Bố mẹ em chuẩn bị li dị. Nhà em hiện nay đã thành lập 2 công ty xây dựng, 1 công ty do mẹ em đứng tên là giám đốc, 1 công ty do người anh họ đứng tên (nhưng đều do bố em điều hành và mọi lợi nhuận đều do bố em nắm dữ). Em xin hỏi là nếu khi li dị thì tài sản, lợi nhuận của công ty sẽ được chia như thế nào, và nếu công ty bị vi phạm
tồn tại chắc chắn sẽ làm tôi chẳng còn đồng tiền lãi nào. Vật rất mong các quý luật sư cho tôi lời khuyên và giải đáp chi tiết từng điều luật,là khi bị luật pháp phát hiện,cá nhân tôi sẽ bị xử phạt như thế(xử phạt hành chính và phạt tù)? Tôi xin chân thành cảm ơn!
đơn xin nghỉ làm tại công ty, nhưng công ty đó vẫn chưa trả bằng gốc cho tôi, từ ngày xin nghỉ là ngày 12 tháng 5 tới nay là ngày 30 tháng 5, Xin hỏi công ty trên giữ bằng của tôi như thế là đúng pháp luật không, tôi đã gọi xin lại bằng nhưng vẫn chưa được trả.
nghiệp Việt Nam chưa vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước có liên quan.
Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện và những người trong hội đồng thành viên, hội đồng quản trị; tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc và các sáng lập viên tham gia thành lập doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ phải
người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Sau thời gian đó, kể từ ngày vợ bạn nộp đơn thôi việc, hợp đồng lao động giữa vợ bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động.
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật thì quyền lợi của vợ bạn được hưởng như sau:
- Trợ cấp thôi
Hiện nay tôi và 2 người bạn của tôi đang có nhu cầu thành lập 1 công ty TNHH 2 thành viên trở lên tại Hà Nội. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp chúng tôi về nghĩa vụ của các thành viên trong công ty.
Công ty tôi quy định trong một năm, thời gian làm việc bình thường của nhân viên là 1.500 giờ. Bên cạnh đó còn có thời gian tăng ca 350 giờ/năm (làm thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ). Như vậy, tổng cộng thời gian làm việc của nhân viên là 1.850 giờ/năm. Vậy công ty tôi có vi phạm quy định về việc làm thêm giờ không? (Hồng Mai)
Kính gửi luât sư, mong luật sư tư vấn giúp em. Vào ngày 01/04/2015 em được nhận làm nhân viên thử việc vị trí kế toán tổng hợp của công ty cổ phần thương mại và sản xuất nội thất Miền Bắc ( có hợp đồng thử việc ). Vào ngày 24/04/2015 em xin nghỉ việc và đã được giám đốc đồng ý luôn ngay sau đó ( Em xin nghỉ việc không có văn bản và được đồng ý
ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao
Thưa luật sư, Em tên Hạnh. Luận sư cho em hỏi: Em và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Tính đến 14.07.2014 là hết thời hạn hợp đồng của em. Tuy nhiên, đến ngày 18.07.1014, công ty mới gửi thư thông báo kết thúc hợp đồng ( không ký tiếp hợp đồng lần 2). Như vậy, công ty có vi phạm hơp đồng lao động? Và em có được bồi thường
Chào Luật sư! Em có gặp một vấn đề rắc rối, mong được Quý luật sư giải đáp giúp em. Công ty em không có treo bảng hiệu công ty. Luật sư cho em hỏi không treo bảng hiệu có bị phạt không? mức phạt là bao nhiêu? Theo quy định nào?
hỏi là công ty làm có đúng luật hay không? và nếu công ty làm sai thì A/c chỉ giúp dùm em kiện đúng trình tự và những nơi nào thụ lý đơn kiện. Cám ơn đã giúp đỡ em tư vấn.
Anh bạn tôi là chủ tịch hội đồng thành viên, kiêm giám đốc công ty TNHH hai thành viên X. Hiện tại, anh bạn tôi đang bị tạm giam để điều tra một vụ án kinh tế khác và không liên quan đến công ty X. Chính vì làm giám đốc nên tất cả các giao dịch có liên quan đến chứng từ như hợp đồng, hóa đơn, tài khoản ngân hàng hiện tại không ai có thể ký thay
Tôi làm việc được 5 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Luật sư tư vấn: Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 4 năm, có được rút số cổ phần đó không? (Ngọc Thái - Đà Nẵng)
1)em muốn hỏi về thủ tục đăng kí để thành lập 1 đại lí phân phối hàng cho cty 2)em muốn biết bản hợp đồng giữa bên muốn làm đại lí và cty phải như thế nào vì cty có người muốn làm đại lí , phân phối hàng cho cty , và họ chấp nhận để cọc 100 triệu để nhận hàng , em không biết phải cần làm được gì để phù hợp với luật pháp mà vẫn
phải có hóa đơn chứng từ hợp lệ đúng không? Nếu như nhân viên quản lý trực tiếp gọi cty mua phế liệu vào bán lấy tiền mà không hoàn trả lại cho công ty thì có phạm luật không. Nhân viên này đã làm như vậy nhiều lần rồi. Xin luật sư cho ý kiến giúp em. Cảm ơn
/01/2011). Vì vậy, tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi mấy vấn đề sau: 1. Cty yêu cầu tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm luật lao động không (trong time làm việc tôi không vi phạm bất kỳ nội quy, quy định nào của Cty). 2. Nếu Cty vi phạm luật LĐ thì tôi liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi (tôi là LĐ chính của Gia đình, nuôi những người phụ thuộc
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
