Đối tượng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể là lao động nam không? Công ty không sa thải nhân viên sử dụng ma túy tại nơi làm việc có đúng luật? Người lao động làm việc vào giờ nghỉ trưa thì có được về sớm buổi chiều không?
phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Mục đích của quy tắc ứng xử của cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường là gì? Có bao nhiêu chuẩn mực đạo đức, lối sống, tinh thần và thái độ làm việc của cán bộ thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường? Quy tắc ứng xử trong trang phục, tác phong làm việc của cán bộ thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường như
: …/… m/lk.
4. Các loại mẫu đã lấy: ... mẫu trọng sa, ... mẫu hóa cơ bản, ... mẫu nung luyện, ... mẫu HTNT,...
5. Kết quả phân tích mẫu bổ sung (nếu có, kể cả mẫu thăm dò nâng cấp).
- Số lượng ... mẫu,
- Các vị trí đã lấy mẫu:... (trong/ngoài thân khoáng, vách, trụ, bãi thải...).
- Kết quả phân tích (ghi theo phiếu kết quả của Phòng thí nghiệm
Sử dụng lao động làm thêm giờ có phải thông báo cho cơ quan nhà nước hay không? Có được sa thải người lao động không đồng ý làm thêm giờ? Làm thêm giờ có bị giới hạn hay không?
Chào anh/chị, công ty của tôi có dự định sẽ tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, xin hỏi khi tổ chức làm thêm giờ cho người lao động thì có cần thông báo cho
Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Trên đây là những hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của luật.
Trân trọng!
Có được sử dụng lao động nữ mang thai tháng thứ 5 làm việc ban đêm không? Công ty sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm bị phạt bao nhiêu tiền? Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên may của Công ty may mặc H tại quận Hải Châu, thành
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên đóng gói của Công ty sản xuất bánh kéo H. Trưa ngày 15/10, nhân viên chúng tôi có chơi bài tiến lên với nhau cũng chỉ chơi cho vui thôi chứ không có ăn tiền hay gì cả. Sau đó thì quản lý có đến nhắc nhở thì bảo đừng đánh nữa nếu đánh nữa thì bị sa thải. Cho tôi hỏi điều này có
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Hạn hợp đồng lao động của tôi với Công ty TNHH M sắp hết nhưng tôi lại đang mang thai. Tôi thắc mắc là công ty có chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Và nếu như trong quá trình tôi mang thai mà công việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì tôi có được chấm dứt hợp đồng lao động không?
Rất mong
mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
c) Người
Nhà xe sa thải nhân viên sàm sỡ hành khách nữ trên chuyến xe đường dài đúng hay không? Có phải thông báo trước cho nhân viên bị sa thải do sàm sỡ hành khách nữ trên chuyến xe đường dài? Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật sa thải có phải hoà giải không?
Khi xe khách đang di chuyển trên tuyến đường dài từ bắc vào nam, thì phụ xe thuộc
luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và
hòa giải viên lao động như sau:
Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường
hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
Công chức được mặc quần jeans đi làm không? Thái độ của công chức Bộ Nội Vụ khi làm việc với dân như thế nào?
Em đang nghiên cứu tác phong, làm việc của Bộ Nội Vụ. Em có câu hỏi là công chức làm việc ở Bộ Nội Vụ có được mặc trang phục lịch sự, áo sơ mi, quần jean không? Thái độ của công chức Bộ Nội Vụ khi làm việc với dân như thế nào
Có được phân công lao động nam đi công tác xa khi có con dưới 12 tháng? Lao động nữ mang thai được quyền nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng? Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định như thế nào?
Sa thải người lao động có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nữa không? Khi nào được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
Chào anh/chị. Công ty của tôi có người lao động vi phạm kỷ luật tương đối nghiêm trọng. Ban giám đốc dự định sẽ ra quyết định sa thải. Cho hỏi, nếu ra quyết định sa thải rồi thì công ty có cần thông báo chấm dứt
.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải
miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí:
a) Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định
Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
