Trong trường hợp này là viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng nên phải có đơn xin nghỉ việc. Nhà trường xem xét lý do vì tình hình công tác của trường nếu đồng ý thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho cá nhân đó và chốt BHXH để trả sổ cho viên chức này để đến làm việc và tham gia BHXH tại đơn vị
Theo quy định tại Thông tư số 11/2012/TT-BNV có nội dung về quản lý hồ sơ công chức và hồ sơ này được coi là tài liệu mật. Vậy hồ sơ viên chức thì như thế nào? vì có trường hợp viên chức đã thôi việc nhưng muốn đơn vị sự nghiệp cung cấp hồ sơ của viên chức đó, nhưng Người quản lý (giám đốc Trung tâm) không muốn cung cấp vì (theo Quyết định số
, Phần D, Thông tư 84/2008/TT-BTC ngày 30/08/2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn thì:
“Trước mỗi lần trả lợi tức, cổ tức cho cá nhân đầu tư vốn, các tổ chức có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Số thuế khấu trừ được xác định bằng lợi tức, cổ tức mỗi lần trả nhân (x) với thuế suất 5%.”
Như vậy, đơn vị chi trả phải có trách nhiệm khấu trừ
thuận. Cũng lưu ý bạn là thâm niên giữ bậc lương chỉ có ý nghĩa khi bạn làm việc liên tục ở một nơi, khi bạn đã chuyển công tác sang nơi khác thì hầu như mốc nâng bậc lương lại được tính từ khi bạn đến làm việc chứ ít đơn vị nào tính từ lần nâng bậc trước ở đơn vị cũ của bạn.
1. Trình tự thủ tục chuyển đổi mô hình hoạt động từ Công t y Cổ phần sang Công ty TNHH một thành viên. 2. Trình tự thủ tục giảm vốn điều lệ của doanh nghiệp (hiện tại Cty CP có vốn điều lệ 500 tỷ đồng muốn giảm vốn điều lệ xuống còn 100 tỷ đồng). 3. Có thể giới thiệu giúp đơn vị tư vấn luật uy tín, có kinh nghiệm làm việc với phòng ĐKKD (Cty ở
Căn cứ Luật Công chức có quy định thời gian tập sự như sau:
Điều 27. Chế độ tập sự
1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng
hệ số lương 2.34, được phân công nhiệm vụ đúng với vị trí việc làm đang tập sự (09 tháng). Căn cứ Nghị định 24/2010/NĐ-CP và Thông tư 13/2010/TT-BNV, tôi đã 2 lần đề nghị cơ quan gửi công văn đề nghị Sở Nội vụ xem xét miễn trừ thời gian tập sự cho tôi. Tuy nhiên, Sở Nội vụ trả lời trường hợp của tôi không được miễn thời gian tập sự vì “mặc dù đã có
được trả lời chua có cong văn về. Trong khi các đồng nghiệp khác cũng trúng tuyển cùng thời điểm với toi ở các trường khác thì đẫ có quyết định họ nói là do kế toán của trường có đơn gửi len phòng nội vụ yêu cầu xác nhận hết thời gian tập sự. Toi có hỏi kế toán của trường toi thì được trả lời là kế toán không có trách nhiệm phải làm việc này mà phải
/2012/TT-BNV chưa có hiệu lực, do đó các đơn vị thường vận dụng quy định về miễn thực hiện chế độ tập sự khi tuyển dụng công chức nêu tại Điều 12 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ.
Theo đó, trường hợp người được tuyển dụng đã làm những công việc phù hợp với chuyên môn và yêu cầu vị trí được tuyển dụng nhưng không có đủ điều
Ở trường tôi có giáo viên vi phạm chuyên môn nghiêm trọng. Tuy nhiên không bị xử lý kỷ luật mà chỉ nhắc nhở trước cuộc họp Hội đồng nhà trường. Khi thành lập Hội đồng kỷ luật mẹ chồng của đồng chí ấy là chủ tịch. Như vậy có khách quan và đúng với quy định hay không?
nên đối tượng được tăng lương phải được truy lĩnh. Xin cho tôi hỏi cơ quan tôi công tác hay cơ quan BHXH là đơn vị có trách nhiệm lập thủ tục truy lĩnh lương cho tôi? Khi tôi được truy lĩnh cũng phải thực hiện truy nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm, vậy cơ quan BHXH trả lời tôi như vậy có đúng quy định không? Tôi có thể tham khảo văn bản nào quy định để
/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, việc tổ chức thực hiện ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức theo quy định tại Điều 59 Luật Viên chức như sau:
Đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2003, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tiến hành các thủ tục để ký
thông qua danh sách để cư (một bước bắt buộc trong quy trình bầu ra hội đồng quản trị) thấy vậy ông A quyết định tạm hoãn cuộc họp và tổ chức lại vào ngày 5/1, một số cổ đông nghe vậy ra về. Tuy nhiên ông B phó chủ tich hội đồng quản trị cho rằng vì đoán được kết quả bất lợi cho ông A nên quyết định dừng cuộc họp. Do vậy ông A đề nghị Đại Hội tiếp tục
Bất cứ công ty với loại hình nào, nếu sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì phải chịu sự điều chỉnh của bộ luật lao động, có nghĩa là phải tuân thủ về hình thức, thủ tục và nội dung khi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Theo đó, căn cứ Điều 39.3 và 155.3, BLLĐ, công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao
và việc nâng bậc lương của người lao động (NLĐ) không phải cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp không phải theo thang, bảng lương của Nhà nước áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, mà căn cứ vào HĐLĐ đã ký kết, quy chế thang, bảng lương của đơn vị sự nghiệp và không được trái với các quy định của pháp luật lao động về
trình bày thì họ đã bỏ trốn, có cơ sở và dấu hiệu của tội Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Bạn có thể là đơn trình báo và tố giác tội phạm. Việc xác định là yếu tố hình sự hay không còn phụ thuộc vào kết quả điều tra, động cơ, mục đích của tội phạm.
Tôi nghĩ khó có cơ sở để khởi tố hình sự, vì nhiều khả năng công an vào cuộc thì người vay
Thưa Luật sư, Tôi gặp một trường hợp chưa biết giải quyết thế nào. Mong luật sư giúp đỡ: Tôi tham gia góp vốn điều lệ vào một công ty với trị giá phần vốn góp là 6 tỷ đồng. Tuy nhiên khi tôi góp vốn tôi đã góp thừa 4 tỷ đồng tức tôi góp 10 tỷ đồng. Đến nay, công ty yêu cầu tăng vốn điều lệ. Vì vậy, tôi muốn hỏi phần vốn góp thừa của tôi có được
Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của công ty, chi nhánh có người đứng đầu và người đứng đầu chi nhánh có thể chính là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của Công ty. Luật chỉ quy định Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty cổ phần không đồng thời là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc Doanh nghiệp khác.
thuận lợi cho người dân đến đổi được nhanh chóng.
* Thủ tục cấp đổi GPLX ra sao? Người ở các địa phương khác đến TP.HCM có thể đổi GPLX?
- Theo quy định, hồ sơ cấp đổi GPLX gồm: 2 ảnh màu 3x4 (1 ảnh dán vào đơn và 1 ảnh dán vào giấy khám sức khỏe), đơn đề nghị đổi cấp lại GPLX (theo mẫu), giấy chứng nhận sức khỏe (điều khiển phương tiện giao
Theo quy định thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký và thông báo công khai trên trang tin điện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
