quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:
a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;
b) Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;
c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp
Em đã thôi việc ở cty cũ nhưng công ty vẫn chưa thanh toán phần lương 2 tháng còn thiếu cho em. Công ty cũ cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn chưa trả. Luật sư tư vấn giúp em làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào và đơn khởi kiên bao gồm những nội dung gì?
có thiết bị xử lý ô nhiễm môi trường hữu hiệu. Hàng ngày, mùi khói của Công ty thải ra rất khó chịu và gây ảnh hưởng đến cuộc sống của các hộ dân xung quanh. Trước nguy cơ sức khoẻ, cuộc sống của mình bị ảnh hưởng nghiêm trọng, một số người dân đã có đơn kiến nghị tập thể gửi UBND xã X đề nghị xử lý hành vi gây ô nhiễm môi trường của Công ty T
đã qua chế biến không bao gói và cơ sở kinh doanh của gia đình chị Na hoạt động dưới hình thức hộ gia đình. Vì vậy trong tình huống này, UBND xã có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm.
Về việc hướng dẫn hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm
Cán bộ UBND xã căn cứ vào quy định
danhtrong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo
động vật gây hại.
6. Có thiết bị bảo quản thực phẩm, nhà vệ sinh, rửa tay và thu dọn chất thải, rác thải hàng ngày sạch sẽ.
7. Người đứng đầu đơn vị có bếp ăn tập thể có trách nhiệm bảo đảm an toàn thực phẩm.
Ngoài ra, Điều 29 quy định về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm đối với cơ sở chế biến, kinh doanh dịch vụ ăn uống như sau
- Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ 100% lương.
- Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Nếu
BHXH là khoản tiền trả thay lương đối với người lao động trong thời gian ốm đau, vì vậy thời gian nhận trợ cấp ốm đau thì không được nhận lương và ngược lại nếu đã nhận lương tại đơn vị thì không được thanh toán trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH.
Tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Người lao động căn cứ thời gian, kế hoạch nghỉ hằng năm của người sử dụng lao động và những quy định về nghỉ hằng năm của đơn vị để
.750.000 đồng), như vậy đúng hay không? 2. Trong thời gian chờ việc như vậy em có được đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) bình thường không và mức đóng là bao nhiêu? 3. Hiện công ty đang ép nhân viên tự viết đơn nghỉ việc. Em có nên viết không? Nếu không viết đơn nghỉ thì chế độ đền bù của công ty khi chấm dứt hợp đồng với em thế nào? 4. Công ty ép nhân viên
tích mẫu môi trường trong trường hợp có vi phạm về tiếng ồn vượt quy chuẩn kỹ thuật môi trường hoặc gây ô nhiễm tiếng ồn theo định mức, đơn giá hiện hành đối với các vi phạm quy định tại Điều này”.
Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định số 179 thì mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm hành chính quy định tại Điều 17 nêu trên là mức phạt tiền quy
Cơ quan BHXH có trách nhiệm thanh, quyết toán các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động khi họ nghỉ ốm, sinh con... Thời gian người lao động làm việc tại đơn vị do đơn vị tính và chi trả theo ngày công hoặc theo sản phẩm.
hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nếu vi phạm nguyên tắc này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động căn cứ theo Điểm b, Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012
đến 25/11 mà hôm nay đã 2 tháng ròng rã vẫn chưa trả lương. Chúng tôi, những PG cảm thấy hối hận vì đã làm cho công ty SoHo của chương trình do Diana chạy. Hối hận nhiều thật nhiều, dồn tâm dồn sức tư vấn rồi đến ngày đi vay nợ vì chương trình chạy xong cả 2 tháng ròng rã mà vẫn k trả lương. Các bạn PG dù còn nhiều công việc nhưng vẫn phải lên thẳng
HĐLĐ có ghi: Thời gian làm việc do đơn vị bố trí nhưng không quá 12h một ngày. Doanh nghiệp tôi không có nhu cầu bảo vệ ban ngày nên bố trí cho bảo vệ làm buổi tối từ 6h00 PM đến 06h AM. Có 02 lao động làm công tác này và họ tự thõa thuận giờ làm việc. Như vậy chúng tôi chỉ trả lương theo HĐLĐ. Không trả tiền làm ca đêm và các ngày nghỉ lễ
tháng 13 năm 2014 cho tôi như điều khoản trong HDLD dù tôi làm đủ nguyên năm 2014. Tôi có email hỏi Tổng Giám Đốc lý do vì sao không trả lương tháng 13 cho tôi thì ông ta lại không trả lời email của tôi. Vậy xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này nếu tổng giám đốc cứ im lặng như thế thì tôi có thể khiếu nại yêu cầu công ty A thanh toán
Hiện nay Nghị định 46/2015/NĐ-CP đã thay thế NĐ 15/2013/NĐ-CP. Trong nội dung NDD, tôi không thấy có điều quy định về việc phải đăng tải công khai thông tin doanh nghiệp trên trang web của BXD, Sở XD. Vậy nay các đơn vị có cần làm thủ tục xin đăng ký nữa không?
Malaysia thì quy định ngày chủ nhật 200%, ngày lễ 300%, tăng ca ngày thường 150%. Vậy em nên làm gì để đảm bảo quyền lợi của người xuất khẩu lao động, chủ doanh nghiệp bên đó có vi phạm luật hay không? Em xin cám ơn luật sư rất nhiều.
Tôi muốn hỏi về việc xét nghiệm nguồn nước. Cơ sở chúng tôi là đơn vị sản xuất bánh phở, chúng tôi sử dụng trực tiếp nguồn nước thủy cục (do công ty cấp nước thành phố cung cấp) để sản xuất, như vậy nguồn nước sử dụng đó có cần phải xét nghiệm định kỳ hay không, và xét nghiệm theo tiêu chuẩn nào?
Hiện nay không có quy định nộp 10.000 đ khi cấp giấy nghĩ ốm. Cơ quan BHXH sẽ kiến nghị với đơn vị chấm dứt ngay tình trạng này. Tuy nhiên, để làm rõ thêm, đề nghị Bạn cung cấp thêm thông tin như tên của Bác sĩ, kế toán thu và biên lai thu chi phí ngoài quy định đó, để chúng tôi có cơ sở làm việc với Sở Y tế và TTYT Thành phó Huế.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công chức được tham gia vào doanh nghiệp dưới hình thức nào?
10:48 | 08/09/2016
