Căn cứ để xác định việc công ty thực hiện giảm lương đối với có đúng quy định của pháp luật không thì trước tiên phải dựa vào hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, theo quy định hiện hành về lao động, lương và chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung quan trọng trong hợp đồng lao động, khi có sự thay đổi bất kỳ nội dung nào của
Cho em hỏi, em đi làm tại bếp ăn tư nhân của một công ty được 4 tháng thì em ký hợp đồng lao động, nhưng hợp đồng chỉ có một bản và bên công ty giữ. Em có hỏi nhưng bên công ty không giải đáp. Em đóng bảo hiểm xã hội từ lúc ký hợp đồng đến giờ là 9 tháng nhưng em chưa được thấy sổ bảo hiểm xã hội. Em có hỏi thì bên công ty nói là đã có sổ bảo
Theo quy định tại Điều 5 Quyết định số778/QĐ-BHXH của BHXH tỉnh Hải Dương
Hồ sơ đăng ký tham gia đối với các đơn vị tham gia đồng thờiBHXH, BHYT, BHTN, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT lần đầu.
1. Hồ sơ đăng ký (số lượng hồ sơ 01 bộ) gồm:
1.1. Hồ sơ đăng ký tham gia mới:
a) Tờ khai (mẫu số A01-TS): 02 bản (trừ trườnghợp đã có sổ BHXH
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 quy định cách tính mức lương hưu, tuổi nghỉ hưu có một số thay đổi như sau:
Quy định lộ trình tăng dần thời gian đóng BHXH để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75%, tiến tới người lao động có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam
Tại cơ quan em có 1 nhân viên đi học nâng cao trong 4 năm (mỗi học kỳ chỉ học 3 tháng), trong 3 tháng đi học thì không hưởng lương. Vậy cho em hỏi việc đóng bảo hiểm cho nhân viên đó đơn vị phải giải quyết như thế nào cho đúng.
tháng" . Vậy cho tôi hỏi 3 điểm như sau: 1, Hợp đồng mùa vụ theo điểm a khác với hợp đồng lao đông theo điểm b có đúng không? 2, Qua năm 2016 đơn vị tôi tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không? 3, Đơn vị tôi ký HĐLĐ mùa vụ dưới 3 tháng từ tháng 12/2015 đến tháng 02/2016, có 2 tháng là bước
Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Hoàn Kiếm, là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tôi làm việc cho Công ty thuê lại lao động của Công ty TNHH Hoàn Kiếm hơn một tháng nay nhưng tôi vẫn chưa hiểu được quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như thế nào, đề nghị Trợ giúp viên pháp lý giải đáp.
nơi gởi).Trước đó tôi trong cuộc họp xử lý kỷ luật ,trong biên bản họp tôi có ghi đầy đủ những kiến nghị đề nghị giải quyết (11 điểm).Thế nhưng công ty không giải quyết mà lại ra quyết định sa thải.Tôi có nhờ người quen photo lại quyết định thì trong đó ghi trong 07 ngày tôi phải nộp đủ số tiền đó.Tôi không nộp vì không đồng ý. Đến nay đã 07 năm
Ngày 4-6-2015, tôi đến thử việc tại công ty A theo thư mời nhận việc có đóng mộc ký tên của Phó giám đốc công ty. Trong thư mời có ghi rõ thời gian thử việc là 2 tháng với mức lương gộp là 4.800.000 đồng/tháng và thu nhập trong thời gian làm việc chính thức là 6.000.000 đồng/tháng. Sau thời gian thử việc, đến 4-8-2015, tôi đã làm bản thu hoạch
Chào anh ,chị? Anh,chị Giúp em làm rõ và nên làm như thế nào để người lao động không thiệt thòi? Bên công ty em vừa rồi cho một số người nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động ngày 01-10-2015? Nhưng do chưa có tiền nộp bảo hiểm xã hội nên giám đốc co viết giấy là đến 30-10-2015 sẽ trả sổ bảo hiểm để làm bảo hiểm thất nghiệp? Nếu như không trả
Nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Công an nhân dân vừa được Chính phủ ban hành quy định rõ tiêu chuẩn tuyển chọn và đối tượng ưu tiên được tuyển chọn vào Công an nhân dân.
Theo đó, công dân được tuyển chọn vào Công an nhân dân phải đạt các tiêu chuẩn sau:
- Là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
thời gian 60 ngày, tiền lương vẫn giữ nguyên. Sau khi nhận quyết định trên, 25 công nhân phản đối và cho rằng công ty vi phạm hợp đồng lao động (HÐLÐ) đã ký với họ. Ðể đảm bảo quyền lợi của hai bên, phù hợp với quy định của pháp luật, mong luật sư tư vấn cho công ty chúng tôi biết công ty làm như vậy đúng hay không? Nếu không đúng thì làm như thế nào
. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày; Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động
,làm giấy giống em, mà bị làm khó làm dễ,mất bao nhiu tiền rùi mà cũng kg đc,họ nói là có luật mới cho người muốn kết hôn với người nước ngoài. Thưa luật sư có phải đúng như vậy không ạ? Họ bắt phải có mặt người chồng tương lai thì mới chịu cho phỏng vấn chứng nhận là mình độc thân. Em cảm thấy thực sự lo lắng,mong luật sư hãy giúp đỡ những người đang khó
Quy định pháp luật về thẩm quyền và thủ tục cấp giấy xác nhận tình trạng hôn nhân cho công dân Việt Nam cư trú trong nước để đăng ký kết hôn với người nước ngoài tại cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài ở nước ngoài?
Tôi là công dân Việt Nam cư trú ở trong nước, đang làm thủ tục kết hôn với người nước ngoài. Tôi xin cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân để đăng ký kết hôn với người nước ngoài tại cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài. Nhưng Sở Tư pháp tỉnh nơi tôi cư trú yêu cầu phải có người tôi sẽ kết hôn về mới cấp giấy xác nhận tình trạng hôn nhân cho
rõ lý do gửi Sở Tư pháp để thông báo cho hai bên nam, nữ.”
Căn cứ vào những quy định trên thì thủ tục đăng ký kết hôn tại Vỉệt Nam trải qua những giai đoạn sau:
- Bước 1: Các bên tiến hành nộp hồ sơ đăng ký kết hôn tại Sở tư pháp
- Bước 2: Sở Tư pháp sẽ tiến hành phỏng vấn hai bên nam, nữ để làm rõ về nhân thân và sự tự nguyện kết hôn của
hoặc cấp tỉnh, xác nhận việc người đó kết hôn với người nước ngoài không ảnh hưởng đến bảo vệ bí mật Nhà nước hoặc không trái với quy định của ngành đó;
2. Đối với công dân Việt Nam đã ly hôn tại cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài thì phải nộp Giấy xác nhận về việc đã ghi vào sổ hộ tịch việc ly hôn đã tiến hành ở nước ngoài theo quy định của
Theo Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tai nạn lao động, theo đó: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Theo Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội
Tôi muốn đăng ký kết hôn với người Trung Quốc tại Việt Nam. Tôi cần làm những thủ tục gì? Tôi đã mua hồ sơ đăng ký kết hôn nhưng không biết điền thế nào cho phù hợp. Xin hướng dẫn cụ thể. Cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
