thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Ngoài ra, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức sa thải người lao động khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động, cụ thể:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật
Em tôi, vừa qua vì muốn kiếm tiền chơi game mà trộm cắp tài sản nên bị công an bắt, qua xử phạt hành chính lần đầu thì đến lần này bị phạt cải tại không giam giữ, nên gửi về địa phương quản lý, không cho đi khỏi nơi cư trú. Tuy nhiên, nay bà chúng tôi bị bệnh mà không ở cùng địa phương muốn được gặp em tôi, vậy giờ
Em có thắc mắc nhờ anh chị tư vấn. Em đang đi làm tại công trường mới đây em bị 3 người làm cùng tổ rủ rê đi ăn trộm vật liệu. Nhưng em lên tới nơi thì quay về 3 người kia lấy vật liệu bị bắt. Anh chị cho em hỏi em có bị vi phạm hình sự không?
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Việc chiếm đoạt cá thể, bộ phận cơ thể hoặc sản phẩm của động vật hoang dã, động vật nguy cấp, quý, hiếm được quy định ra sao? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Thời gian vừa qua xảy ra hiện tượng một số công dân Việt Nam khi đi nước ngoài có hành vi vi phạm pháp luật của nước sở tại như cư trú quá thời hạn, trộm cắp vặt tại siêu thị đã bị cơ quan có thẩm quyền nước Bạn bắt giữ, trong số đó có cả người sử dụng hộ chiếu công vụ. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi
hành chính.
- Mắc các tệ nạn xã hội, ma túy, mại dâm, trộm cắp, tổ chức đánh bạc hoặc đánh bạc.
- Tham gia tụ tập đông người gây mất an ninh trật tự, an toàn xã hội.
Như vậy: Căn cứ quy định trên đây thì trường hợp có thành viên trong gia đình tảo hôn thì không được xét tặng danh hiệu Gia đình văn hóa.
Do đó: Đối với trường hợp gia đình
hành chính.
- Mắc các tệ nạn xã hội, ma túy, mại dâm, trộm cắp, tổ chức đánh bạc hoặc đánh bạc.
- Tham gia tụ tập đông người gây mất an ninh trật tự, an toàn xã hội.
Như vậy: Căn cứ quy định trên đây thì trường hợp có thành viên trong gia đình bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực xây dựng thì không được xét tặng danh hiệu Gia đình văn
gia đình bị xử phạt hành chính.
- Mắc các tệ nạn xã hội, ma túy, mại dâm, trộm cắp, tổ chức đánh bạc hoặc đánh bạc.
- Tham gia tụ tập đông người gây mất an ninh trật tự, an toàn xã hội.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
hành chính.
- Mắc các tệ nạn xã hội, ma túy, mại dâm, trộm cắp, tổ chức đánh bạc hoặc đánh bạc.
- Tham gia tụ tập đông người gây mất an ninh trật tự, an toàn xã hội.
Như vậy: Căn cứ quy định trên đây thì trường hợp gia đình có thành viên trong gia đình đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì không được xét tặng danh hiệu Gia đình văn hóa
Theo hướng dẫn tại Công văn 81/2002/TANDTC thì đối với trường hợp sử dụng điện trái phép để chống trộm cắp mà làm chết người thì người phạm tội phải bị xét xử về tội giết người.
Theo đó, hành vi phạm tội của người giăng bẫy điện cho thấy đã sử dụng điện là nguồn nguy hiểm cao độ để phòng chống trộm cắp tài sản, không có cảnh báo an toàn là
rất lo lắng, liệu tôi có phạm vào tội tiêu thụ tài sản do người khác phạm tội mà có không? Giờ tôi phải làm gì khi mua nhằm xe ăn trộm? Mong sớm nhận được phản hồi.
hàng không, sân bay và nơi có công trình, trang bị, thiết bị hàng không dân dụng;
- Gây rối, kích động, lôi kéo người khác gây rối làm mất an ninh, trật tự trên tàu bay;
- Trộm cắp, chiếm đoạt đồ vật, thiết bị hoặc tài sản trong khu vực hạn chế của cảng hàng không, sân bay, trên tàu bay;
- Đưa vật phẩm, chất nguy hiểm vào khu vực hạn chế tại
Công ty tôi gần đây có thuê bảo vệ trong kho hàng ban đêm và qua quan sát camera thì có thấy người này thường xuyên lấy cắp một số vật dụng tại công ty. Giám đốc yêu cầu sa thải người này. Nhờ Ngân hàng Pháp luật tư vấn về trình tự sa thải người lao động. Chân thành cảm ơn.
Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được quyền sa thải người lao động trong những trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được quyền sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
1. Các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm
Tại Khoản 15 Điều 3 Luật Điện lực 2004 có quy định như sau:
"Điều 3. Giải thích từ ngữ
..........
15. Trộm cắp điện là hành vi lấy điện trái phép không qua công tơ, tác động nhằm làm sai lệch chỉ số đo đếm của công tơ và các thiết bị điện khác có liên quan đến đo đếm điện, cố ý hoặc thông đồng ghi sai chỉ số công tơ và các hành vi lấy
thì sẽ xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 15 Nghị định 167/2013/NĐ-CP:
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Trộm cắp tài sản;
b) Công nhiên chiếm đoạt tài sản của người khác;
c) Dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản của người khác;
d) Sử dụng
lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, em thiết nghĩ phải là tội trộm cắp tài sản mới đúng chứ ạ. Làm sao để có thể giảm nhẹ hình phạt cho em trai em ạ? Mong Ban biên tập phản hồi giúp.
sản của bạn.
Đối với vấn đề sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp tại Điều 126 BLLĐ 2012, cụ thể:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
