Tôi đang tìm hiểu về việc cưỡng chế thi hành án hình sự đối với pháp nhân thương mại theo quy định mới, tôi có thắc mắc là một pháp nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế có được thông báo trước không? Bằng cách nào? Trường hợp thông báo trực tiếp mà pháp nhân không có mặt thì xử lý thế nào? Nhờ hỗ trợ!
thuật được phê duyệt; đúng khung thời gian khai thác hoặc đúng số lượng, chủng loại thiết bị khai thác trong giấy phép hoặc văn bản của cơ quan có thẩm quyền cho phép (đối với cát, sỏi lòng sông, suối, hồ);
- Buộc thực hiện các biện pháp cải tạo các công trình bảo vệ môi trường, khắc phục ô nhiễm môi trường, hư hỏng hạ tầng kỹ thuật do hành vi khai
Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động làm được một tháng, công việc không phù hợp nên đơn phương chấm dứt công việc và chỉ báo rồi nghỉ ngang có đúng không ạ? Và người sử dụng lao động trừ lương thử việc phân nửa và nói nghỉ ngang, không bàn giao công việc (việc rất ít) có đúng không? - Khánh Ngọc (Hà Nội)
Căn cứ Điều 37 Nghị định 44/2020/NĐ-CP (có hiệu lực ngày 01/6/2020) quy định trình tự ra Quyết định và gửi Quyết định tạm giữ tài liệu, chứng từ, thiết bị chứa dữ liệu điện tử, tạm giữ hoặc thu hồi con dấu của pháp nhân thương mại như sau:
- Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản về việc pháp nhân thương mại không chấp hành
mà không thể ngăn chặn, giảm thiểu mức độ ảnh hưởng đến lợi ích.
- Trong trường hợp hoàn cảnh thay đổi cơ bản, bên có lợi ích bị ảnh hưởng có quyền yêu cầu bên kia đàm phán lại hợp đồng trong một thời hạn hợp lý.
- Trường hợp các bên không thể thỏa thuận được về việc sửa đổi hợp đồng trong một thời hạn hợp lý, một trong các bên có thể yêu cầu
Bạn Hải Anh đến từ Nghệ An có thắc mắc: Công ty do dịch bệnh có chuyển NLĐ sang là công việc khác thì phải thông báo cho người NLĐ biết trước bao nhiêu ngày để NLĐ chuẩn bị?
Căn cứ Điều 93 Luật Chứng khoán 2019 (Có hiệu lực ngày 01/01/2021) thì việc tổ chức lại công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được quy định như sau:
- Việc tổ chức lại công ty chứng khoán, công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán phải được sự chấp thuận của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước trước khi thực hiện. Trong thời hạn 30
Chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu về lĩnh vực chứng khoán theo quy định mới và có thắc mắc là những đối tượng nào phải công bố thông tin? Nhờ hỗ trợ giải đáp.
Tôi nghe nói có quy định mới về cưỡng chế thi hành án hình sự đối với pháp nhân thương mại, tôi có thắc mắc, trường hợp pháp nhân bị lập biên bản và sẽ bị áp dụng biện pháp phong tỏa tài khoản thì cơ quan thi hành án được yêu cầu những cơ quan, tổ chức nào cung cấp thông tin để xác minh tài khoản? Nhờ hỗ trợ!
;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
Theo Nghị định 33 thì Người phải thi hành án chưa thực hiện xong nghĩa vụ thi hành án theo bản án, quyết định thì có thể bị tạm hoãn xuất cảnh. Vậy có trường hợp nào họ không bị hợp nào họ không bị hoãn xuất cảnh không? (Lan Anh - Hà Nội)
, bao che, hạn chế quyền của người vi phạm hành chính khi xử lý vi phạm hành chính.
=> Như vậy, viên chức có hành vi giả mạo, làm sai lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính sẽ bị xem xét áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.
Trên đây là nội dung hỗ trợ.
Trân trọng!
được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất
được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất
Bạn Việt Anh (An Giang) có thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng do dịch covid-19 nên muốn chuyển một số lao động sang làm công việc khác để đảm bảo hoạt động của công ty thì được chuyển trong thời gian bao lâu?
, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày thông qua quyết định giải thể quy định tại Khoản 1 Điều 202 Luật Doanh nghiệp, doanh nghiệp gửi thông báo về việc giải thể đến Phòng Đăng ký kinh doanh.
Kèm theo thông báo phải có quyết định của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
giấy phép xây dựng, bao gồm cả giấy phép xây dựng có thời hạn, giấy phép xây dựng điều chỉnh, giấy phép di dời và trong thời gian 15 ngày đối với nhà ở riêng lẻ. Trường hợp đến thời hạn cấp giấy phép nhưng cần phải xem xét thêm thì cơ quan cấp giấy phép xây dựng phải thông báo bằng văn bản cho chủ đầu tư biết lý do, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền
Do tình hình dịch bệnh phức tạp nên Hội đồng thành viên của công ty tôi đã quyết định tạm ngừng hoạt động công ty đến 15/5 mới hoạt động lại, nhưng đến 23/4 xét thấy Chính phủ 1 phần nào đã khống chế dịch nên công ty muốn hoạt động trở lại trước thời hạn. Vậy cho hỏi công ty tôi có được hoạt động trở lại trước thời hạn đã công bố không? Nếu có
Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định về thi hành án hình sự tại cộng đồng thì việc triệu tập người được hưởng án treo, người chấp hành án phạt cải tạo không giam giữ, người được hoãn chấp hành án phạt tù thực hiện như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
