tại Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 quy định không chuyên trách cấp xã đóng BHYT theo nhóm người lao động,trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.
Do Ông vừa là đối tượng người lao động vừa là đối tượng thân nhân liệt sĩ nên Ông đóng BHYT theo nhóm đối tượng được xác định đầu tiên là người lao động
Quỹ bảo hiểm y tế thanh toán 100% chi phí trong phạm vi và mức hưởng quy định trên thẻ bảo hiểm y tế của người tham gia trong các trường hợp sau:
- Khi đi khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế tại các bệnh viện tuyến huyện trên toàn quốc
- Khám, chữa bệnh tại cơ sở cùng tuyến chuyên môn kỹ thuật hoặc tương đương với cơ sở khám, chữa bệnh ban
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 2 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 thì tổ chức BHXH đóng BHYT cho đối tượng người hưởng lương hưu. Do đó, NLĐ là đối tượng hưu trí thì đã được cơ quan BHXH cấp thẻ BHYT nên đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm hoàn trả phần tiền đã thu BHYT của NLĐ đó.
Mẹ em trước đây làm tư nhân không đóng BHXH và BHYT và tự mua BHYT tại xã theo hộ thời gian đã hơn 5 năm và trên thẻ cũng đã ghi thời gian tham gia 5 năm liên tục. Đầu năm 2017, mẹ em vào công ty làm và được đóng bảo hiểm. Như vậy, thời gian mẹ em mua BHYT trước đó có được cộng và để tính liên tục 5 năm không hay sẽ tính lại từ đầu? Nếu được
điều chỉnh theo chỉ số trượt giá hàng năm theo thông báo của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng điều chỉnh chỉ số trượt giá các định mức, tiêu chuẩn vật chất hậu cần đối với người làm công tác cơ yếu cho phù hợp.
2. Đối với định mức tiêu chuẩn vật chất y tế bảo đảm cho người làm công tác cơ yếu được tính tương đương mức bảo
thống nhất giữa các thành phần hồ sơ thì căn cứ vào hồ sơ gốc lập lần đầu khi công chức được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước để xác định, kể cả thông tin trong hồ sơ đảng viên;
b) Trường hợp các thành phần hồ sơ không thống nhất thì căn cứ giấy khai sinh gốc, sổ hộ khẩu, sổ bảo hiểm và hồ sơ đảng viên (nếu công chức là đảng
các khoản thu, chi thuộc nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan khác nhờ xã thu, chi hộ (học phí, các khoản đóng góp cho các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...). Ban Tài chính xã giúp Uỷ ban nhân dân xã thực hiện các khoản thu hộ, chi hộ theo chế độ quy định hiện hành, không được sử dụng các khoản thu hộ, chi hộ sai mục đích và phải mở sổ sách để theo
Tôi tên là Trần Quang Huy, SĐT: 098***, tôi muốn hỏi: Các khoản chi của nhà khách thuộc cơ quan Nhà nước, đoàn thể ở trung ương và địa phương được quy định như thế nào? Bao gồm những gì? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi hiện đang làm một số công tác liên quan đến chế độ quản lý tài chính đối với nhà khách nên rất mong sớm nhận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
