Hiện nay gần khu vực nhà tôi có một người tổ chức khám chữa bệnh với hình thức mê tính dị đoan. Cho hỏi trường hợp này sẽ bị xử lý như thế nào? Trân trọng kính chào.
tôi không đồng ý với lập luận của người bán, yêu cầu người bán làm thủ thục chuyển nhượng cho chúng tôi toàn bộ mảnh đất và tài sản mà chúng tôi đã mua, chúng tôi có những bằng chứng sau: 1) Toàn bộ chi phí cho việc sang nhượng nhà đất mà người bán đòi hỏi, chúng tôi đã thanh toán sòng phẳng ngay khi người bán viết giấy sang nhượng và bàn giao nhà
tòa nếu cần thiết hoặc trường hợp người bị hại có đơn xin xử vắng mặt thì Hội đồng xét xử sẽ không triệu tập người bị hại tham gia phiên tòa nữa.
Em, có thể liên hệ với Chi cục thi hành án hình sự để biết những thanh niên đó đã phải chấp hành bản án hay chưa và thực hiện việc yêu cầu thi hành nội dung bản án về trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Anh tôi năm nay 25t đã có vợ và giao cấu với trẻ em 15t mà anh ấy không hề cố ý chỉ do ảnh có một chút rượu trong người và đã thực hiện hành viên ấy nhưng không thành công và bị gđ bên gái kiện và hiện nay anh ấy bị bắt không biết án phạt là nhiêu năm, xin các luật sư giải đáp cho em ?...Em cảm ơn.
tiền. Họ hẹn mấy hôm sau đi công trứng và vợ chồng tôi thanh toán nốt. Nhưng đến nay đã quá hạn rất nhiều lần gọi điện thì không nghe máy...đến nhà thị người chồng chửi bới cục cằn, mang tính chất thách thức...Vậy xin các luật sư cho ý kiến xem tôi phải làm gì trong trường hợp này, có nên nhờ pháp luật giải quyết không vì tôi biết họ không có khả năng
giao dịch có năng lực hành vi dân sự;
b) Mục đích và nội dung của giao dịch không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội;
c) Người tham gia giao dịch hoàn toàn tự nguyện.
2. Hình thức giao dịch dân sự là điều kiện có hiệu lực của giao dịch trong trường hợp pháp luật có quy định."
Căn cứ Về Hợp đồng Dân sự: "Hợp
Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng
Em có bị lừa đảo 3tr5 do tin tưởng làm ăn onl. Em vẫn còn giữ info bank + sdt. Nếu người đó lừa có phải bị truy tố trách nhiệm hình sự không ạ, và e muốn anh chị tư vấn cách thức kiện ntn! em chân thành cảm ơn!
Sự việc của gia đình em cũng khá phức tạp, căn cứ quy định pháp luật về đất đai, hôn nhân và gia đình, bộ luật dân sự thì việc giao dịch trên chưa đảm bảo một số yếu tố như hình thức hợp đồng, chủ thể hợp đồng (mới có mình mẹ em ký hợp đồng trong khi đây là tài sản chung của hai vợ chồng)... trường hợp đưa vụ việc ra giải quyết tại tòa án thì có
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương
Tôi phát hiện chồng mình và một phụ nữ thường đi chơi, uống cà phê vào buổi trưa và mới đây họ cùng đi với nhau vào một nhà nghỉ. Như vậy, có thể khẳng định là chồng tôi ngoại tình hay chưa? Việc ngoại tình bị xử phạt hành chính hay hình sự? Ai có quyền xử phạt? Mức phạt bao nhiêu? Huỳnh Thị Thúy Hoa, quận Tân Phú (TP.HCM)
trên về thời hạn điều tra như sau:
1. Thời hạn điều tra vụ án hình sự không quá hai tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá ba tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá bốn tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, kể từ khi khởi tố vụ án cho đến khi kết thúc điều tra.
2. Trong trường hợp cần
Được. Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 quy địnhhợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo Điều 16 Bộ luật nàythì hợp đồng lao động có hai hình thức:
1. Hợp đồng lao động phải được
Hiện nay, tại TP.HCM có Văn phòng giám định tư pháp Sài Gòn đã được cấp phép thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2013.
Đây là Văn phòng giám định tư pháp đầu tiên của TP.HCM và cũng là Văn phòng giám định tư pháp đầu tiên của cả nước hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp theo chủ trương xã hội hóa hoạt động giám định tư pháp.
Tuy
Điều 30 Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân năm 2015 quy định về những trường hợp không được ghi tên, xóa tên hoặc bổ sung tên vào danh sách cử tri như sau:
“1. Người đang bị tước quyền bầu cử theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, người bị kết án tử hình đang trong thời gian chờ thi hành án
Việc xác định giá trị hàng hóa sẽ thực hiện ra sao để làm căn cứ quyết định biện pháp xử phạt hành chính hay hình sự. Công ty tôi vừa bị tịch thu lô hàng do xác định vi phạm sở hữu trí tuệ. Xin hỏi luật sư, việc xác định giá trị hàng hóa để phạt hành chính được thực hiện như thế nào? Nguyễn Thành Tín
Theo điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Khi bạn vào làm việc cho công ty thì bạn và công ty đã hình hành quan hệ hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Theo Điều 16 Bộ luật Lao động thì hình thức hợp đồng lao động được thể hiện bằng văn bản, bằng lời nói (nếu công việc tạm thời có thời hạn dưới ba tháng).
Như vậy, do bạn làm cho công ty chỉ có hai
(PLO)- Nội quy lao động gồm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động... Trước đây, công ty tôi làm việc không có bảng nội quy lao động. Giờ công ty thông báo sẽ đưa nội dung này ra thảo luật tại buổi họp tổng kết quý của công ty trước khi áp dụng chính thức.Tôi thấy nội dung về xử lý kỷ luật và mức bồi thường thiệt
Theo Điều 94, 95 Bộ luật lao động 2012, Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
