Tra cứu hỏi đáp Công ty đầu tư chứng khoán

Tôi làm việc cho công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi có tổ chức học an toàn lao động cho công nhân vào ngày chủ nhật. Nhưng công ty lại không trả lương cho người lao động. Chúng tôi có hỏi thì bộ phận tính lương có trả lời là do học vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty nên không được hưởng lương. Vậy công ty tôi làm như vậy là đúng

Chào Luật sư: Công ty em đang tuyển lái xe đầu kéo container, sơmiromooc. Em phải làm hợp đồng lao động với lái xe nhưng chưa rõ thời gian làm việc quy định đối với lái xe đầu kéo như nào. Cần làm hợp đồng lao động với họ như nào hợp lý. Xin hãy tư vẫn giúp e.

Tôi đang có 1 tình huống trong đấu thầu xây dựng, mong Ban biên tập giúp đỡ. Có 1 nhà thầu A đại diện pháp luật là CT HĐQT tên Nam ký hồ sơ dự thầu gói thầu của chúng tôi. Nhưng ông Nam này cũng có 01 công ty tư nhân B, công ty B này lại liên danh với một công ty khác để cùng tham gia gói thầu nói trên,các văn bản của công ty tư nhân này đều do

Công ty quản lý quỹ thực hiện hành vi trốn tránh nghĩa vụ pháp lý bị phạt thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Phú đang sinh sống ở Hải Phòng. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi công ty quản lý quỹ thực hiện hành vi trốn tránh nghĩa vụ pháp lý bị phạt thế nào? Vấn đề này được

Điều kiện để được cấp giấy phép hành nghề khoan giếng nước quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Khu vực tôi sinh sống thường xuyên bị hạn hán, thiếu nước sinh hoạt. Tôi đang muốn đầu tư xây dựng công ty chuyên khoan giếng. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi điều kiện để được cấp giấy phép hành nghề khoan nước dưới đất được quy

Ngày 16.7.16 em có đi sinh nhật bạn em. Em đi với anh 2 em thì ngồi nhậu 1 hồi thì có 1 lạ nhậu ở đâu rồi về vào nhậu cùng. Nhưng đó là anh họ thằng bạn tổ chức sinh nhật thì có ngồi nói chuyện thì trên bàn nhậu có lời qua tiếng lại với anh 2 em. Thằng anh họ nói 1 câu nếu nói chuyện với người khác nãy giờ là 2 cái ly vô đầu bạn rồi thì anh 2

Ban biên tập cho tôi hỏi về vấn đề như sau: công ty tôi kinh doanh khách sạn nằm tại khu vực cửa khẩu và đã hoàn tất toàn bộ thủ tục để đi vào hoạt động đồng thời đã hoạt động được 06 tháng nay. Hiện tại khi đón khách trong nước thì không vấn đề gì nhưng khi đón khách nước ngoài thì bộ đội biên phòng không cho chúng tôi đón khách với lý do

Quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là giám đốc của công ty tư nhân về xuất nhập khẩu. Tôi có 1 công nhân hiện đang có con nhỏ dưới 2 tuổi. Do tôi nói là nếu chị không làm tốt thì tháng sau tôi cho chị nghỉ việc. Vừa nói xong thì công nhân này đùng đùng đứng lên và đòi nghỉ việc, yêu cầu thanh toán tiền lương ngay. Tôi cũng

Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co

Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật

Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!