Tra cứu hỏi đáp Quỹ thành viên

Tôi xin trình bày một việc như sau:  Tôi là nhân viên bảo vệ trường học (Trường THCS Trung Nhứt) hợp đồng theo Nghị định 68 CP của Chính phủ.Trong hợp đồng có ghi rõ là làm việc 8 giờ/ ngày, công việc của tôi phụ trách là bảo vệ cơ sở vật chất của trường cũng như đảm bảo tình hình trị an của trường không cho kẻ xấu đột nhập. Nhưng trên thực tế

Xin luật sư vui lòng cho hỏi  - Tôi có một người bạn dạy mầm non một trường tư nhân, trước tết trường thông báo lịch nghỉ dài ngày (khoảng 10 ngày). Sau tết thì thông báo là lương sẽ bị trừ thẳng 6 ngày còn 4 ngày sẽ được nhận lương theo quy định (trước tết không có thông báo điều này).  - Xin hỏi như vậy có đúng quy định hay không, có quy định

Thân chào, các anh chị rành về luật.Tôi có vấn đề này cần mong các anh chị tư vấn giúp.Tôi xin chân thành cảm ơn Tôi đã giao hàng cho một khách hàng là giáo viên của trường Tiểu học Lê Quý Đôn, trong quá trình giao hàng tôi không làm hợp đồng mua bán mà chỉ trao đổi qua điện thoại và trực tiếp giữa hai bên .Lúc đầu tiền trả rỏ ràng nhưng về sau

Tôi ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty có thời hạn 1 năm: từ 01/03/2011-29/02/2012, tính đến nay đã hết hạn hợp đồng được hơn 60 ngày. Tôi vẫn đang làm việc tại Công ty đó, nhưng chưa giao kết hợp đồng mới. Tôi muốn hỏi: 1. Hợp đồng đã giao kết của tôi có đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn? Tôi cần có hồ sơ gì để

Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT ban hành ngày 06 tháng 5 năm 2013 quy định chỉ những cơ sở đủ điều kiện mới được cấp phép khám sức khỏe. Vậy cho tôi xin danh sách các cơ sở này ở tỉnh Bà Rịa Vũng tàu để tôi cho nhân viên đi khám.

Theo quy định hàng năm các đơn vị, cơ sở phải tổ chức huấn luyện AT-VSLĐ và khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Vậy đơn vị tôi có thể thuê giáo viên bảo hộ lao động có uy tín từ các cơ quan chức năng khác về huấn luyện được không? Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như trước đây phải qua Trung tâm y tế dự phòng tỉnh

Mình có một vấn đề muốn được nhận sự góp ý. Cty mình chuyên về cơ khí, đóng tàu. Hiện tại, Cty mình chuẩn bị thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Trong 03 năm qua, Cty có thực hiện khám sức khỏe với BV Giao Thông Vận Tải TP HCM. Tuy nhiên, năm nay Cty mình có nhận được thông báo từ Cty mẹ rằng BV GTVT không đủ thẩm quyền khám sức khỏe

Tôi đang làm việc cho Côngty TNHH một thành viên (Thuộc sở hữu Nhà nước). Tôi bị tai biến mạch máu não hiệnđang điều trị tại bệnh viện tỉnh (từ tháng 3/2016 đến nay). Hiện nay tình trạngsức khỏe tôi chưa bình phục hẳn, tôi chưa thể đi làm được. Tôi đã đóngBHXH trên 5 năm. Cho tôi hỏi: Trong trườnghợp bênh của tôi thì Công ty trả lương hay tôi

Hôm nay có chạy ra sở alo động thương binh xã hội làm thủ tục khai trình cho VPĐD, nhưng bên ấy bảo không đc nộp trực tiếp, phải nộp thông qua phòng giới thiệu việc làm thành phố hồ chí minh ( 153 XVNT, Q.BT). Em cứ ngỡ rằng chắc VPĐD ít nên giao cho bên đó phụ trách. Ai dè, ra hỏi thì Phòng giới thiệu việc làm lại bảo mình ký hợp đồng cung ứng

Khi anh tôi cùng mấy người đang ăn cơm tại quán thì có một số đối tượng mang dao đến đòi giết anh tôi, trong lúc xô sát và bị nhóm côn đồ dồn vào bước đường cùng, anh tôi không còn cách nào khác nên đã lấy súng ra tự vệ và đã bắn một viên xuống đất, nhưng nhóm côn đồ vẫn không sợ và lại cầm dao

Hiện tại công ty tôi có quy mô khoảng 45 công nhân, diện tích khuôn viên nhà máy khoảng dưới 1ha, sản xuất sản phẩm đúc áp lực nhôm, tôi có câu hỏi như sau: Câu hỏi 1: Về vấn đề huấn luyện PCCC thì định kỳ bao lâu? 6 tháng, 1 năm hay 2 năm? Có quy định nào ghi rõ vấn đề này không? Câu hỏi 2: Giấy chứng nhận huấn luyện có thời hạn bao lâu? Số