doanh nghiệp đã đăng bố cáo giải thể theo quy định.
- Thông báo của Cơ quan Thuế về việc đóng mã số thuế; (trường hợp chưa đăng ký thuế thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Thuế).
- Giấy chứng nhận của Cơ quan công an về việc doanh nghiệp đã nộp, huỷ con dấu theo quy định (trường hợp chưa khắc con dấu thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan
bố cáo giải thể theo quy định.
- Thông báo của Cơ quan Thuế về việc đóng mã số thuế; (trường hợp chưa đăng ký thuế thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Thuế).
- Giấy chứng nhận của Cơ quan công an về việc doanh nghiệp đã nộp, huỷ con dấu theo quy định (trường hợp chưa khắc con dấu thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Công an);
- Bản
đăng bố cáo giải thể theo quy định.
- Thông báo của Cơ quan Thuế về việc đóng mã số thuế; (trường hợp chưa đăng ký thuế thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Thuế).
- Giấy chứng nhận của Cơ quan công an về việc doanh nghiệp đã nộp, huỷ con dấu theo quy định (trường hợp chưa khắc con dấu thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Công an);
- Bản
Kính chào luật sư Nguyên, Công ty tôi là công ty TNHH 1 thành viên. Cơ quan thuế chủ quản là Chi cục thuế Ba Đình, Hà Nội. Công ty mặc dù đã thành lập 2 năm nhưng vẫn chưa đi vào hoạt động do còn chưa chuẩn bị được tài chính. Hàng tháng, hàng quý và cuối năm Công ty vẫn nộp hồ sơ khai thuế, báo cáo tài chính và thuế môn bài cho cơ quan
được quyền lợi gì ?Trong thời gian tôi kiện nếu công ty giải thể giám đốc về nước thì trường hợp của tôi có được giải quyết không(giám đốc người Hàn Quốc)?Vì trong thời gian mang thai tôi không thể đi tìm việc mới và nếu công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như vậy tôi sẻ không hưởng được chế độ thai sản.Tôi làm về nhân sự và tôi đã tìm hiểu các
hoặc hành vi vi phạm lần đầu;
b) Phạt tiền, mức phạt tiền tối đa đối với cá nhân thực hiện hành vi vi phạm trong lĩnh vực quản lý giá là 150.000.000 đồng; trong lĩnh vực quản lý phí, lệ phí, hóa đơn là 50.000.000 đồng;
c) Tước Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá;
d) Tước Thẻ thẩm định viên về giá; đình chỉ hoạt
Tôi làm việc trong đơn vị hành chính nhà nước từ tháng 3/2003 – 12/2011 thì xin thôi việc (HSL lúc đó là 3.00). Tháng 2/2012, tôi xin việc tại đơn vị doanh nghiệp nhà nước (HSL là 2.65), đến tháng 3/2013 theo như QĐ của đơn vị cũ thì sẽ được nâng lên là 3.33 nhưng qua chỗ làm mới thì HSL sẽ là 2.96. Khi tôi hỏi về việc sẽ lên lương thì chuyên
Hiện nay chi tiết cho các vấn đề mà bạn đã nêu thì rất vô lý, thu nhập chính lại thấp hơn thu nhập phụ, tuy nhiên do lực lượng của cơ quan BHXH không thể quán xuyến được. Hiện nay ngoài chế độ BHXH còn có chế độ trợ cấp thất nghiệp vì vậy các khoản phụ cấp mang tính chất lâu dài thường xuyên, chúng ta cần phải đấu tranh để đưa vào lương cơ bản
Em đang có thắc mắc này anh, chị nào biết thì giúp em với. Đó là 2%BH mà DN giữ lại dùng để làm gì? và nếu DN không sử dụng số tiền đó thì có phải nộp lại về cơ quan bảo hiểm không? và những người được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày, con ốm khi tính ra số tiền phải trả thì do bên bảo hiểm trả hay lấy từ số tiền từ 2% DN giữ lại.
Kính chào luật sư Công ty em làm bên lĩnh vực xây dựng, hiện nay không có nhu cầu hoạt động nữa nhưng muốn làm thủ tục giải thể (hiện công ty em không nợ bất kỳ đơn vị và cá nhân cũng như không nợ cơ quan thuế đồng nao). Nhưng hiện tại công ty đang bị các đối tác nợ rất nhiều, việc đòi nợ có thể phải mất thời gian dài. Nhưng ý chủ doanh nghiệp
(PLO)- Một người biệt tích hai năm liền trở lên, dù đã tìm kiếm nhưng không biết ở đâu thì có quyền yêu cầu toà án tuyên bố người đó mất tích. Vợ tôi là chủ doanh nghiệp riêng làm ăn thất bại nên bỏ nhà đi không rõ nơi đâu. Sau đó, cô ấy bị công an phát lệnh truy nã. Cô ấy bỏ đi từ đó đến nay đã hơn hai năm. Giờ tôi có thể yêu cầu tòa án tuyên bố
Theo quy đinh mới của Nghị định số 209/2013/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Luật sửa đổi bổ sung Luật thuê giá trị gia tăng năm 2013, doanh nghiệp mới thành lập (bắt đầu từ 01/01/2014) nếu muốn đăng ký mua hóa đơn VAT (tức áp dụng phương pháp khấu trừ thuế) thì phải thuộc trong các trường hợp:
- Doanh nghiệp mới thành lập từ dự án đầu tư
Doanh nghiệp của tôi đã có quyết định thành lập Công đoàn cơ sở, vậy nay tôi muốn được cấp con dấu Công Đoàn thì cần những thủ tục, giấy tờ gì, phí phải nộp bao nhiêu? Nguyễn Nhật Anh - nhat*****@gmail.com - 28/05/2015
Xin hỏi SXD vấn đề sau: Theo quy định tại khoản 3, điều 6 Nghị định 63/2014/NĐ-CP thì đối với gói thầu có giá trị dưới 5 tỷ đồng chỉ cho các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ tham gia đấu thầu, còn các doanh nghiệp lớn hơn không được tham gia hoặc có tham gia thì bị loại có đúng không? Xin cảm ơn
nghiệp cấp nhỏ và siêu nhỏ theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp tham gia đấu thầu. Như vậy doanh nghiệp cấp nhỏ và siêu nhỏ hiểu thế nào cho đúng để không bị vi phạm pháp luật? 3. Khi nào thì áp dụng Điều 55 Quy trình chỉ định thầu thông thường và khi nào thì áp dụng Khoản 2 Điều 56 Quy trình chỉ định thầu rút gọn cho những gói thầu thuộc hạn
Tôi hiện tại đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, nay tôi muốn ký kết hợp đồng làm việc với một doanh nghiệp tư nhân, vậy các Luật sư có thể giải đáp giúp tôi là Tôi có được ký kết thêm hợp đồng lao động với doanh nghiệp tư nhân này hay không? Có vi phạm Bộ luật lao động không? Tôi xin chân thành cám ơn!
Theo khoản 1 điều 53 của Bộ Luật lao động mới: “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi mộ doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Khái niệm cho thuê lại lao động
Theo Điều 54 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) quy định cụ thể về hoạt động cho thuê lại lao động:
“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
