Pháp luật quy định thời hạn kháng nghị theo thủ tục tái thẩm là bao lâu và khi kết thúc giai đoạn này thì bản án, quyết định bị kháng nghị sẽ được xử lý ra sao?
Quy định mới tại nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cho tôi hỏi tại điều 02 khoản b quy định đối tượng tham gia Bảo Hiểm bắt buộc "người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" cũng phải tham gia BHXH. Vậy bên tôi tuyển nhân viên ký HĐ thử việc 30 ngày hoặc hợp đồng thử việc 60 ngày theo luật lao động thì có phải tham gia
Tham gia BHXH Đà Nẵng cho HĐLĐ thời vụ. Tháng 10/ 2015 đơn vị tôi có ký HĐLĐ thời vụ dưới 03 tháng cho người lao động. Nhưng do yêu cầu sản xuất nên chúng tôi ký phụ lục gia hạn hợp đồng thời vụ trên thêm 03 tháng nữa. Sau khi ký phụ lục gia hạn thì đến 03/2016 hợp đồng thời vụ này mới hết hạn. Vậy đơn vị tôi có phải tham gia BHXH bắt buộc cho
thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật này.
5. Đối với người lao động quy định tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được thực hiện theo quy
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008 quy định nhưng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam như sau:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức
tỉnh Bình Phước về viêc quy định số lượng, chức danh và chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách và các đối tượng khác công tác ở xã, phường, thị trấn. Trong trang điện tử của quý cơ quan ghi rõ: " Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc : người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp
, như vậy có được tính là tham gia bhyt liên tục không? Vì khi tham gia bhyt liên tục thì mới được khám chữa bệnh , dịch vụ kỹ thuật cao được. - TH2: Nếu thẻ BHYT bắt buộc ở cty em hết hạn vào ngày 30/6/2014 , nhưng tới tháng 2/2014 em xin nghỉ việc , khi mua thẻ bhyt mới ở phường thì em phải mua thời gian nào là thích hợp để bhyt liên tục, và thẻ bhyt
Mức lưong vùng tính theo từng vùng nơi NLĐ làm việc hoặc tính theo vùng có mức Lmin cao nhất;
2. Muốn chuyển ngạch bắt buộc phải qua thi tuyển và đạt kết quả mới được chuyển.
3. Tất cả các đơn vị đều được quyền giữ lại 2%.
4. Thời hạn giải quyết thanh toán chế độ ngắn hạn cho DN là 15 ngày làm việc.
em đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 18/11/2013 và xin nghỉ từ ngày 1/12/2013(hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm và là công ty cổ phần), nhưng quyết định nghỉ việc của công ty là từ ngày 31/12/2013, trong thời gian từ khi nộp đơn đến bây giờ không nghe bất cứ yêu cầu nào từ phía công ty, đến nay thì công ty báo với em là qua tháng 01
Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động, trong đó có một trường hợp như sau: Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến nay người lao động đã hết tuổi tuổi lao động (tức là lao động nam đủ 60 tuổi), nhưng tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm. Công ty chúng tôi đã thỏa thuận với
Tôi hiện đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, đang đóng các loại bảo hiểm theo quy định của Hàn Quốc. Xin hỏi, nếu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì tính theo mức lương cơ bản tại Hàn Quốc hay Việt Nam?
viên đáp ứng được yêu cầu của công ty thì được ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm xã hội. Trong hợp đồng của em có ghi rõ thời hạn hợp đồng chính thức là 1 năm và thử việc 2 tháng. Như vậy cơ quan bảo hiểm xã hội làm vậy là đúng hay sai và nếu phải truy thu thì tiền truy thu là công ty hay em chịu, bởi vì người lập hợp đồng là công ty (đồng nghĩa
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 2, Luật BHXH năm 2014, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới
thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không.
Vấn đề bạn gặp phải hiện nay là công ty nợ lương và nợ bảo hiểm xã hội, việc công ty không trả lương và đóng BH đúng hạn cho bạn là không đúng với quy định của Bộ luật lao động. Tuy nhiên, như bạn trình bày thì công ty cũng đang gặp khó khăn vì thế việc bạn nên làm hiện nay là gửi đơn kiến nghị yêu cầu công ty trả lương đúng hạn cho mình để đảm
Chào luật sư, em là Giang, hiện tại em đang là sinh viên học tại Hà Nội. Gia đình em sống tại TP Nam Định, bố làm nông nghiệp và được nhà nước cấp cho diện tích 4 sào ruộng tại Nam Định. Trong khoảng thời gian năm 2000 -2001 Nhà nước có chính sách thu hồi ruộng để làm dự án khu công nghiệp Hòa Xá và đã thu hồi 4 sào ruộng của gia đình với hình
đồng thời với việc chào lại giá dự thầu sẽ xem xét lại giá gói thầu, nội dung hồ sơ mời thầu đã duyệt, nếu cần thiết.
Trường hợp cho phép các nhà thầu được chào lại giá dự thầu thì cần quy định rõ thời gian chuẩn bị và nộp hồ sơ chào lại giá (trong thời hạn tối đa là 10 ngày) cũng như quy định rõ việc mở các hồ sơ chào lại giá như quy trình mở
Điều 5 Luật phá sản quy định chủ nợ không có bảo đảm, chủ nợ có bảo đảm một phần có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày khoản nợ đến hạn mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. Do đó, để yêu cầu Tòa án nhân dân mở thủ tục phá sản Công ty VL cần thực hiện theo quy định tại Điều 26
Năm 2011 mảnh đất cha mẹ tôi chia thành 4 ô trong đó 3 mảnh cho 3 anh e tôi, 1 mảnh đứng tên mẹ tôi Năm 2012 : 1 anh trai tôi mượn bìa đỏ mẹ tôi vay tiền ngân hàng làm ăn nhưng do phá sản nên số tiền vay đến thời hạn mới trả được 1 phần còn lại đang trả lãi và gốc quá hạn Nay ngân hàng yêu cầu UBND phường tôi xuống đo đạc xác định hiện trạng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
