Đơn vị em là trước đây có 1 viên chức(trình độ đại học) làm việc được 1 thời gian khá lâu(đóng BHXH được 121 tháng), sau đó do mâu thuẫn với đồng nghiệp nên làm đơn xin nghỉ việc, nhưng đơn vị không cho nghỉ vì chưa có người thay thế. sau 45 ngày làm việc viên chức đó tự ý nghỉ việc và đi làm việc cho tư nhân(18 tháng). Mới đây viên chức đó lại
Trong quá trình đào móng xây dựng một ngôi chùa ở làng tôi đã phát hiện một chiếc lư đồng với nhiều họa tiết cổ xưa. Nhiều người bảo đây là cổ vật và phải giao nộp cho cơ quan nhà nước. Trường hợp này phải giải quyết sao cho đúng pháp luật. Nếu đó là cổ vật quốc gia mà tôi không giao nộp thì sẽ bị xử lý như thế nào? (Tạ Quang Thắng).
được quy định là 12 tháng.
Căn cứ khoản 2, Điều 12 Thông tư số 13/2010/TT-BNV, thời gian người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng, có đóng BHXH bắt buộc được tính vào thời gian tập sự.
Theo đó, thời gian tập sự công chức của bà Giang được tính từ khi bà được Sở Công Thương nhận vào làm
tác tại Cty cũ và đã trừ đi 2+2 tháng thử việc thời gian công tác của tôi tròn 03 năm, tôi có hỏi Phòng TCNS về chế độ nâng lương và được trả lời là Cty k áp dụng nâng lương cho ngưởi lao động khoán gọn mà chỉ áp dụng đối với người lao động ký HDLD chính thức*. - Ngày 01/03/2010 tôi ký lại thành HDLD-Chính thức với Cty thời hạn 02 năm . Tôi hỏi lại P
năm 2007 của Bộ Công an, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao, Bộ Tư pháp hướng dẫn áp dụng một số quy định tại Chương XVIII “Các tội phạm về ma túy” của Bộ luật Hình sự năm 1999 thì “Tàng trữ trái phép chất ma túy” là cất giữ, cất giấu bất hợp pháp chất ma túy ở bất cứ nơi nào (như trong nhà, ngoài vườn, chôn dưới đất, để trong
hướng dẫn tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 15/12/2012 của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 15/2/2013), người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên, trong thời gian đó đã làm những công việc
thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. Ðối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ hai tiêu chuẩn để nâng lương thường xuyên, chưa xếp bậc
Luật gia Trần Thị Thanh Tình - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Căn cứ khoản 1 Điều 246 Bộ luật Hình sự năm 1999, quy định:“Người nào đào, phá mồ mả, chiếm đoạt những đồ vật để ở trong mộ, trên mộ hoặc có hành vi khác xâm phạm thi thể, mồ mả, hài cốt, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm
Tôi có người anh trai bị sét đánh chết, đã được gia đình tôi chôn cất trong mộ tộc gia đình. Tuy nhiên do những lời đồn đại, mê tín nên mộ anh tôi cũng như những người bị sét đánh chết khác trong làng tôi thường bị kẻ trộm quấy phá để lấy một phần cơ thể. Xin hỏi, nếu bắt được những những người có hành vi trên thì có thể xử lý hình sự với bọn họ
vắng, những đối tượng sau phải khai báo tạm vắng:
- Bị can, bị cáo đang tại ngoại; người bị kết án phạt tù nhưng chưa có quyết định thi hành án hoặc được hoãn, tạm đình chỉ chấp hành hình phạt tù; người bị kết án phạt tù được hưởng án treo; người bị phạt cải tạo không giam giữ; người đang bị quản chế; người đang chấp hành biện pháp giáo dục tại
không cố tình trốn tránh việc thi hành án cũng như không bị truy nã.
Thời hiệu được tính lại là kể từ ngày người bị kết án phạm tội mới hoặc ngày người đó ra trình diện hoặc bị bắt giữ.
vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ bốn triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới bốn triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt
định tại khoản 2 Điều này, người bị kết án cố tình trốn tránh và đã có quyết định truy nã, thì thời hiệu tính lại kể từ ngày người đó ra trình diện hoặc bị bắt giữ.
trên, Ngọc nhận số tiền trên nhưng sau đó có việc bận phải về quê gấp nên gửi ở lại cho bạn cùng phòng là Hoa giữ hộ. Hoa làm mất số tiền trên,sau đó Hoa và Ngọc thỏa thuận với nhau mỗi người 1.5 triệu trả lại cho Tiến. Hoa đã trả 1.5 triệu trước sự chứng kiến của nhiều người, sau đó Tiến nghĩ Hoa là người làm mất nên đòi tiếp Hoa 1.5 triệu, Tiến nhắn
Trường hợp bạn tôi suy nghĩ nông cạn đã ra tay bóp cổ bạn gái củ đến bất tỉnh rồi cướp 1 máy tính 1dt. Giờ bị công an quận 1 bắt giữ, tạm giam. Xin hỏi tội đó thì bị phạt bao nhiêu năm tù, thời gian tạm giam gd bạn bè có được vào thăm không, mong luật sư giải đáp giúp em ạ!
một lần đến mười lần số tiền lãi hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến một năm.
2. Phạm tội thu lợi bất chính lớn thì bị phạt tù từ 6 tháng đến ba năm.
3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ một đến năm lần số lợi bất chính, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm."
Theo quy định
chú tôi đã bỏ trốn. Thế nên người cho vay đã báo cho công an tỉnh phát lệnh truy nãn và sau một thời gian bỏ trốn chú tôi đã bị công an bắt. Vậy cho tôi hỏi với hành vi bỏ trốn vì không trả được nợ chú tôi sẽ bị hình phạt gì?
Thưa luật sư, em đăng ký vào làm cho công ty A, khi vào công ty họ bắt em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay hoặc trừ vào tiền lương hết tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 03 ngày. Nhưng không có văn bản gì về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty, em có
thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm
động có nghĩa vụ trả lương và toàn bộ giấy tờ của người lao động cho họ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
