Theo Quy trình ISO 9001-2008 mà BHXH tỉnh Hải Dương áp dụng cho việc xác nhận thời gian tham gia BHXH,BHYT,BHTN để hưởng trợ cấp thất nghiệp là 5 ngày kể từ ngày đơn vị sử dụng lao động nộp đầy đủ thủ tục hồ sơ.
Bạn không nói rõ công ty đã ký hợp đồng lao động với bạn có thời hạn như thế nào nên chưa có cơ sở để xác định bạn có thuộc đối tượng BHXH bắt buộc theo luật hay không (theo quy định của Luật BHXH thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc). Nếu bạn thuộc đối tượng đóng
Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành
Điều 17 Bộ luật lao động quy định như sau: "Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải
Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.
công ty cho em bỏ tiền túi đóng BHXH và xin nghỉ phép cho những ngày bệnh như vậy. Với cách này thì còn có thể lãnh trợ cấp nghỉ ốm do BHXH chi trả. Trường hợp này phải có sự thông cảm và hỗ trợ công ty mới thực hiện được.
Sau thời gian thử việc 2 tháng thì nếu đạt yêu cầu thì thời gian thử việc cũng tính là thời gian làm việc theo hợp đồng lao động. Công ty không đóng BHTN cho đủ 1 năm cho bạn để lách luật không làm BHTN cho NLĐ là sai và vi phạm pháp luật. Bạn có quyền khiếu nại Liên đoàn LĐ quận huyện hoặc Phòng LĐTBXH quận huyện để được hỗ trợ giải quyết.
phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng BHXH, BHYT cho người học trong thời gian đi học. Do vậy, khi bạn nghỉ việc công ty sẽ không được yêu cầu bạn thanh toán chi phí đào tạo.
Chào luật sư! Công ty em muốn dời địa chỉ kinh doanh ve chỗ khác nhưng cùng chi cục thuế Em muốn làm lại giấy phép kinh doanh + Thay đổi địa chỉ + Tăng vốn điều lệ Em cần chuẩn bị hồ sơ gồm những gì? Mong luật sư tư vấn giúp
mà không phải là mục đích thương mại, do đó đối tượng cho vay là cá nhân cũng sẽ đáp ứng được yêu cầu nay, nhưng cũng cần xem là cá nhân đó có phải là người của công ty hay không? hoạt động cho vay này có nhằm mục đích hỗ trợ cho cá nhân đó do khó khăn hay vì lợi nhuận của công ty....
Tình huống của bạn rất thú vị, có rất nhiều cách hiểu và xác
như công ty em giải thể. Em bán tín bán nghi nên vào đây hỏi các bác luật sư giúp em. - Trong quá trình phải quần quật đi làm thuê trả nợ thì em đổi chiến thuật (em không trực tiếp kinh doanh, đồng sự của em kiếm được nhiều khách hàng mua dựa trên sản phẩm, đồng sự của em không đầu tư vào bề nổi của công ty như em). Em như là người hỗ trợ của đồng sự
nguyện trong 02 tháng nghỉ việc không lương của năm 2013. Hết thời gian nghỉ việc không lương tôi trở lại Công ty xin lãnh đạo bố trí tiếp tục công tác thì lãnh đạo công ty hứa chờ khi có việc sẽ bố trí. Đến nay hơn 04 tháng nhưng chờ mãi chẳng thấy việc đâu, tôi rất hoan mang khi chờ việc từ phía công ty nên tôi quyết định làm đơn chấm dứt hợp đồng
Công ty tuy có đăng ký tham gia BHXH cho em nhưng lại còn nợ 3 tháng tiền BHXH nên nếu em xin nghỉ việc thì công ty sẽ ko thể chốt sổ BHXH cho em được VÀ NHƯ THẾ THÌ SỔ bhxh ĐÂU MÀ EM CÓ THỂ ĐĂNG KÝ HƯỞNG TRỢ CẤP bhtn. Côngty cũng biết như thế là sai nên đã đề nghị em xin nghỉ ko lương cho đến khi công ty có điều kiện thanh toán đủ 3 tháng tiền
cầu bạn bồi hoàn chi phí đào tạo 50 triệu đồng như thỏa thuận đã ký với công ty.
Tuy nhiên công ty còn giữ bằng cấp của bạn là vi phạm Luật lao động , bạn phải khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện yêu cầu hỗ trợ giải quyết tranh chấp với công ty về giải quyết chế độ nghỉ việc của bạn.
Trước đây Thông tư số 151/2014/TT-BTC quy định : "Người nộp thuế là doanh nghiệp, hộ kinh doanh khi tạm ngừng kinh doanh và hoạt động kinh doanh trở lại phải thông báo bằng văn bản cho cả cơ quan đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp, hộ kinh doanh đã đăng ký và cơ quan thuế quản lý trực tiếp."
Tuy nhiên, hiện nay theo quy định tại công văn
Công ty tôi đăng ký thuế tại chi cục thuế quận hoàng mai, hiện nay công ty đang cần đăng ký bổ sung văn phòng đại diện, xin hỏi luật sư bây giờ công ty phải chuẩn bị hồ sơ như thế nào và địa điểm nộp hồ sơ ở đâu?
Công ty tôi kinh doanh thuốc lá, hiện có kế hoạch tài trợ 5 tấn gạo cho những hộ gia gia đình nghèo tại một xã vùng cao theo Chương trình xoá đói, giảm nghèo. Chúng tôi muốn mời phóng viên báo chí đi cùng với mục đích để đưa tin về hoạt động này trên báo. Xin hỏi, việc thông báo về hoạt động tài trợ của Công ty chúng tôi trên phương tiện truyền
/4/2014 công ty vừa kêu em viết đơn thôi việc sẽ trả 2 tháng lương . Trong khi đó tháng 3 vừa rồi em không có lương do không có show tại công ty . Bây giờ công ty nói trợ cấp 2 tháng thất ngiệp là tháng 3 và tháng 4 như vậy đúng hay sai ? Xin cho em ý kiến . Em đang cần hỗ trợ thật sự rất gấp .
Theo pháp lệnh công an xã 2008 của Chính Phủ quy định về quyền hạn và nhiệm vụ của công an cấp xã về doanh nghiệp như sau: Thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý cư trú, chứng minh nhân dân và các giấy tờ đi lại khác; quản lý vật liệu nổ, vũ khí, công cụ hỗ trợ, phòng cháy, chữa cháy, bảo vệ môi trường; quản lý về an ninh, trật tự
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
